বিশ্বায়নের রূপে কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য গত কয়েক দশক ধরে ব্যবসার জগতকে বিভিন্ন উপায়ে প্রভাবিত করেছে। এর প্রভাব প্রমাণ বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলির সাংগঠনিক কাঠামো (এমএনসি) এবং বর্তমানে কত ছোট ব্যবসা পরিচালনা করে তা দেখা যায়।
নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং গ্রাহকদের দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং পেশাদারদের দৃষ্টিভঙ্গিগুলি এবং সেই তিনটি গোষ্ঠীর মধ্যে সম্পর্কের উন্নতির জন্য কার্যকরীভাবে ব্যবহার করার ফলে পেশাদার পরিবেশের বৈচিত্র্য বাড়তে পারে এমন পরিবেশ পরিবেশে নেতৃত্ব দিতে পারে।
নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ
পেশাদার: নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি বৃহত্তর প্রতিভা পুল উপলব্ধ। কর্মী নির্বাচন বয়স বয়স, শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা বা অবস্থানের মত এই মাপকাঠি দ্বারা সীমাবদ্ধ না হলে, এটি সঠিক কর্মচারী-নিয়োগকর্তা মিল খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়।
নতুন দেশগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করে এমন বিপণন প্রচেষ্টাগুলি আরও সফল (এবং আরও ব্যক্তিগতকৃত অনুভূতি) হয় যখন হোস্ট দেশের স্থানীয় প্রতিভা / বিশেষজ্ঞদের (কেবলমাত্র কোম্পানির বাড়ির দেশগুলির তুলনায়) এর জ্ঞান এবং দক্ষতা সেট হয়। এই পরিবর্তে কোম্পানি ভাল একটি আরও বিভিন্ন গ্রাহক বেস পরিবেশন করতে সাহায্য করে।
বিপর্যয়: চাকরির জন্য সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করার পাশাপাশি চাকরির জন্য সঠিক এমন আরও একটি বৈচিত্র্যময় প্রার্থী নির্বাচন করার মত বিরোধ সংঘটিত হয়।
যদি সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা / বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ কর্মচারীদের প্রদান করা হয় না, ফলাফল কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনা হতে পারে। এছাড়াও, বৈচিত্র্য শিক্ষা / উদ্যোগ সঠিকভাবে যোগাযোগ না হলে, বিরক্তি বা টান ফলাফল হতে পারে।
কর্মচারী এর দৃষ্টিকোণ
পেশাদারগণ: বিভাগগুলি একত্রে কাজ করলে অভ্যন্তরীণ ক্রস-প্রশিক্ষণ সহজ হয়ে যায়। তাছাড়া, একটি বহুজাতিক কোম্পানির ক্ষেত্রে, বিদেশী কর্মীদের বৃদ্ধির ফলে সীমানা ছাড়া সাংস্কৃতিক বোঝার বৃদ্ধি ঘটে। প্রজন্মের, বিভাগীয়, সাংস্কৃতিক ও অন্যান্য পার্থক্য সহ কর্মীদের পেশাদার / দল-সম্পর্কিত লক্ষ্যগুলির রূপে সাধারণ সম্পর্ক খুঁজে পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
কনস: অসংগঠিত যোগাযোগ / ভাষা বাধা বাধা হতে পারে। উপরন্তু, বহির্মুখীতা বৃদ্ধির ফলে অবশেষে দেশ / হোমোজাইজেশনের মধ্যে নির্ণয়ের অন্তর্ধান হতে পারে। অবশেষে, কোম্পানির হোম দেশে কর্মচারীরা চাকরির আউটসোর্সিং সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে, যা লেআউট হতে পারে।
গ্রাহকের দৃষ্টিকোণ
পেশাদারগণ: বিশ্বব্যাপী গ্রাহকরা তাদের সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের ক্ষেত্রে তাদের নির্দিষ্ট চাহিদার সাথে সম্পর্কিত বিজ্ঞাপনের সাথে যথাযথভাবে সনাক্ত হবেন।
কনস: বিদেশে কর্মচারীদের পাঠানো কর্পোরেশনের বৃদ্ধি, সময়ের সাথে সাথে, দেশ / হোমোজাইজেশনের মধ্যে নির্ণয়ের অন্তর্ধানের কারণ হতে পারে। এবং, কোম্পানির হোম দেশে কর্মচারীরা চাকরির আউটসোর্সিং সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে, যা লেআউট হতে পারে।
