কোম্পানিগুলি কোম্পানির নীতিশাস্ত্রের একটি নির্দিষ্ট এলাকার স্বার্থের মধ্যে কাজ করে এমন একটি ব্যবসায়িক সংস্কৃতির সংস্থার জন্য কর্মচারী অঙ্গীকারগুলি ব্যবহার করে। কর্মীদের একটি আচরণ মান, বিক্রয় লক্ষ্য বা গ্রাহক সন্তুষ্টি অঙ্গীকার হিসাবে একটি চুক্তি স্বাক্ষর প্রয়োজন হতে পারে। কোম্পানিগুলি তাদের কর্মের স্তরের বিকাশ ও উন্নতির জন্য উত্সাহিত ও উত্সাহিত করার অঙ্গীকার ব্যবহার করতে পারে।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
লিখিত অঙ্গীকার
-
এমপ্লয়িজ
নির্দেশনা
নির্দিষ্ট এবং স্পষ্টভাবে শব্দযুক্ত যে একটি ভাল চিন্তা আউট অঙ্গীকার তৈরি করুন। প্রতিশ্রুতি স্বাক্ষর করার ফলে কোম্পানী উন্নতি করতে চায় এমন বিষয়গুলির সমাধান করে এবং লক্ষ্যগুলি পৌঁছানোর লক্ষ্যে একটি নথি তৈরি করুন।
একটি পৃষ্ঠা বা দুই পৃষ্ঠা দীর্ঘ আর কোন সংক্ষিপ্ত অঙ্গীকার করুন। কর্মীদের দুইবার মাধ্যমে এটি পড়ার পরে শোষণ যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত যে একটি অঙ্গীকার প্রয়োজন। খুব দীর্ঘ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে দীর্ঘ প্রতিশ্রুতি তাদের বন্ধ করতে এবং তাদের পড়তে এবং আবেদন করার জন্য এটি কম সম্ভাবনা তৈরি করবে।
অঙ্গীকার নিয়ে আলোচনা করার জন্য সকল কর্মচারী উপস্থিত ছিলেন। সভায় কত দিন প্রয়োজন তা নির্ভর করে এক সপ্তাহের মধ্যে একদিনের মধ্যে বা দিনের মধ্যে উত্তরাধিকারী হতে পারে। সকল কর্মীদের কাছে নথিটি উপস্থাপিত করুন এবং প্রত্যেককে পড়তে এবং সাইন করার জন্য একটি অনুলিপি বিতরণ করুন।
প্রতিশ্রুতি স্বাক্ষর অঙ্গীকার এবং সুবিধা এবং সুবিধার উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করুন। কর্মচারীকে তাদের জন্য কী কী আছে তা জানাতে এবং এটি কোম্পানি এবং তার ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের তাদের কাজের এবং পরিষেবাতে কীভাবে উপকৃত হবে তা জানতে দিন।
কর্মচারীদের জানাতে হবে যে এটি একটি দলীয় প্রচেষ্টা এবং প্রতিশ্রুতিতে স্বাক্ষর করার ইচ্ছা কোম্পানিটির অগ্রগতি এবং তার লক্ষ্য অর্জনের প্রতিশ্রুতির একটি চিহ্ন।
একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং প্ররোচিত পদ্ধতিতে প্রতিশ্রুতিটি উপস্থাপন করুন যা কোম্পানির প্রশস্ত প্রচেষ্টা হিসাবে প্রত্যেকেই জড়িত হওয়া উচিত বলে ধারণাটি বিক্রি করে। এটি অঙ্গীকারে সাইন করার বাধ্যবাধকতা ব্যতীত কর্মচারীদের প্রেরণা অনুভব করতে পারে।
উদ্দেশ্যগুলি প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা স্পষ্টভাবে বোঝা যায় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিটি পরিমাপ ব্যাখ্যা করে সমগ্র নথির মাধ্যমে যান অন্যথায় এটি সময় অপচয় হবে। লোকেরা বোঝে না এমন কিছু করতে রাজি হতে পারে না।
কর্মচারীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য মেঝে খুলুন, যা বিশ্বাস এবং সংহতি বায়ুমন্ডল সৃষ্টি করে, কারণ তারা মনে করবে যে তারা প্রক্রিয়াটির অংশ।
আপনি উত্তর দিচ্ছেন কেন কর্মচারী বুঝতে পারে যে সরাসরি এবং পরিষ্কারভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। তাদের পাশাপাশি পরামর্শ দিতে অনুমতি দেয়। লোকেরা খুব কমই এমন বস্তুর প্রতিবাদ করে যা তারা মনে করে যে তারা ভূমিকা পালন করছে।
কর্মচারীদের এটা আপফ্রন্ট সাইন ইন জিজ্ঞাসা করুন। সভায় শেষে সবাই উপস্থিত অঙ্গীকার লক্ষণ। পৃথকভাবে দলের প্রচেষ্টায় যোগ দেওয়ার পরিবর্তে একটি কল হিসাবে কাগজটিকে কলম দেওয়া এবং অঙ্গীকারের বৈধতা এবং কোম্পানির সামগ্রিক অগ্রগতির প্রতি কর্মচারীর অঙ্গীকারকে কার্যকর করে। একটি গ্রুপ হিসাবে স্বাক্ষরিত অঙ্গীকার প্রতিটি কর্মচারীকে শুধুমাত্র কোম্পানির কাছে নয় বরং একে অপরের কাছে দায়বদ্ধ বলে মনে করবে।
অঙ্গীকার সাইন করতে নতুন ভাড়া জিজ্ঞাসা করুন। যদি নতুন কর্মচারীদের জন্য অঙ্গীকার ব্যবহার করা হয় তবে তাদের কোম্পানিতে তাদের কর্মসংস্থানের স্বীকৃতির পরে এটি সাইন ইন করুন। অন্যথায় কোম্পানির জন্য ইতিমধ্যে কাজ করা হয় যে কর্মচারীদের জন্য উপরের ধাপ অনুসরণ করুন।
