সংগঠনগুলি নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে বা চলমান উন্নতি বৃদ্ধির জন্য দল গঠন করে। প্রকল্পের ম্যানেজার বা দলের নেতা দলের সদস্যদের কাছ থেকে সেরা পারফরম্যান্স জোগানোর জন্য দলের পরিচালনা করার দায়িত্ব পালন করেছেন। একটি দলের প্রকল্প অবদান দলের সদস্যদের উত্সাহিত নেতা কার্যকর প্রেরণা কৌশল ব্যবহার করার প্রয়োজন।
বিশ্রাম বায়ুমণ্ডল
অবাধে কথা বলার এবং তাদের ধারনা ভাগ করার জন্য দলের সদস্যদের উত্সাহিত করে একটি স্বচ্ছন্দ বায়ুমণ্ডল গোষ্ঠীর জন্য প্রেরণাজনক পরিবেশ। একটি দলের জন্য একটি উত্পাদনশীল পরিবেশে সহমত মতামত উপর ভিত্তি করে সদস্য ধারনা এবং সিদ্ধান্ত একটি খোলা আলোচনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দলের সদস্যদের লুকানো agendas বা অন্তর্বর্তী উদ্দেশ্য হারাতে হবে না। দলীয় নেতা দলটির সকল সদস্যদের জন্য একটি আরামদায়ক পরিবেশ নিশ্চিত করতে এবং দলের সহকর্মীদের মধ্যে অসম্মানজনক মন্তব্য বন্ধ করতে নিশ্চিত করতে হবে।
পছন্দসমূহ
প্রকল্প শুরু হওয়ার আগে টিম নেতারা পছন্দ এবং দক্ষতা নির্ধারণ করতে একটি দলের প্রতিটি সদস্যকে সাক্ষাত্কার করতে পারেন। এই অগ্রাধিকারগুলি বোঝার জন্য নেতা তাদের সদস্যদের যথাযথভাবে ব্যবহার করে এমন সদস্যদের জন্য কাজ বরাদ্দ করতে সহায়তা করতে পারে। সদস্যগণকে যেসব কাজগুলি উপভোগ করা হয় সেগুলি বরাদ্দ করা সর্বদা সম্ভব না হলেও, দক্ষতা এবং গোষ্ঠীর বিবেচনার ভিত্তিতে বিবেচনায় নেওয়া একটি ইতিবাচক দলের পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে।
কাজ assignments
দলের সদস্যদের বরাদ্দ করা কাজ স্পষ্টভাবে অংশগ্রহণ উত্সাহিত করা আবশ্যক। প্রকল্প পরিচালকদের অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত যে দলের সকল সদস্য কাজের কাজগুলি সম্পন্ন করার প্রত্যাশা বুঝতে পারে।
প্রশংসা এবং প্রতিক্রিয়া
প্রশংসা দলের সদস্যদের অংশগ্রহণ এবং একটি প্রকল্পে কাজ assignments সম্পূর্ণ করতে উত্সাহিত করতে সাহায্য করতে পারেন। টিম নেতাদের উচ্চ ব্যবস্থাপনা থেকে প্রকল্পের প্রশংসা এবং সাফল্য ভাগ করতে হবে। দলটির সাফল্যের জন্য সমস্ত ক্রেডিট গ্রহণকারী নেতারা দলটিকে বিভ্রান্ত করতে পারে এবং ভবিষ্যতে অংশগ্রহণকে হতাশ করতে পারে। উপরন্তু, দলীয় নেতাদের দলের পক্ষ থেকে সমালোচনা গ্রহণ করতে হবে এবং দোষারোপ করা থেকে বিরত থাকতে হবে।
সমর্থন
একটি দলের সদস্যদের সমর্থন করে কাজ নিয়োগ এবং প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য গ্রুপকে উৎসাহিত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি দলটির সদস্য হতাশ হয় বা প্রকল্পের কাজগুলির সাথে অসুবিধা অনুভব করেন, তবে নেতা কর্মক্ষেত্রে সাহায্যের জন্য অন্য সদস্য নিয়োগ করে সহায়তা প্রদান করতে পারেন। সহায়তা এছাড়াও কাজ বরাদ্দ কাজ সাহায্য করতে তথ্য, সরঞ্জাম এবং বিশেষজ্ঞদের যেমন সম্পদ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। সহায়তা প্রদান দলের সদস্যদের জন্য একটি উত্সাহিত পরিবেশ সৃষ্টি করে।
