যেহেতু জন কেনেডি যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতি, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের ধারণা, এবং সেই মুদ্রার ফ্লিপ পার্শ্ব, যা কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য, সেটি একটি সাধারণ বিষয়। যাইহোক, কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য অনেক ইতিবাচক প্রস্তাব।
পার্সপেকটিভস
কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি, জাতি এবং বয়সের মিশ্রণ থাকার ফলে কোনও প্রকল্পে বিভিন্ন ধরণের দৃষ্টিভঙ্গি আনা যেতে পারে। যেমন, সমস্যার চিন্তা এবং তাজা চোখ থেকে দেখা যাবে।
সহ্য
বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসা এবং জীবনযাত্রার সাথে আসা ব্যক্তিদের সাথে কাজ করে প্রত্যেক ব্যক্তির কর্মচারীর ব্যক্তিগত সহনশীলতা স্তর বাড়ায়।
সততা
যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীকে গ্রহণ করার জন্য আরও খোলা থাকার মতো, একটি বহিরাগত দৃষ্টিকোণ থেকে আরো বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মস্থল দেখা যায়। প্রায়শই একজন নিয়োগকর্তাকে "রঙের অন্ধ" বলে মনে করা হয়, যা তার কর্মীদের মেধার উপর পুরোপুরি নিযুক্ত।
দক্ষতা সেট
যখন একটি কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন জনসংখ্যাতাত্ত্বিক সংখ্যা থাকে তখন এটি সংস্থাকে সাংস্কৃতিক বোঝার এবং বিদেশী ভাষা সহ আরও বিস্তৃত দক্ষতা নির্ধারণ করতে দেয়।
আইনি সুরক্ষা
সর্বাধিক এক, যদিও প্রায়ই উদ্ধৃত করা হয় না, বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে সুবিধাগুলি হল যে নিয়োগকর্তা বৈষম্য দাবিগুলির বিষয় হবেন না।
