একটি অসন্তুষ্ট পারফরম্যান্স মূল্যায়ন আপীল কিভাবে

অনেক কর্মচারী অন্য বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্মুখীন ভয়, এখনো তারা সেরা জন্য আশা এবং একটি বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস পরিমাণ শিখতে উদ্বিগ্ন। সুপারভাইজার এবং ম্যানেজাররাও এই বার্ষিক ইভেন্টটি বন্ধ করে দিয়েছেন কারণ এটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা সম্পর্কে স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন যা কখনও কখনও বিভ্রান্তি বা হতাশায় শেষ হয়। যখন আপনি অসন্তুষ্ট কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পান এবং আপনার কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অনুপযুক্ত মনে হয়, মূল্যায়ন আবেদন সম্পর্কে তথ্য সন্ধান করুন।

আপনি কি মনে করেন আপিল আপীল আপনার অভিপ্রায় রাজ্য একটি অসন্তুষ্ট কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন। আপনার উদ্দেশ্যগুলি শেখার পরে আপনার সুপারভাইজার আপনাকে আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন অনুপযুক্ত বলে কেন ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেবে। শান্ত থাকুন এবং একটি nonconfrontational পদ্ধতিতে আপনার কারণ বর্ণনা।

একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আপীল উপর কোম্পানির নীতি জন্য আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পর্যালোচনা। আপনার কর্মসংস্থান ফাইল একটি কপি অনুরোধ করুন; আপনার হ্যান্ডবুক আপনার কর্মীদের রেকর্ড একটি কপি প্রাপ্তির জন্য প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করা উচিত।

ফেডারেল সরকার 1940 সালে রামসেক অ্যাক্টের মাধ্যমে আপিল প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করেছিল, যা: "প্রতিটি সংস্থার রেটিং আপীলগুলি নির্ধারণের জন্য পর্যালোচনায়ের স্বাধীন বোর্ডের নির্দেশিত সংস্থান।" 1978 সালে, সিভিল সার্ভিস রিফর্ম অ্যাক্টের উত্তরণে বলা হয়েছে: "সমস্ত ফেডারেল কর্মচারীদের জন্য মূল্যায়ন সিস্টেম বিকাশের জন্য এজেন্সিগুলির প্রয়োজন।" অনেক ব্যক্তিগত খাত কর্মী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আপিল জন্য লিখিত পদ্ধতি বিকাশ।

আপনার খসড়া জন্য একটি কাজের অনুলিপি হিসাবে ব্যবহার করার জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ফটোকপি। আপনার আগের বছরের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নগুলি বর্তমানের সাথে তুলনা করুন এবং আপনার কর্মসংস্থান ফাইলের সমস্ত কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সামগ্রী পর্যালোচনা করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তার আপিল ফর্ম না থাকে তবে আপনার খসড়াটি চিঠি ফর্মটিতে তৈরি করুন অথবা একটি উদাহরণ আপিল ফর্মের জন্য অনলাইনে অনুসন্ধান করুন।

পারফরম্যান্স মূল্যায়ন অনুপযুক্ত বলে মনে করে এমন একটি চিঠি রচনা করুন; আপনার তুলনা illustrations যে কাজের কর্মক্ষমতা কংক্রিট উদাহরণ প্রদান। বর্তমানের পূর্ববর্তী মূল্যবোধগুলির একটি লাইন-বাই-লাইন তুলনা করুন। আপনার কর্মক্ষমতা পূরণ বা কর্মক্ষমতা মান অতিক্রম করে যে দেখাচ্ছে উদাহরণ দিন; বছর থেকে বছর আপনার কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত কোন সতর্কবার্তা নোটিশ বা শাস্তিমূলক ফর্ম অনুপস্থিতি নির্দেশ। আপনার আপিলটি চূড়ান্ত করুন, প্রাসঙ্গিক নথির কপি সংযুক্ত করুন এবং আপনার আপিল বিবৃতি প্রকাশ করে অনুশীলন করুন। যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনি এইচআর এবং আপনার সুপারভাইজারকে আপনার কেসটি স্পষ্টভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে জানাতে সক্ষম হতে চান।

একটি মানব সম্পদ কর্মী সদস্য সঙ্গে একটি বৈঠক সময়সূচী। কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত বিষয়ে, আপনার এইচআর যোগাযোগ একটি কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ বা এইচআর ম্যানেজার হতে পারে। আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ফলাফল এবং আপনি আপনার আপীল বেস যা কারণ ব্যাখ্যা করুন। আপনার আবেদন পর্যালোচনা করার জন্য এইচআর স্টাফ সদস্য আপনার সুপারভাইজার বা পরিচালনার পরবর্তী স্তরের সাথে একটি মিটিং নির্ধারণ করতে পারে। "কর্মচারী মূল্যায়ন এবং পারফরম্যান্স মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য সংস্থার জন্য আইনি নির্দেশিকা", অ্যাটর্নি মরিস বাস্কিন নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেন যে: কর্মচারীকে উচ্চতর স্তরের তত্ত্বাবধানে তার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আবেদন করার অধিকার প্রদান করা কর্মচারীর কাজের মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার পরিপ্রেক্ষিতে ন্যায্য এবং ভাল কর্মচারী সম্পর্ক উন্নীত করা, যতক্ষণ উচ্চ পর্যায়ের পর্যালোচনা একটি "pro-forma" পর্যালোচনা নয়।"

পরামর্শ

• ফলাফলটি সত্ত্বেও, আবেদনটিতে জড়িত সমস্ত পক্ষের প্রতি আপনার উপলব্ধি দেখান এবং আপনার কাজের কর্তব্য সম্পাদন করতে সম্মত হন যা প্রত্যাশা পূরণ করে বা অতিক্রম করে যাতে আপনি পরের বছর আরও ভাল মূল্যায়ন পাবেন।