হয়রানি করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যখন এটি সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে অভিযোগ আসে। এক জায়গায় একাধিক ব্যক্তিত্ব একসাথে আসার সাথে সাথে, মতভেদ সম্ভবত। আপনার অফিস একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ হয়ে ওঠে, আপনি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের শর্ত জন্য একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। তবে সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য সঠিক পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
এটা কি হয়রানি?
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতিরোধ করা সহজতর করার জন্য, মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন একটি আনুষ্ঠানিক সংজ্ঞা জারি করেছে। হয়রানি যখন বেআইনী হয়:
- কর্মসংস্থান থাকার জন্য আপনি সহ্য করতে হবে যে প্রতিকূল অবস্থার আছে, এবং
- আপনি একটি কর্ম পরিবেশে আছেন যে একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি প্রতিকূল কল হবে।
একজন সহকর্মী যে ভাবে দেখছেন সেটি কেবল একটি খারাপ অনুভূতি বা অপছন্দ করে আপনার প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের অভিযোগের ক্ষেত্রে এটি যথেষ্ট নয়। আপনি বন্ধ রঙের রসিকতা, অনুপযুক্ত স্পর্শ বা বর্ণবাদী মন্তব্য মত ডকুমেন্টেশনের কাজ আচরণ প্রয়োজন হবে।
আইনের দ্বারা, কর্মচারীরা তাদের লিঙ্গ, জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স এবং ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত। এই বিভাগগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII লঙ্ঘন করে এবং আপনার আইনি পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করার জন্য অন্য কোনও উপায় থাকতে পারে
ইভেন্ট ডকুমেন্ট
আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন যে কর্মস্থলে একটি হয়রানি সমস্যা আছে এমন কয়েকটি উপায় রয়েছে। একজনকে আনুষ্ঠানিক আচরণের জন্য একটি সরকারী চিঠি লিখতে হয়, যা আপনার উদ্বেগগুলি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করতে পারে। অন্যটি কেবল একটি মিটিংয়ের সময় নির্ধারণের জন্য - আপনার এইচআর প্রতিনিধি বা আপনার সুপারভাইজারের সাথে - এবং বিষয় নিয়ে আলোচনা করুন।
আপনি যে পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার কেসটি সম্পূর্ণরূপে বর্ণিত আছে, যতগুলি তথ্য এবং সাক্ষী আপনি সংগ্রহ করতে পারেন। আপনি প্রতিটি ঘটনা ঘটবে, এটি ঘটেছে তারিখ এবং সময় সঙ্গে সম্পন্ন করা উচিত। আপনি যদি অপরাধীর কাছ থেকে ভয়েসমেইল রেকর্ডিং বা আপত্তিকর ইমেলগুলির মতো প্রমাণ সংগ্রহ করতে পারেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আরও দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করতে পারবেন।
কিভাবে একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে অভিযোগ পত্র লিখুন
কার্যকরী কার্যক্ষেত্রের অভিযোগপত্র একটি পেশাদারী, শান্ত স্বর ব্যবহার করে যা কেবল তথ্য উপস্থাপন করে। ইতিবাচক কিছু দিয়ে চিঠিটি কেটে নিন, যেমন আপনার নিয়োগকর্তার নেতৃত্বের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা বা কোম্পানির সাথে আপনার দীর্ঘমেয়াদীতা। তারপর শান্তভাবে শুরু থেকে পরিস্থিতি শেষ উপস্থাপন। যদি কোন কর্মচারী অফ-কালার জোকস তৈরি করে বা ইচ্ছাকৃতভাবে বৈষম্যমূলকভাবে অভিনয় করে, তবে এটি পরিষ্কার ছিল এমন উদাহরণগুলির উদাহরণ প্রদান করুন। তারপর আপনার চিঠিতে ডকুমেন্টেশন সংযুক্ত করুন এবং আলোচনা করার জন্য উপযুক্ত কর্মকর্তাদের সঙ্গে একটি বৈঠক চাইতে।
একটি চিঠি হিসাবে সহায়ক হতে পারে, এটি সম্ভব হলে এইচআর প্রতিনিধি বা আপনার বসের সাথে মুখোমুখি বৈঠক করা উচিত। গোপনীয়তার জন্য আবেদন করার সময় আপনি বিষয়টি সম্পর্কে আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারেন। এই সভায়, আপনি এই পরিস্থিতিটি দলের অন্য লোকেদের কীভাবে প্রভাবিত করছেন তাও জোরদার করতে হবে, যা দেখায় যে প্রতিকূল পরিবেশটি কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির নয়, সমগ্র ব্যবসাটি কীভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করছে।
EEOC সঙ্গে একটি অভিযোগ দায়ের
আরেকটি বিকল্প EEOC এর সাথে একটি অভিযোগ জমা দিতে হয়। ঘটনার পর আপনার কাছে 180 দিন থাকে। কোনও দাবি দাখিল করার জন্য EEOC ওয়েবসাইটের বিশদ বিবরণ রয়েছে তবে সাধারণত আপনি ফাইলটি, মেল দ্বারা বা 800-669-4000 কল করে ফাইল করতে পারেন। আপনি আপনার ব্যক্তিত্বের বিবরণ প্রদান করতে হবে; এটা বেনামে একটি দাবি ফাইল করার অনুমতি দেওয়া হয় না। হয়রানি এবং আপনার মুখোমুখি হওয়া কোনও বৈষম্য সম্পর্কে সম্ভব হলে সময় এবং তারিখগুলি সহকারে বিবরণ দিতে প্রস্তুত থাকুন। EEOC তারপর আপনার দাবি তদন্ত করবে, যা আপনার কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শন করতে পারে।
আপনার অধিকার অভিযোগ আইন দ্বারা সুরক্ষিত। একটি EEOC দাবি দাখিল করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ফায়ারিং করে শাস্তি দেওয়ার বা প্রতিশোধ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না।
