একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ দেখানোর জন্য ঘটনাবলী কিভাবে নথিভুক্ত করবেন

যখন আপনি এমন পরিবেশে কাজ করেন যা বন্ধুত্বপূর্ণ বা কর্মীদের জন্য আতিথেয়তা নয়, এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ বলে মনে করা হয়। পরিবেশ এই ধরনের কর্মচারী মনোবল খুব ক্ষতিকর। শত্রুতা স্তর উপর নির্ভর করে, এটি কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা হতে পারে। এই কারণে, আপনার জন্য পরিচালনার জন্য একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশের প্রতিবেদন করা গুরুত্বপূর্ণ। ম্যানেজমেন্ট যদি পদক্ষেপ নিতে অস্বীকার করে তবে আপনি ইইওকে (সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন) বা কর্মসংস্থান আইনজীবীর কাছে বিষয়টি প্রতিবেদন করে আইনী পদক্ষেপ নিতে পারেন।

প্রতিটি প্রতিকূল ঘটনা তারিখ এবং সময় লিখুন। এই কথ্য প্রতিকূল শব্দ কথ্য, পাশাপাশি প্রতিকূল পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়েছে।

প্রতিটি ঘটনা বিস্তারিত নথিভুক্ত করুন। কি ঘটেছে ঠিক কি লিখুন এবং কে এটা লিখেছেন। আপনি প্রতিটি ঘটনা আগে অবিলম্বে ঘটেছে কি লিখতে পারেন। তাই করে, এটি তদন্তকারীদের উদ্দেশ্য উদ্দেশ্য নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে।

প্রতিটি ঘটনার জন্য সাক্ষীদের নাম অন্তর্ভুক্ত করুন। কেউ কেউ বেনামী থাকতে চায় কিনা তা নির্ধারণ করতে সাক্ষীদের সাথে কথা বলুন। যদি কেউ বেনামী থাকতে চায় তবে আপনার ডকুমেন্টেশনে এটিকে প্রকাশ করুন।

আপনি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সম্পর্কে অবগত যারা লিখেছেন। এই ব্যবস্থাপক, সুপারভাইজার এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত।

পরিচালনা একটি প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ আপনার রিপোর্ট সাড়া কিভাবে ডকুমেন্ট। ভবিষ্যতে শত্রুতা প্রতিরোধে পরিচালনার দ্বারা কী পদক্ষেপ নেওয়া হয় তা রাজ্যকে জানান। যদি ব্যবস্থাপনা কোন পদক্ষেপ নেয় না, পাশাপাশি এই নথি।

পরামর্শ

• আপনার নথিপত্র সংগঠিত রাখতে একটি জার্নাল বা নোটবুক ব্যবহার করুন।