আমাদের অত্যন্ত সংযুক্ত বিশ্ব সম্প্রদায়ের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রটি আরও বেশি বৈচিত্র্যময় হয়ে উঠছে। আধুনিক কর্মশালার ব্যবসা বিশ্ব কখনও কখনও সবচেয়ে বৈচিত্র্যময়।
ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, "ডাইভারসিটি সাধারণত বয়স, শ্রেণী, জাতিগত, লিঙ্গ, শারীরিক ও মানসিক দক্ষতা, জাতি, যৌন অভিযোজন, আধ্যাত্মিক অনুশীলন সম্পর্কিত মানুষের মধ্যে পার্থক্য স্বীকার, বোঝার, গ্রহণ, মূল্যায়ন এবং উদযাপন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এবং পাবলিক সহায়তা অবস্থা।"
বিজনেস-হায়ার এডুকেশন ফোরামের ডাইভারসিটি ইনিশিয়েটিভ টাস্ক ফোর্সের সহ-চেয়ারম্যান স্টিফেন বাটলার বলেন, "বৈচিত্র্য একটি প্রতিযোগিতামূলক সম্পদ যা আমেরিকা উপেক্ষা করতে পারে না।"
মার্কিন কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের বিষয়টি বোঝার ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
লিঙ্গ
সমসাময়িক কর্মসংস্থান ইতিহাসে সবচেয়ে লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের ২008 এর পরিসংখ্যান অনুসারে, নারী শ্রমিকদের 46 শতাংশের জন্য অ্যাকাউন্ট রয়েছে। তাছাড়া, ওয়াশিংটন পোস্ট ২007 সালে জানায় যে নারীরা আগের মতো পুরুষ-আধিপত্য শিল্প যেমন নির্মাণ ও স্বয়ংচালিত বিক্রয় আরও জড়িত। অন্যদিকে, বাজার ওয়াচ এপ্রিল ২010 সালে জানায় যে নারী একই সমমানের সমান অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার সাথে একই পদের জন্য 79 শতাংশ পুরুষের গড় আয় করেছে।
যৌন ওরিয়েন্টেশন
লেসবিয়ান, গে, উভকামী এবং transgender মানুষ কর্মক্ষেত্রে আরো গ্রহণযোগ্য হয়ে ওঠে, সামগ্রিক কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য বৃদ্ধি। ইউসিএলএ এর উইলিয়ামস ইনস্টিটিউট ২009 সালে জানায় যে "7 মিলিয়ন এলজিবিটি বেসরকারি কর্মচারী অধীন এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের জন্য মাত্র 200,000 এলজিবিটি মানুষ কাজ করছে।" ২007 সালের ট্রিবি লাইভ আর্টিকেল অনুসারে, "২3% গে কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে হয়রান করা হয়েছে, 12 শতাংশকে প্রচারের অস্বীকৃতি জানানো হয়েছে এবং 9 শতাংশ তাদের যৌন অভিযোজন বা লিঙ্গ সনাক্তকরণের কারণে বহিস্কার করা হয়েছে।"
জাতি
জাতিসংঘের কর্মশালায় জাতিগত বৈচিত্র্য বিস্তৃত থাকে। রিডারশিপ ইনস্টিটিউটের ২004 এর এক রিপোর্ট অনুসারে, সংখ্যালঘুরা প্রায় 30 শতাংশ কর্মশালায় অংশ নেয়। ২008 সালে, সেন্সাস ব্যুরো একটি ভবিষ্যদ্বাণী জারি করে যে সংখ্যালঘু সংখ্যালঘু সংখ্যালঘুরা সংখ্যালঘু সংখ্যালঘুদের সংখ্যা 2042 সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় বেশি হবে।
নাগরিক অধিকার অ্যাডভোকেসী গ্রুপ থিকা প্রগ্রেস ২010 সালে রিপোর্ট করেছে যে অ্যারিজোনা ডিপার্টমেন্ট অফ এডুকেশন রাজ্যের স্কুল জেলায় কোনও শিক্ষককে আগুন দিতে বলেছিল যার কথ্য ইংরেজী "প্রচন্ডভাবে উচ্চারিত বা অসম্পূর্ণ" ছিল, যা সংস্থাটি বৃহত হিস্পানিক অভিবাসী জনগোষ্ঠীকে লক্ষ্যবস্তু হিসাবে চিহ্নিত করেছিল। এলাকা।
বয়স
মার্কিন কর্মশালায় চারটি ভিন্ন প্রজন্মের প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এক প্রজন্মকে প্রায়ই "ঐতিহ্যবাদী" বা "সাইলেন্ট জেনারেশন" বলা হয়, 19২0 এবং 30 এর দশকের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন। 1946 থেকে 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা "বেবি বুমারস" নামে পরিচিত। 1970 এবং 80 এর দশকে জন্মগ্রহণকারী মানুষ জেনারেল ডাব - X'ers, "1986 এর পরে জন্মগ্রহণ যারা" Millenials বলা হয়। "প্রতিটি প্রজন্মের নিজস্ব অগ্রাধিকার এবং মান আছে, ব্যবসা বিশ্বের ব্যাপকভাবে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ প্রদান।
উপকারিতা এবং অসুবিধা
কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য 21 শতকের ব্যবসায় বিশ্বের একটি অপরিহার্য উপাদান, এবং একটি পেশাদারী সেটিং উভয় সুবিধা এবং ক্ষতি উপলব্ধ করা হয়। একদিকে, বৈচিত্র্য একাধিক দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে। এটি আরও কার্যকর পণ্য নকশা এবং বিপণনের ক্ষেত্রে অবদান রাখে যা ক্রমবর্ধমান বহুসংস্কৃতি ভোক্তাদের জনসংখ্যার জন্য আপিল করে। বৈচিত্র্য এছাড়াও সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া হ্রাস করতে পারেন, অনেক ভিন্ন দৃষ্টিকোণ আপোষ অর্জন করা কঠিন করতে পারে। কর্মীদের মধ্যে সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা উত্সাহিত করতে, নিয়োগকারীদের জন্য অতিরিক্ত খরচ তৈরি করার জন্য বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিও প্রয়োজনীয় করেছে।
