ব্যবস্থাপনা

নৈতিকতা আমাদের আধুনিক বোঝার গ্রিক প্রাচীনত্ব এবং বিশেষত সক্রেটিস মধ্যে তার শিকড় আছে। সক্রেটিস আগে, গ্রীক দর্শন প্রকৃতি সম্পর্কে প্রশ্ন নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল। সোক্রেটিস মানুষকে নিজের উপর নজর দেয়। নৈতিকতা, সক্রেটিস এর মতামত, আমাদের পাবলিক জীবন উদ্বেগ এবং শুধু আমাদের ...

একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা তারা তাদের কাজ কর্তব্য কত ভাল তারা কর্মচারীদের মূল্যায়ন বোঝানো একটি নথি। মূল্যবৃদ্ধির প্রয়োজনে আপনার কর্মীদের নির্দেশনা দেওয়ার জন্য এবং আপনার প্রত্যাশাগুলির তুলনায় পারফরম্যান্সের সমান হলে, বা তার প্রত্যাশাগুলির চেয়ে প্রশংসা করার জন্য মূল্যায়নগুলি কংক্রিট উদাহরণগুলির সাথে লেখা উচিত ...

মূল কর্মক্ষমতা সূচক (কেপিআই) অগ্রগতি পরিমাপ ব্যবসা দ্বারা ব্যবহৃত হয়। একটি প্রতিষ্ঠান তার মিশন বিশ্লেষণ করে, স্টেকহোল্ডার চিহ্নিত করে এবং তার লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত করে, এটি প্রায়ই এই লক্ষ্যগুলি পর্যবেক্ষণ করতে কেপিআইগুলি বিকাশ করে। এই পরিমাপ প্রায়ই ব্যবস্থাপনা দ্বারা রাজি হয়। KPI ব্যবসা থেকে ব্যবসা পরিবর্তিত, কিন্তু তারা সব ...

নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি প্রতিষ্ঠা এবং সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর একটি পরিকল্পনা উন্নত কর্মক্ষমতা এবং ব্যবসায়িক ফলাফলগুলিকে উত্সাহিত করে যা একটি সংস্থার মান নিয়ে আসে। একটি অ্যাকশন প্ল্যানের মধ্যে SMART লক্ষ্যগুলিকে একত্রিত করার লক্ষ্যে লক্ষ্যগুলি (এস) নির্দিষ্ট, (এম) পরিমাপযোগ্য, (A) অর্জনযোগ্য, (R) বাস্তবসম্মত এবং (টি) সময়মত নিশ্চিত করা প্রয়োজন। ...

সম্মতি নিরীক্ষা রিভিউ একটি প্রতিষ্ঠানের প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি পরীক্ষা করার জন্য ব্যবহার করা হয়। এই রিভিউ চুক্তিমূলক চুক্তি এবং / অথবা সরকারী নিয়ম অনুযায়ী হয়। সম্মতি পর্যালোচনা জরিমানা এবং মামলা সম্ভাবনা উপস্থিত যে সম্ভাব্য সমস্যা এলাকায় প্রকাশ। সম্মতি নিরীক্ষা রিভিউ জড়িত ...

যখন আপনি এমন পরিবেশে কাজ করেন যা বন্ধুত্বপূর্ণ বা কর্মীদের জন্য আতিথেয়তা নয়, এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ বলে মনে করা হয়। পরিবেশ এই ধরনের কর্মচারী মনোবল খুব ক্ষতিকর। শত্রুতা স্তর উপর নির্ভর করে, এটি কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা হতে পারে। এই কারণে, আপনার কাছে রিপোর্ট করা গুরুত্বপূর্ণ!

যখন আপনি কোনও ওয়ার্ক টিম পরিচালনা করেন, তখন প্রতিটি সদস্যের ভূমিকাগুলি প্রথমে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি না করেন তবে আপনার দলের সদস্যরা বিভ্রান্ত হয়ে পড়ে এবং প্রকল্পটির সাথে তাদের কীভাবে অগ্রসর হওয়া উচিত তা নিশ্চিত করে। নির্দিষ্ট বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কে শেষ পর্যন্ত দায়ী?

আরো একটি উদ্দেশ্যমূলক সিস্টেম তৈরি করা এবং আরো মানুষের জড়িত মূল্যায়ন মধ্যে পক্ষপাত নির্মূল করার দুটি মূল কৌশল।

অনেক কর্মচারী অন্য বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্মুখীন ভয়, এখনো তারা সেরা জন্য আশা এবং একটি বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস পরিমাণ শিখতে উদ্বিগ্ন। সুপারভাইজার এবং ম্যানেজাররাও এই বার্ষিক ইভেন্টটি বন্ধ করে দিয়েছেন কারণ এটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা সম্পর্কে নির্দয় প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন যা কখনও কখনও বিভ্রান্তিতে বা শেষ হয়ে যায় ...

যারা নৈতিক আচরণের মডেল খুঁজছে তারা বন্ধু, শিক্ষক, বাবা-মা এবং পাদরীবর্গের মতো অনেক অপশন আছে। ব্যবসার সেটিংসে, পরিচালকদের উভয় নৈতিক আচরণ এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার উদাহরণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। নৈতিক আচরণের প্রদর্শনী আরো অভ্যন্তরীণ হতে পারে, কর্মীদের প্রদর্শন করে ...

ক্রমবর্ধমান গতি সাধারণত লাইন সংস্কার প্রচেষ্টা প্যাকিং চূড়ান্ত লক্ষ্য। এই মৌলিক কারখানার অংশগুলির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি প্রায়ই এই গতির গতিতে বাড়ানোর জন্য আগ্রহী হয়, যার সাথে বাক্সগুলি প্যাক করা যেতে পারে, কারণ এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে সময়টি অর্থ। আপনি যদি আপনার প্যাকিং লাইন উন্নত করার উপায়গুলির সন্ধানে থাকেন ...

Sarbanes - 2002 এর Oxley অ্যাক্ট, এছাড়াও এসওএক্স হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এনরন এবং WorldCom মত আরো আর্থিক অসুবিধা প্রতিরোধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়। ২003 সাল থেকে, পাবলিক কোম্পানিগুলির সিইও এবং সিএফওকে শপথ করে শপথ নিতে হবে যে তাদের কোম্পানির আর্থিক বিবৃতি সম্পূর্ণ এবং সঠিক। অন্য কথায়, এসওএক্স সম্মতি প্রয়োজন ...

একটি কোম্পানির মিশন বিবৃতি লেখা আপনাকে এবং আপনার কর্মীদের একটি সাধারণ লক্ষ্যে ফোকাস করতে এবং প্রত্যেকেরকে কর্মক্ষমতা গেজ করার জন্য একটি বেঞ্চমার্ক দিতে সহায়তা করবে।

আপনার কর্পোরেট নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি আপনার কোম্পানির দৈনিক ক্রিয়াকলাপের জন্য নির্ধারিত নিয়ম। নীতি এবং পদ্ধতি সংস্থা এবং কর্মচারীদের জন্য ভাল এবং ফেডারেল, স্থানীয় এবং রাষ্ট্র কর্তৃপক্ষের দ্বারা নির্ধারিত আইনি নির্দেশিকাগুলির জন্য সেরা। নীতি ও পদ্ধতিগুলি গতিশীল হিসাবে তারা ...

নীতি উন্নয়ন একটি ব্যবসার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি, কারণ নীতিগুলি একটি কাঠামো স্থাপন করে যা ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি গড়ে তুলতে পারে। সাংগঠনিক নীতিগুলি সরবরাহকারী নির্দেশিকা এবং কাঠামো একটি কোম্পানি তৈরি বা ভাঙতে পারে। কর্মক্ষেত্র নীতি পেশা প্রচারের জন্য একটি প্রয়োজন ...

কোম্পানিগুলি কোম্পানির নীতিশাস্ত্রের একটি নির্দিষ্ট এলাকার স্বার্থের মধ্যে কাজ করে এমন একটি ব্যবসায়িক সংস্কৃতির সংস্থার জন্য কর্মচারী অঙ্গীকারগুলি ব্যবহার করে। কর্মীদের একটি আচরণ মান, বিক্রয় লক্ষ্য বা গ্রাহক সন্তুষ্টি অঙ্গীকার হিসাবে একটি চুক্তি স্বাক্ষর প্রয়োজন হতে পারে। কোম্পানি প্রেরণা এবং উত্সাহ একটি অঙ্গীকার ব্যবহার করতে পারেন ...

কর্মক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করার অনেক সুবিধা রয়েছে, যেমন এটি একটি আরও সম্মিলিত কাজ পরিবেশ তৈরি করে, যাতে লোকেরা একে অপরকে সমবেদনা জানাতে পারে। এটি কর্মচারীদের কোন গুরুতর পরিণতি ছাড়াই ভুল করে অনুশীলন করতে এবং তাদের একটি পাঠের মধ্যে ইন্টারেক্টিভ জড়িত পায়। কিন্তু ...

ক্রয় প্রক্রিয়া এবং মূল্যায়ন পদ্ধতি মূল্যায়ন একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। প্রতারণা এবং দুর্নীতির শিকার না হওয়া নিশ্চিত করার জন্য ক্রয় প্রক্রিয়াটি পরিচালনার উচ্চ পর্যায়ের মনোযোগ পাওয়ার যোগ্য। অর্জন প্রক্রিয়ার জন্য কার্যকর নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন ...

সবাই ভূমিকা দ্বন্দ্ব থেকে ভুগছেন। সামাজিক সংগ্রামের এই রূপটি আপনার প্রতিদিনের জীবনে আরও জটিলতা সৃষ্টি করতে পারে। যারা চাপকর ভূমিকা সহ্য করতে চায় এবং তাদের সাথে মোকাবিলা করতে সমস্যা হয়, তারা ব্যর্থতা এবং সামাজিক ভাঙ্গন আরো প্রবণ। পরিবার, পেশাদারী, সামাজিক এবং ব্যক্তিগত ...

আমরা সব বিশৃঙ্খল অফিসে কাজ করেছি - কাগজপত্র এবং অন্যান্য উপকরণ স্ট্যাকের মধ্যে piled আপ করা হয়েছে, কর্মীরা হতাশ এবং তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে অনিশ্চিত, এবং স্টাফ কি সম্পন্ন করা হয় সঙ্গে ব্যবস্থাপনা খুশি হয় না। কিভাবে আপনি অফিসে মসৃণ চালানো করতে পারেন? অনুসরণ কর্মীরা অনুসরণ করার জন্য পরিষ্কার পদ্ধতি হচ্ছে ...

কর্মসংস্থান যাচাইকরণ ব্যবসার জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। ইন্টারনেট, ফটোশপ, এবং প্রতারণার অন্যান্য প্রযুক্তিগত উপায়ে এমন একটি সময়ে যেখানে আবেদনকারীদের দাবিগুলি যাচাই করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ক্যালিফোর্নিয়ায় সান ল্যানড্রোতে অবস্থিত একটি কোম্পানি টিআরনেট, মানব সম্পদ পরিষেবা পরিচালনা করে ...

চুক্তি ব্যবস্থাপনাটি চুক্তিটির পরামিতিগুলি চুক্তির মধ্যে উল্লিখিত নির্দেশিকা অনুসারে অনুসরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার অনুশীলন। এর ফলে, চুক্তিবদ্ধ জীবন চক্রের ক্রমাগত ব্যবস্থাপনা যথাযথ প্রেক্ষাপটে চুক্তির পূর্ণতা নিশ্চিত করার জন্য মেনে চলতে হবে। ...

খারাপ কর্মচারী আচরণ মোকাবেলা করা একটি কঠিন কাজ যা বেশিরভাগ ম্যানেজার তাদের কর্মজীবনে কোনও সময়ে মোকাবিলা করে। খারাপ কর্মী আচরণ অপরাধের বিভিন্ন উপায়ে উল্লেখ করতে পারে - উপ-সমাবস্থা কাজের পারফরম্যান্স, গসপপ, পোষাক কোড লঙ্ঘন, দরিদ্র গ্রাহক সম্পর্ক - এবং প্রতিটিকে অবশ্যই পেশাদার ভাবে প্রকাশ করা উচিত ...

কর্মচারীদের সুস্থতা কর্মসূচী বাস্তবায়নের মাধ্যমে একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা বৃদ্ধির ব্যয় বাড়ছে। ভাল কাজ করা হলে, এই প্রতিরোধমূলক প্রোগ্রাম একটি বিশাল আর্থিক প্রভাব থাকতে পারে। জন সম্পদ বিশেষজ্ঞ স্টিফ্যানি সুলিভান, জনসন ও জনসনের একটি নিবন্ধ অনুসারে ...

প্রকল্পটি সম্পন্ন করার জন্য তারা একসঙ্গে কাজ করে এমন লোকেদের একটি গোষ্ঠী পরিচালনা করা নিজেই একটি প্রকল্প হতে পারে। কর্মীদের এবং কোম্পানির যারা স্বার্থ ভারসাম্য কঠিন হতে পারে। আপনার প্রত্যাশাগুলির যোগাযোগটি আপনার এবং আপনার কর্মীদের দক্ষতার জন্য সম্পন্ন করা নিশ্চিত করার জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।