যখন একজন প্রাক্তন কর্মচারী আপনার ব্যবসায়কে জয় করার চেষ্টা করার জন্য আপনার গ্রাহকদের কাছে পৌঁছায়, তখন এটি সর্বনিম্ন সময়ে খারাপ অনুভূতি তৈরি করে এবং আর্থিকভাবেও প্রভাবিত করতে পারে। আপনি এই বিষয়ে কিছু করতে পারেন - এবং আপনি কী করতে পারেন - পূর্ববর্তী কর্মচারীর চুক্তিতে একটি নোংরাচ্যুতির ধারা সহ অস্তিত্ব সহ কয়েকটি বিষয়ের উপর নির্ভর করে।
ননসিওলিটিশন ক্লজ
একজন প্রাক্তন কর্মীর বিরুদ্ধে আপনার সেরা প্রতিরক্ষা যিনি আপনার গ্রাহকদের অনুরোধ করেন, চাকুরীর শর্ত হিসাবে আপনার কর্মচারীকে সাইন ইন করে নামহীনতা বিভাগ। এটি একটি বৃহত্তর কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হতে পারে, অথবা এটি একটি একমাত্র চুক্তি হতে পারে যার মধ্যে কর্মচারী আপনার কর্মসংস্থান ত্যাগ করার পরে কিছু সময়ের জন্য আপনার গ্রাহকদের অনুরোধ না করতে সম্মত হন। চুক্তিটি সম্ভাব্য সমস্ত গ্রাহককে তালিকাভুক্ত করা উচিত এবং সেটি মনে রাখবেন যে এই নিষেধাজ্ঞাটি আপনার কোম্পানির সাথে কর্মচারীর সময়ের সময় ব্যবসায়ের নতুন গ্রাহকদের অন্তর্ভুক্ত করে।
Nonsolicitation চুক্তি সীমাবদ্ধতা
অকার্যকর চুক্তি অন্যান্য আইনি চুক্তির স্পষ্ট সীমানা অভাব। এমনকি আপনার কর্মী যেমন একটি চুক্তি লক্ষণ, এমনকি এটি প্রয়োগ করা সমস্যাযুক্ত হতে পারে। এটি উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রেতার জন্য যিনি অন্য কোনও ফার্মে চলে যান, যাতে সেগুলি পূর্ব গ্রাহকদের কাছে যাওয়ার ঘোষণা দেয়। ঘোষণাটি কি আর কী হতে পারে তা নির্ধারণ করা যেতে পারে কিনা এটি অচেতনতার চুক্তি লঙ্ঘন করে। অ্যাটর্নি ম্যাট ডিকস্টাইনের মতে, চাকরির নতুন জায়গা সম্পর্কে একটি প্রাক্তন কর্মচারীর সহজ ঘোষণা প্রায়শই প্রয়োগযোগ্য ননওসিটিয়েশন চুক্তির লঙ্ঘন করে না। ঘোষণাটি আরও বিস্তারিত হয়ে গেলে, এবং বিক্রয় বিক্রয় পিচের অনুরূপ হতে শুরু করে, এটি চুক্তির লঙ্ঘন করার একটি পদক্ষেপ হয়ে যাওয়ার হুমকি দেয়।
"চুরি" মানে
একটি নোংরাচর্চা চুক্তির প্রয়োগযোগ্যতা অবদান আরো দুটি উপাদান যা প্রাক্তন কর্মচারী গ্রহণ করছে এবং সে কীভাবে এটি অর্জন করেছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যক্তিগত কর্মচারী তালিকা থাকে যা আপনার কর্মীদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে তবে সেগুলি "গোপনীয়: ভাগ করবেন না" হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, এটি তালিকাটিকে বাণিজ্য গোপনীয়তার মতো আরও বেশি করে তোলে এবং পূর্ববর্তী কর্মচারী দ্বারা এটির ব্যবহারকে আরও বেশি করে তোলে লঙ্ঘন। যদি তালিকার কোনও মাস্টার তালিকা থাকে তবে কোনও কর্মচারী দেখতে অনুমতি দেয় না - উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব অঞ্চলের বা বিভাগের কর্মচারী তালিকা দেখতে পারে - তাহলে সেই তালিকা থেকে ব্যাপকভাবে অনুরোধ করা আরও পরিষ্কারভাবে লঙ্ঘন করে। চুক্তি.
সততা
একটি স্বাক্ষরিত ননওসিটিয়েশন চুক্তির অনুপস্থিতিতে, আপনার গ্রাহকদের অনুরোধকারী কর্মচারী সম্পর্কে কিছু করার ক্ষমতা সীমিত। আপনি একটি কেস থাকতে পারে যেখানে একটি অবশিষ্ট এলাকা fairness সাধারণ সাধারণ আইন বোঝার মধ্যে হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিশোধপ্রাপ্ত প্রাক্তন কর্মচারী আপনার ক্ষতির জন্য আপনার গ্রাহকদের চুরি করার চেষ্টা করছেন এবং আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে, আপনার একটি কেস থাকতে পারে। কিন্তু এই একটি দীর্ঘ নাগালের হয়; একটি নোংরাচর্চা চুক্তি অনুপস্থিত, আপনার প্রাক্তন কর্মচারী সম্ভবত আপনার গ্রাহকদের অনুরোধ করার একটি আইনি অধিকার আছে। যতক্ষণ না সে ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার কোম্পানিকে ক্ষতিগ্রস্ত করে - কোম্পানির রেকর্ডগুলি ধ্বংস বা চুরি করে, উদাহরণস্বরূপ - আপনি যা করতে পারেন তার বেশি কিছু নেই।
