জর্জিয়ার বেশিরভাগ লোকেরা হয়রানি এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সুরক্ষিত, কিন্তু রাষ্ট্র কর্মচারীরাও 1978 সালের জর্জিয়া ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট প্র্যাকটিসেস অ্যাক্ট দ্বারা আচ্ছাদিত। রাজ্য কর্মচারীরা জরুরী কমিশনের সমান চাকরি বিভাগে জর্জিয়া কমিশনের কাছে অভিযোগ জমা দিতে পারে। অন্যান্য সমস্ত কর্মীদের ফেডারেল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন সঙ্গে ফাইল করা উচিত।
ফেডারেল আইন
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন 1990 সালে আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট, 1967 সালে ইজ ডিসেক্রিমেন্ট ইন এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট এবং 1964 সিভিল রাইটস অ্যাক্টের শিরোনাম VII সহ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ও বৈষম্যের বিরুদ্ধে ফেডারেল আইন প্রয়োগ করে। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, রঙ, অক্ষমতা, বয়স 40, জাতীয় উত্স, জেনেটিক তথ্য বা গর্ভাবস্থার কারণে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা বা হয়রানি করা অবৈধ। জর্জিয়াতে তার নিজের ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের কোন সমতুল্য কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য বা হয়রানি আইন নেই, জর্জিয়ার সর্বাধিক প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সংক্রান্ত অভিযোগগুলি EEOC দ্বারা পরিচালিত হয়।
প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ
EEOC হয়রানি অভিযোগ দুটি স্বতন্ত্র ধরনের পরিচালনা করে। একজন কর্মচারী যখন কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে আপত্তিকর আচরণ গ্রহণের প্রত্যাশিত হয়। অন্যদিকে যখন সুপারভাইজার বা সহকর্মীদের আচরণ একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে।
অপ্রত্যাশিত মন্তব্য বা ছোটখাট অযৌক্তিকতা কোনও প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ হিসাবে যথেষ্ট গুরুতর নয়। আপত্তিকর আচরণের প্যাটার্নটি অবৈধ বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি হওয়া উচিত এবং এটিকে এত মারাত্মক হতে হবে যে কোনও যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি এটি ভীতিজনক বা প্রতিকূল মনে করবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী তার জাতিগত পটভূমি সম্পর্কে ঘন ঘন বা আপত্তিকর জোকস এর শিকার হতে পারে, তার প্রতিকূল কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত অভিযোগের ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী কেস থাকতে পারে। বৈষম্যের বিরোধিতা বা বৈষম্যের ক্ষেত্রে সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে হয়রানি করাও অবৈধ।
একটি অভিযোগ দায়ের
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনটি আটলান্টা, জর্জিয়া এবং জর্জিয়ার সাভানাহায় একটি স্থানীয় অফিসে একটি জেলা অফিস রয়েছে। কর্মচারী এই অফিসে বা ই-মেইল, ফ্যাক্স, বা ফোন কল দ্বারা একটি অভিযোগ করতে পারেন।
যদিও রাষ্ট্রের বৈষম্যের বিরোধীতা নেই, জর্জিয়ার কিছু শহর ও কাউন্টিতে তাদের নিজস্ব স্থানীয় অধ্যাদেশ রয়েছে। এই এলাকায়, কর্মচারী প্রথমে স্থানীয় সংস্থা সঙ্গে একটি অভিযোগ জমা দিতে হবে। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সঙ্গে একটি অভিযোগ দাখিল করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা 180 দিন সেই দিন থেকে বৈষম্য ঘটেছে, যদি না একটি স্থানীয় সংস্থার সাথে পূর্ববর্তী অভিযোগ দায়ের করা হয়। এই ক্ষেত্রে এই সময়সীমা হয় 300 দিন বা 30 দিনের মধ্যে স্থানীয় সংস্থা মামলাটি বাতিল করে দেয়, যেটি প্রথম আসে। অভিযোগ বাতিল করা হলে, কর্মচারী একটি পাবেন মামলা দায়ের করার নোটিশ। একটি মামলা দায়ের করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা হয় 90 দিন এই নোটিশ প্রাপ্ত থেকে।
পাবলিক কর্মচারী
জর্জিয়ার ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অভ্যাক্টস অ্যাক্ট রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জাতি, ধর্ম, রঙ, লিঙ্গ, হ্যান্ডিক্যাপ, বয়স বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। এই আইনটি সরকারি কর্মচারীদের সহকর্মীর বিরুদ্ধে বৈষম্যের জন্য একত্রে চক্রান্ত থেকে নিষিদ্ধ করে। কর্মচারীদের তারা তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য ছিল মনে 180 দিন জর্জিয়ার কমিশন সমান সুযোগ সমান কর্মসংস্থান বিভাগে একটি অভিযোগ দাখিল করতে। সমান কর্মসংস্থান বিভাগ তদন্ত, এবং তার দৃঢ়তা ঘোষণা করবে 90 দিনের মধ্যে অভিযোগ গ্রহণ।
