বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের সুপারিশকারী এবং পরিচালকদের প্রয়োজন তাদের কর্মীদের বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সম্পূর্ণ করতে। প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, আপনাকে আপনার নিজের কাজের মূল্যায়ন প্রদান করতে বলা যেতে পারে। সাধারণত, আপনার সুপারভাইজার আপনাকে পর্যালোচনা সভাের আগে সম্পূর্ণ করার জন্য একটি স্ব-মূল্যায়ন ফর্ম দেবে। মূল্য নির্ধারণের সময় আপনার চাকরির কর্মক্ষমতা তার নিজস্ব মূল্যায়ন সম্পন্ন করতে সহায়তা করার জন্য আপনার বসটি সেই ফর্মটি ব্যবহার করতে পারে। একটি স্ব-মূল্যায়ন আপনাকে আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি কীভাবে পূরণ করে সে বিষয়ে প্রতিফলিত করে এবং পর্যালোচনার প্রক্রিয়াতে আপনাকে সক্রিয় অংশগ্রহণকারী করে তোলে।
পর্যালোচনা সময়ের জন্য আপনার কাজের প্রত্যাশা একটি কপি পাবেন। যদি প্রয়োজন হয়, একটি কপি জন্য মানব সম্পদ বিভাগ বা আপনার সুপারভাইজার জিজ্ঞাসা।
আপনার মূল্যায়ন সমর্থনকারী নথিগুলি সংগ্রহ করুন, যেমন ইমেল বা কাগজের কাজ নির্দিষ্ট কীগুলি এবং কখন আপনি নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পন্ন করেছেন।
নির্জন পরিবেশে মূল্যায়ন পরিচালনা করুন যাতে আপনি কোন বাধা ছাড়াই আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি বিবেচনা করতে পারেন।
আপনি প্রত্যাশা পূরণ কিভাবে ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার কাজের কর্মক্ষমতা ফিরে তাকান। প্রতিটি প্রয়োজন মাধ্যমে যান এবং আপনার কর্মক্ষমতা প্রত্যাহার।
প্রতিটি দায়িত্ব বা নিয়োগ এবং কিভাবে আপনি উদ্দেশ্য পূরণ সম্পর্কে নির্দিষ্ট হতে হবে। প্রথম সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অর্জন অন্তর্ভুক্ত করুন। তালিকা শতাংশ, দলের সদস্য যারা প্রকল্প, ডলারের পরিসংখ্যান এবং অন্যান্য অর্জনগুলি যেমন সময় সঞ্চয় এবং ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে ইতিবাচক পর্যালোচনাগুলি সহ সহায়তা করেছিল। উল্লেখ্য কিভাবে আপনি সমস্যার সমাধান, নেতৃত্ব, যোগাযোগ এবং গ্রাহক সম্পর্ক দক্ষতা প্রয়োগ করেছেন।
একটি ক্রিয়া ক্রিয়া সঙ্গে প্রতিটি অর্জন শুরু করুন এবং তারপর প্রভাব যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, "দুই দিনের মধ্যে 30 টি সুরক্ষা সরবরাহ অ্যাকাউন্ট স্থাপন করা হয়েছে এবং ফলস্বরূপ 10 জন উল্লেখযোগ্য ক্লায়েন্ট পেয়েছে।"
উন্নতি এলাকায় স্বীকার। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি মনে করেন আপনার সময় পরিচালনার দক্ষতাগুলিতে কাজ করার প্রয়োজন হয় তবে আপনার মূল্যায়ণে বলুন। প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত সংস্থানগুলির মতো উন্নতি করতে সহায়তা করার জন্য সহায়তা চাইতে বলুন। আপনার দুর্বলতা স্বীকার ভয় পাবেন না; তাদের স্বীকৃতি তাদের উপর আক্রমণ প্রথম পদক্ষেপ। আপনার বস দেখতে পাবে যে আপনি একজন ভাল কর্মচারী হয়ে উঠতে আগ্রহী।
মিথ্যা না বা সমালোচনামূলক তথ্য বাদ দিতে না। বিনীত, আন্তরিক এবং সত্যবাদী হতে।
ব্যাকরণগত ত্রুটি জন্য আপনার মূল্যায়ন পরীক্ষা করুন। এটা সুন্দরভাবে এবং পেশাগতভাবে লেখা হয় তা নিশ্চিত করুন।
প্রয়োজনীয় সময় ফ্রেমের মধ্যে আপনার সুপারভাইজারের মূল্যায়ন ফর্ম দিন।
পরামর্শ
-
আপনার স্ব-মূল্যায়ন মূল্যায়ন সময়ের সময় আপনার কাজের কর্মক্ষমতাগুলিতে হাইলাইট এবং চ্যালেঞ্জগুলির আপনার সুপারভাইজারকে স্মরণ করিয়ে দেয় এবং যদি আপনি বিভিন্ন তরঙ্গদৈর্ঘ্যগুলিতে থাকেন তবে সমস্যাগুলির সমাধান করতে এটি সহজ করে। ফর্ম পূরণ করার আগে আপনার মূল্যায়ন একটি রুক্ষ খসড়া প্রস্তুত। আপনার স্ব-মূল্যায়ন আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সংযুক্ত করা এবং প্রয়োজনীয় বিভাগে জমা করা উচিত যাতে একটি কপি আপনার কর্মীদের ফাইল মধ্যে স্থাপন করা যেতে পারে।
