কর্মক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করার অনেক সুবিধা রয়েছে, যেমন এটি একটি আরও সম্মিলিত কাজ পরিবেশ তৈরি করে, যাতে লোকেরা একে অপরকে সমবেদনা জানাতে পারে। এটি কর্মচারীদের কোন গুরুতর পরিণতি ছাড়াই ভুল করে অনুশীলন করতে এবং তাদের একটি পাঠের মধ্যে ইন্টারেক্টিভ জড়িত পায়। তবে কর্মস্থলের ভূমিকা পালন করার আগে আপনাকে অবশ্যই কিছু জিনিস জানা উচিত, যাতে আপনার বার্তাটি স্পষ্টভাবে জুড়ে যায় এবং আপনার কর্মীরা আপনার দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করতে চায়।
আপনি আপনার কর্মীদের খেলা আউট করতে চান দ্বন্দ্ব একটি পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত রূপরেখা করুন। আপনার কর্মচারী বার্তাটি মনে রাখবেন যাতে এটি সহজ রাখুন, কিন্তু একটি বাস্তব কথোপকথন ঘটতে পারে যে যথেষ্ট বিবরণ যোগ করুন। ভূমিকা খেলোয়াড়দের একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং নির্দিষ্ট প্রেরণা দিন।
আপনার ভূমিকা খেলোয়াড়দের বিভিন্ন অংশ খেলতে অনুমতি দিন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রতিটি ভূমিকা খেলার দৃশ্যের শিকার একজনকে শিকার করতে চান না। সম্ভব হিসাবে আপনার কর্মীদের অনেক অংশ একটি অ্যারে খেলা করার সুযোগ আছে।
আপনার ভূমিকা খেলোয়াড়দের বলুন যে তারা "ভুল" বা "বিরতি" বলে যখন তারা কিছু ভুল করে বা বলে (অনুমান করে যে তারা কোনও ভাল জানেন না। তারা ইচ্ছাকৃতভাবে খারাপ লোকের অংশটি খেলছে তবে এটি ভিন্ন।) তাদের কী ভুল করে এবং কীভাবে তাদের সংশোধন করা যায় তা তাদের জানান।
আপনার কর্মীদের সব জড়িত। এমনকি আপনি যদি প্রত্যেককে ভূমিকা না দিতে পারেন তবে নিশ্চিত হন যে আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, প্রতিক্রিয়া পান এবং কী বলবেন তা শুনতে পান।
প্রাসঙ্গিক প্রতিক্রিয়া পান। আপনার কর্মীদের ভূমিকা খেলোয়াড়দের অভিনয় দক্ষতা সমালোচনা করার অনুমতি দেবেন না। আপনি শুধুমাত্র তাদের অভিনয় করা হচ্ছে পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের চিন্তা পেতে প্রয়োজন।
যে অভিনয় করা হচ্ছে সেটিতে সময় সীমা রাখুন। ভূমিকা খেলোয়াড়দের পরিস্থিতি থেকে তারা যা প্রয়োজন তা পেতে গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু পর্যবেক্ষক ভূমিকা খেলার সাথে জড়িত হিসাবে মনোযোগী হতে পারে না। প্রতিটি দৃশ্যকল্প জন্য কয়েক মিনিট সময় প্রচুর।
