একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা তারা তাদের কাজ কর্তব্য কত ভাল তারা কর্মচারীদের মূল্যায়ন বোঝানো একটি নথি। যখন উন্নতির প্রয়োজন হয় তখন আপনার কর্মীদের নির্দেশনা দেওয়ার জন্য এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার প্রত্যাশাগুলির তুলনায় পারফরম্যান্সের সমান হলে তাদের প্রশংসা করার জন্য মূল্যায়নগুলি কংক্রিট উদাহরণগুলির সাথে লেখা উচিত। একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন লেখা একটি কর্মীর অসামান্য কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত এবং একটি ক্রমাগত উচ্চ স্তরের কাজ উত্সাহিত করার একটি কার্যকর উপায়।
আপনার কর্মচারীকে প্রতিটি কাজের সাথে সফলতার একটি দৃশ্যমান উপস্থাপনা প্রদানের জন্য দরিদ্র, সন্তোষজনক, সন্তোষজনক এবং অসামান্য ব্যবহার করে আপনার কর্মীর কর্মক্ষমতাটি একটি শুল্ক-শুল্ক ভিত্তিতে রেট দিন। প্রতিটি দায়িত্বের জন্য, আপনার রেটিং চিত্রিত নির্দিষ্ট উদাহরণ লিখুন। একজন কর্মচারী অসামান্য রেটিং করা হয়, এই কাজ প্রদর্শিত হয়েছে যেখানে কাজ পণ্য নির্দিষ্ট উদাহরণ নির্দেশ করুন।
আপনি নিয়োগের সময় আপনার কর্মচারীর জন্য বর্ণিত মান উল্লেখ করুন। আপনি সন্তোষজনক তুলনায় কম কর্মক্ষমতা রেট, আপনার কর্মী অনুসরণ করার জন্য একটি পরিকল্পনা রূপরেখা যে আপনার প্রত্যাশা পূরণ করতে সাহায্য করবে। আপনি নির্দিষ্ট দেখতে চান এমন একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম অন্তর্ভুক্ত করুন। অসামান্য কর্মীদের জন্য, কীভাবে কাজগুলিকে ভালভাবে সম্পাদন করতে হয় এবং অতিরিক্ত দায়বদ্ধতাগুলি প্রদান করে যা সংস্থাটিতে সংস্থার আগাম সাহায্য করবে।
পরিমাপযোগ্য আচরণ এবং অনেক বিশেষণ ব্যবহার করুন। লেখার পরিবর্তে, "জো কঠোর পরিশ্রমী," লিখেছেন "জো তার বিক্রয় বিভাগ পরিচালনার সময় তিন মাসের সময়ের মধ্যে পাঁচটি প্রধান বিক্রয় বন্ধ করে দিয়েছে।" পাশাপাশি আপনার মূল্যায়নে সৎ হতে। কোনও কর্মচারী উন্নতি করতে পারে এমন কোনও সম্ভাব্য ক্ষেত্র দেখবেন না তা লিখবেন না। এমনকি একটি অসামান্য কর্মচারী পর্যালোচনা নির্দিষ্ট করা হয় না যে উপায়ে excel করতে পারেন।
আপনি যে তথ্যটি আলোচনা করেছেন তার সারসংক্ষেপের সাথে আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন সম্পর্কিত পদক্ষেপগুলি যেমন উন্নতি এবং প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্যগুলির জন্য সময় ফ্রেমটি শেষ করুন। একটি অসামান্য পর্যালোচনার জন্য, আপনার কর্মচারী যে জন্য সংগ্রাম করতে পারে যে কোম্পানীর অন্যান্য উপায় জন্য পরামর্শ লিখুন।
পর্যালোচনার জন্য আপনার কর্মচারী সাথে দেখা করুন। মূল্যায়ন ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার কর্মচারী এটি দেখতে অনুমতি দেয়। প্রশ্নের জন্য সময় করুন, তারপর এটি সাইন করুন এবং আপনার কর্মচারী একই কাজ আছে। পরবর্তী মূল্যায়ন তুলনায় কর্মীর ফাইল রেকর্ডের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা রাখুন।
