কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে তাদের অবদানগুলি কীভাবে অনুভব করে তা তাদের সুপারভাইজারদের পর্যবেক্ষণ এবং প্রত্যাশাগুলি থেকে দূরে থাকতে পারে। একটি কোম্পানির প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা অংশ হিসাবে, অনেক নিয়োগকর্তা এখন তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধির জন্য শক্তি, দুর্বলতা এবং কৌশল সনাক্ত করতে স্ব-মূল্যায়ন প্রবন্ধ লিখতে প্রয়োজন হয়।
আপনার ওয়ার্ড প্রসেসিং সফ্টওয়্যারে একটি নতুন নথি খুলুন এবং কুরিয়ার, টাইমস নিউ রোমান বা বুকম্যান হিসাবে ফন্ট পড়তে সহজ নির্বাচন করুন যা পুরো ডকুমেন্ট জুড়ে ব্যবহার করা হবে।
আপনার নাম, শিরোনাম এবং বিভাগ লিখুন। এছাড়াও স্ব-মূল্যায়ন নথির তারিখ, আপনার বর্তমান কাজ এবং আপনার বর্তমান বেতন শুরু করার তারিখ অন্তর্ভুক্ত করুন।
প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বের বর্তমান সুযোগ এবং আপনি যে নির্দিষ্ট কর্তব্যগুলি সম্পাদন করেন সেগুলি সংক্ষিপ্ত করুন। যদি আপনি যে কাজগুলি সম্পাদন করছেন সেটি হ'ল আপনার মানব সম্পদ বিভাগের অবস্থানের প্যারামিটার হিসাবে চিহ্নিত করা থেকে ভিন্ন, তা নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রথম ভাড়া দেওয়া স্পেস শীটটি আপনার কাজটিকে ফোনটির উত্তর দেওয়ার এবং মেলের দায়িত্ব পালন করার জন্য সংজ্ঞায়িত করতে পারে তবে আপনি এখন সরবরাহের অর্ডার দিচ্ছেন, সাপ্তাহিক বেতন চেকগুলি বিতরণ এবং অফিস লাইব্রেরি বজায় রাখতে পারেন।
শিরোনাম "উপযোজন" শিরোনাম তৈরি করুন। আপনার সুপারভাইজার নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলি স্ট্রিমলাইন করতে, কোম্পানির জন্য আরও ব্যবসা তৈরি করতে বা কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সমাধান করতে আপনার উদ্যোগ সম্পর্কে সচেতন হতে পারে না। এই বিভাগটি আপনার প্রয়োজনীয় শব্দের ঊর্ধ্বগতিতে এবং বাইরে যাওয়ার যোগ্যতার উদাহরণ প্রদান করে আপনার নিজের শিংটি টানতে স্থান।
"চ্যালেঞ্জ" শীর্ষক একটি উপাধি তৈরি করুন। এই বিভাগের উদ্দেশ্যগুলি এমন কাজগুলির সমাধান করা যা আপনি অনুভব করছেন যে আপনি যেভাবে কাজ করছেন না সেটি আপনাকে এবং আপনার কারণে অনুন্নত হতে পারে এমন কারণ সরবরাহ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সম্প্রতি কোনও গ্রাহক পরিষেবা অবস্থানে স্থানান্তরিত হন যেখানে অনেক ক্লায়েন্ট বিদেশী ভাষা বলে তবে আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনি তাদের অনুরোধ এবং অভিযোগগুলিকে দক্ষতার সাথে প্রক্রিয়া করতে পারবেন না যদি আপনি সক্ষম হন। তাদের সঙ্গে ধীরে ধীরে কথা বলা।
শিরোনাম "প্রশিক্ষণ প্রয়োজন" শিরোনাম তৈরি করুন। ধাপ 5 এ প্রদত্ত উদাহরণটি ব্যবহার করে, আপনি অনুরোধ করতে পারেন যে আপনার বিদেশী ভাষা ক্লাসে আপনার তালিকাভুক্তির জন্য কোম্পানীর অর্থ প্রদান করা হয় যাতে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন। অন্যান্য উদাহরণগুলিতে অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রতিকারমূলক বা উন্নত ক্লাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, মার্কেটিং দক্ষতা বাড়ানোর জন্য ওয়ার্কশপগুলিতে এবং সেমিনারগুলিতে অংশগ্রহণ, অথবা সম্ভবত এমন একটি অ্যাসাইনমেন্ট যেখানে আপনি কর্পোরেট সিডারের পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য দড়িগুলি শিখতে পারেন।
ভবিষ্যতে ভবিষ্যতের জন্য "ক্যারিয়ার লক্ষ্য" শিরোনামের অধীনে আপনার পরিকল্পনাগুলি চিহ্নিত করুন। উদাহরণগুলিতে ক্লারিকাল স্টাফের অবস্থান থেকে পরিচালনার স্থানান্তর, কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবাদির বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি শিখতে বা একটি আঞ্চলিক বা বৈদেশিক শাখাতে স্থানান্তর অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই উদ্দেশ্য পূরণের জন্য একটি বাস্তবসম্মত টাইমলাইন অন্তর্ভুক্ত করুন।
পরামর্শ
-
সম্ভাব্য সর্বোত্তম কাজ করার জন্য আপনি যা করেছেন তা ব্যাখ্যা করতে এবং যা প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি কম্পিউটার ক্লাসগুলি নিতে চাই" বলার অপেক্ষা রাখে না "আমি ফায়ারওয়াল সম্পর্কে আমার জ্ঞান উন্নত করতে নিম্নলিখিত কোর্স নিতে চাই।"
সতর্কতা
এমনকি যদি আপনার আসল লক্ষ্য আগামী দুই বছরের জন্য অর্থ সঞ্চয় করা হয় তবে আপনি নিজের ব্যান্ডটি শুরু করতে এবং বিশ্ব সফরে যেতে পারেন, তবে একটি স্ব-মূল্যায়ন মূল্যায়ন এটি প্রকাশ করার জায়গা নয়। যদি আপনি যে উপাদানগুলি সনাক্ত করেন তা কোম্পানির মূল মিশনে কিছু থাকে তবে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। মিথ্যা বলো না। অত্যধিক না। নিজেকে ছোট বিক্রি করবেন না।
