ফেডারেল আইন যেমন নাগরিক অধিকার আইন, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং আমেরিকান অক্ষমতা আইন কর্মীদের প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে। যদি আপনার মনে হয় যে আপনার কাজের পরিবেশটি প্রতিকূল হয় তবে আপনি একটি ফাইল করতে পারেন বৈষম্য চার্জ সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন সঙ্গে। EEOC একটি তদন্ত পরিচালনা করবে এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।
যদি আপনি কোন অভিযোগ দাখিল করার যোগ্য হন তা নির্ধারণ করুন
এমন কোন পরিস্থিতিতেই কোন কর্মচারী মনে করেন যে তার কাজের পরিবেশ প্রতিকূল, ফেডারেল আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। EEOC নিম্নলিখিত মাপদণ্ড পূরণ করে এমন অভিযোগগুলির তদন্ত করে:
বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে নিয়োগকর্তার সর্বনিম্ন সংখ্যক কর্মচারী থাকতে হবে। সংখ্যা নিয়োগকর্তার ধরন উপর নির্ভর করে, পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত ব্যবসা করেন তবে কোম্পানির অবশ্যই 15 কর্মী অবশ্যই কমপক্ষে 20 সপ্তাহ কাজ করতে পারেন। আপনার ক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য বিবেচনা করে, এটি 20 কর্মচারী থাকতে হবে।
ঘটনার 180 দিনের মধ্যে অভিযোগ দাখিল করতে হবে। যদি আপনার রাজ্যের একই ধরনের বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এমন একটি আইন থাকে তবে ফাইলিংয়ের নির্দিষ্ট সময়সীমা 300 দিন বাড়ানো হয়।
হয়রানির ধরন ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইন প্রয়োগ করতে হবে, যা কভার করে:
- বয়স
- অক্ষমতা
- সমান বেতন
- জেনেটিক তথ্য
- জাতীয় মূল
- গর্ভাবস্থা
- জাতি
- ধর্ম
- প্রতিশোধ
- লিঙ্গ
- যৌন হয়রানি
ফেডারেল আইন দ্বারা আচ্ছাদিত কোনও কারণে যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হন তবে রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগের জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম কমিশনটি দেখুন।
EEOC এর অনলাইন মূল্যায়ন সিস্টেম আপনাকে বৈষম্যের চার্জ দাখিলের যোগ্যতা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। যাহোক, আপনি অনলাইনে চার্জ ফাইল করতে পারবেন না.
একটি ফোন কল সঙ্গে প্রক্রিয়া শুরু করুন
বৈষম্য চার্জ ফাইল করার একমাত্র উপায় ব্যক্তি বা মেইল মাধ্যমে। তবে, আপনি ফোন উপর প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। 1-800-669-4000 কল করুন এবং আপনার ক্ষেত্রে মৌলিক তথ্য সরবরাহ করুন। আপনার স্থানীয় EEOC অফিসে আপনার তথ্য পাবেন এবং একজন ব্যক্তির অ্যাপয়েন্টমেন্ট স্থাপনের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করবেন।
ব্যক্তির মধ্যে বৈষম্য একটি চার্জ ফাইল
ইইওকে দেশের 53 টি অফিস অফিস রয়েছে। আপনি যে কোনও স্থানে ব্যক্তিগতভাবে ফাইল করতে পারেন। অনেক অফিসে মানুষ হাঁটার ভিত্তিতে সহায়তা করে; অন্যদের অগ্রিম একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট প্রয়োজন। আপনি যেতে আগে সঠিক প্রোটোকল নির্ধারণ করতে চেক করুন।
আপনার মিটিং আপনার সাথে সহায়ক নথি আনুন। এই সহকর্মীদের বা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা থেকে বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। EEOC অফিসার আপনার বিবৃতি গ্রহণ করবে এবং ঘটনা (গুলি) সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। আপনি ছাড়ার আগে, আপনি আপনার বৈষম্যের চার্জ এবং একটি চার্জ নম্বর পাবেন।
মেইল দ্বারা বৈষম্য একটি চার্জ ফাইল করুন
আপনি যদি চান তবে মেল দ্বারা আপনার চার্জ ফাইল করতে পারেন। ইইওকে একটি চিঠি লিখুন যার মধ্যে রয়েছে:
- আপনার নাম এবং যোগাযোগের তথ্য
- আপনার নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানির যোগাযোগের নাম
- কোম্পানির কর্মীদের সংখ্যা
- ঘটনার বিস্তারিত বিবরণ দিয়ে এবং এটি সংঘটিত হওয়ার সাথে সঙ্গে একটি বিবৃতি
- কেন আপনি ফেডারেল বিরোধী বৈষম্য আইন আপনার পরিস্থিতির জন্য প্রযোজ্য বিশ্বাস
- আপনার স্বাক্ষর
একটি ইইও অফিসার আপনার চিঠি পর্যালোচনা করবে এবং কোন প্রশ্নের সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করবে।
আপনি ফাইল পরে
আপনি বৈষম্যের চার্জ দাখিল করার পরে, ইইউসি এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় কিনা এবং চার্জ অন্যান্য মানদণ্ড পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করে। সংস্থাটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে 10 দিনের মধ্যে অভিযোগের একটি অনুলিপি পাঠায় এবং মামলার তদন্তকারীকে নিয়োগ দেয়। তারপরে, চার্জ হ্যান্ডলিং প্রক্রিয়া শুরু হয়।
