"প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ" শব্দগুলি বেশিরভাগ ব্যবসায়িক মালিকদের অন্তরে ভীতি প্রদর্শন করে। আপনি অবশ্যই এমন কোনও ট্যাগ এবং আপনার সাথে থাকা আইনী বিধিনিষেধগুলি দিয়ে আপনার কর্মক্ষেত্রকে স্লাইড করতে চান না। উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন কর্মক্ষেত্রে হয়রান এবং বৈষম্য এবং সম্প্রসারিত, প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ দ্বারা বিষয়গুলি কভার করে। এটি কিছু বিভ্রান্তি তৈরি করতে পারে, তাই যদি আপনার কোন কর্মচারীকে হয়রানি করা হচ্ছে বলে বিশ্বাস করার কারণ থাকে তবে স্থানীয় অ্যাটর্নিতে কথা বলুন যাতে আপনি আপনার দায়িত্বগুলি বুঝতে পারেন।
শত্রুতা সংজ্ঞা
আপনার এক বা একাধিক কর্মচারী নিয়মিতভাবে অপ্রীতিকর কাজের পরিবেশের স্তরে পৌঁছানোর আগে নিয়মিতভাবে অপব্যবহারের শিকার হন। সাধারণ, বিচ্ছিন্ন টিজিং বা joking গণনা করা হয় না। আপনার বিরক্তিকর কর্মচারীকে লক্ষ্য করা আচরণটি অবশ্যই স্থায়ী, ইচ্ছাকৃত এবং আঘাতমূলক হওয়া উচিত যাতে এটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিদের দুর্দশার কারণ হতে পারে। এটা তার কাজ সম্পাদন করার তার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করা আবশ্যক। এটি অগত্যা মৌখিক হতে হবে না - এটি পুনরাবৃত্তিমূলক স্পর্শ, leering বা অঙ্গভঙ্গি জড়িত হতে পারে। এটি তার ডেস্কে বা তার কাজের স্টেশনে আইটেমগুলি ছেড়ে দেওয়ার বা তার উপহাস করার উদ্দেশ্যে জড়িত থাকতে পারে। এটি একটি সম্পূর্ণ কাজ পণ্য বন্ধ করে তার কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করার অর্থ হতে পারে যাতে সে সময়টিকে চালু করতে পারে না। নিচের লাইনটি হ'ল আপনার কর্মচারী এমন চাপের সৃষ্টি করে যা কাজ করতে যাচ্ছেন সে ভীষণ আবেগপ্রবণ হয়ে পড়ে।
এন্টি-হয়রানি আইন
হয়রানি এবং বৈষম্য আইন এবং আইন কভার প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ। আপনার কর্মচারীগুলির একজন যদি অন্য কর্মচারীর জন্য এমন পরিস্থিতি তৈরি করে থাকেন তবে এটি হয়রানি এবং এটি 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII দ্বারা আচ্ছাদিত। আপনার কর্মচারী সুরক্ষিত সদস্য হিসাবে এটির উপর জোর দেওয়া উচিত। শ্রেণী, যেমন তার জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা একটি অক্ষমতা কারণে। আপনার কর্মসংস্থান যথেষ্ট পরিমাণে এবং যথেষ্ট লোক নিয়োগ করে, আপনার ব্যবসা শিরোনাম VII বা আপনার নিজের রাষ্ট্রের বৈষম্য বিরোধী এবং হয়রানি-বিরোধী আইনগুলির বিষয় হতে পারে।
কিভাবে প্রো কৌতুক করা
অগ্রগতির সুযোগ বা অপব্যবহারের সহনশীলতার জন্য অন্যান্য কাজগুলির পারদর্শীতাগুলি বিনিময় করার জন্য কুইড প্রো কৌতুক বলা হয় এবং এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে। একজন কর্মী স্পর্শ, নির্বোধ বা মৌখিক অপব্যবহারের সাথে জড়িত থাকার জন্য বাধ্য হতে পারে যাতে নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের ব্যয়গুলি বজায় রাখতে বা এমন একটি চাকরি হারানো থেকে বিরত রাখতেও সে হারায় না। কোনও ধরণের হয়রানি ফেডারেল এবং বেশিরভাগ যুক্তরাষ্ট্রের বিধিবদ্ধ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।
ইমপ্রেসড হয়রানি
ইমপ্রেসড হয়রানি মানে আপনি কীভাবে চলছে তা জানলেও প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশের জন্য আপনি দায়ী হতে পারেন। আপনি যদি আপনার কর্মী নিয়োগ করা হয় যেখানে প্রাঙ্গনে আপনার নিজস্ব অফিস বজায় রাখা না হলে এই ক্ষেত্রে হতে পারে। আপনার কর্মচারীকে যন্ত্রণা দেওয়া একজন ব্যক্তি যদি একজন ম্যানেজার বা তার সুপারভাইজার হয় তবে তার কর্মের দায় আপনার ব্যবসার মালিক হিসাবে স্থানান্তরিত হয়। যাইহোক, কর্মচারী একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের দাবিতেও আপনার বা অন্য একজনের কাছে যা ঘটছে তা রিপোর্ট করার দায়িত্ব রয়েছে।
সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া
আপনার কর্মচারী আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের সাথে বা অন্য কারো কাছে অভিযোগ করে এবং যদি প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সমাধান না হয় তবে সে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বা আপনার রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান কমিশনের কাছে অভিযোগ জমা দিতে পারে। তিনি আপনার বিরুদ্ধে একটি সিভিল মামলা দায়ের করার বিকল্প আছে। কিন্তু যদি সে আপনাকে পরিস্থিতি সম্পর্কে সতর্ক করে না, তবে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য তার কোন আইনি ভিত্তি নেই।
