আপনার বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা জন্য একটি স্ব-মূল্যায়ন লেখা শুধুমাত্র আপনার নিজস্ব প্রশংসা গাওয়া হয় না! বরং, এটি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা, আপনার দক্ষতা এবং বিকাশের জন্য এলাকাগুলি পরীক্ষা করে এবং আপনার চাকরির ভূমিকা এবং কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষাগুলিতে টাইপ করার বিষয়ে সতর্ক এবং স্বতঃস্ফূর্ত দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন থেকে উপকৃত। একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা স্ব মূল্যায়ন কর্মীদের এবং তাদের পরিচালকদের মধ্যে কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কথোপকথন খুলতে এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়া objectivity পরিচয় করিয়ে দেয়।
একটি সামগ্রিক আত্ম মূল্যায়ন করুন
আপনার কাজের বর্ণনা পর্যালোচনা করুন, অভিনন্দন পত্র, প্রশংসাপত্র এবং আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত পুরষ্কার এবং আপনার পূর্ববর্তী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হিসাবে যেকোনো ব্যক্তিগত নথি। যদি এই সংস্থার সাথে আপনার প্রথম বছর হয়, আপনার পূর্ববর্তী কাজের থেকে আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যালোচনা। আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আনতে স্থানান্তর যোগ্য দক্ষতা একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনার শক্তি এবং এলাকায় যেখানে আপনি উন্নতি প্রয়োজন হতে পারে লিখুন। আপনার লিখিত কাজের বিবরণ শক্তি এবং দুর্বলতা আপনার তালিকার তুলনা করুন।
ব্যক্তিগত কর্তব্য মূল্যায়ন করুন
আপনার প্রতিটি কাজ কর্তব্য এবং দায়িত্ব তালিকা, প্রতিটি এলাকায় আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে লিখতে প্রতিটি মধ্যে স্থান রেখে। যতটা সম্ভব বস্তুগতভাবে, প্রতিটি কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্বের জন্য আপনার কর্মক্ষমতা বর্ণনা করুন। আপনার ক্ষমতা এবং কোম্পানী আপনার অবদান আত্মবিশ্বাস প্রকাশ করার জন্য এই সুযোগ ব্যবহার করুন। আপনি কেবল ভাল কাজ করছেন বলে মনে করেন না - আপনার কর্মক্ষমতার স্তর বর্ণনা করুন, আপনার কর্মগুলি সম্পন্ন করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন এবং কীভাবে আপনি কর্মক্ষমতা মানগুলির উচ্চ মাত্রা অর্জন করেন। বিপরীতভাবে, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনাকে নির্দিষ্ট এলাকায় উন্নয়নের প্রয়োজন হয় তবে ব্যাখ্যা করুন কেন, কিভাবে এবং কী ধরনের প্রশিক্ষণ আপনার কর্মক্ষমতা উপকৃত করবে।
আপনার সমষ্টি সংক্ষিপ্তসার
পূর্ববর্তী বছরের জন্য আপনার সমস্ত accomplishes সহ সাহায্যের জন্য আপনার ক্যালেন্ডার তাকান। 11 মাস আগে আপনি যা করেছিলেন তা স্মরণ করা কখনও কখনও কঠিন, তবে আপনি যদি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার ক্যালেন্ডার বজায় রাখেন তবে সারা বছর ধরে সাফল্যগুলির তালিকা তৈরি করা সহজ। আপনি আপনার সারসংকলন আপডেট করা হয়, যদিও আপনার স্ব-মূল্যায়ন রচনা করুন। পার্থক্য আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে চেষ্টা করছেন না, আপনি provable বিবৃতি সঙ্গে আপনার দক্ষতা যোগ্যতা অর্জন করা হয়। বাস্তব ভিত্তিক শব্দ ব্যবহার করুন যেমন: "তৃতীয় খাতায় 15 শতাংশ কম আইনী খরচ; অতীতের অ্যাটর্নির ফি পর্যালোচনা করার জন্য আইনি পরিষেবাদি ক্ষেত্রের পূর্বে অর্জিত জ্ঞান ব্যবহার করে।"
একটি লক্ষ্য বিবৃতি তৈরি করুন
আপনার সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সম্পর্কে একটি বিবৃতি খসড়া। স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি নতুন ধরনের প্রযুক্তি শেখার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে; দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য একটি ডিগ্রী শেষ বা আপনার ক্ষেত্রে সার্টিফিকেশন অর্জন করতে পারে। আপনার লক্ষ্য কি এবং কিভাবে আপনি তাদের অর্জন করার পরিকল্পনা সম্পর্কে নির্দিষ্ট হতে হবে। SMART লক্ষ্যগুলি যা বিকাশ করা হয় তা বিকাশ করুন: নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, প্রাসঙ্গিক এবং সময় সংবেদনশীল। মেইন সিস্টেম ইউনিভার্সিটি সুপারভাইজারদের নিম্নলিখিত পরামর্শ দেয় যার কর্মীদের লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করতে হবে: "গোল সংখ্যা তাদের মান হিসাবে প্রায় গুরুত্বপূর্ণ নয়। দুই বা তিনটি ভাল চিন্তা, নির্দিষ্ট লক্ষ্য যা কর্মচারীকে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে এবং বিভাগ একটি শক্তিশালী, উপযুক্ত কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা গঠন করতে পারেন।"
