একজন কর্মচারীকে টার্মিং করার জন্য অনেকগুলি কারণ বিবেচনা করা দরকার যা কর্মীদের সদস্যদের বন্ধ করা থেকে আলাদা। আপনি বিচ্ছেদ সমর্থন সমর্থন ডকুমেন্টেশন নিশ্চিত করা আবশ্যক এবং আপনার সিদ্ধান্ত সমর্থন করে। যত্নসহকারে পরিসমাপ্তি সভার হ্যান্ডেল করুন যাতে আপনি সম্মান বজায় রাখতে পারেন এবং কর্মচারী বুঝতে পারেন কেন অবসান প্রয়োজন। যদি কর্মী অবিলম্বে অক্ষমতা বা অসদাচরণের অবসান ঘটাতে কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যেতে পারে তবে তাকে ছাড়ার আগে কোনও ব্যক্তিগত সম্পত্তি অপসারণ করতে অনুমতি দিন। যাইহোক, আইটেম পিছনে বাকি আছে, নিয়োগকর্তা তাদের যথাযথভাবে প্রক্রিয়া করতে হবে এবং তাদের প্রত্যাখ্যান করা আবশ্যক।
ব্যক্তিগত সম্পত্তি
কর্ম সমাপ্ত করার পরে কর্মক্ষেত্রে ছেড়ে দেওয়ার পূর্বে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত সম্পত্তি পুনরুদ্ধার করার সুযোগ দিন। আইটেমগুলির জন্য একটি বাক্স বা অন্য ধারক সরবরাহ করুন যাতে করে তারা এক ভ্রমনের ভেতর থেকে বিল্ডিংয়ের বাইরে নিয়ে যেতে পারে। যখন পরিস্থিতি কর্মী এলাকায় ফেরত দেয় না তখন পরিস্থিতিগুলি নিশ্চিত হয় না, পরবর্তী সময়ে আইটেমগুলি বাছাই করার ব্যবস্থা করুন বা কোনও ঠিকানা যেখানে তারা মেইল করা যেতে পারে তার জন্য অনুরোধ করুন। যদি ব্যক্তিগত মালামাল পিছিয়ে যায় এবং কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করা যায় না, তাহলে রাষ্ট্রের বিলোপ আইন অনুসারে সম্পত্তিটি নিষ্পত্তি করুন।
কোম্পানি সম্পত্তি
কখনও কখনও ব্যক্তিগত আইটেম কোম্পানির সম্পত্তি বৈশিষ্ট্য নিতে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যদি ব্যক্তিগত কম্পিউটারে কোম্পানির ডেটা সিস্টেম ব্যবহার করেন তবে কর্মচারীর কাছে এটি প্রকাশ করার আগে তথ্যটি মুছুন। এই সমস্যাগুলি সমানভাবে সমাধান করা হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে, ব্যক্তিগত সম্পত্তির প্রতি নিবেদিত কর্মচারী হ্যান্ডবুকে একটি বিভাগ এবং সেটি কাজের সময় এবং আলাদা হওয়ার পরে কীভাবে চিকিত্সা করা হয় তা অন্তর্ভুক্ত করুন। এছাড়াও, শ্রম আইন বিভাগটি কর্মচারী এবং কোম্পানির সম্পত্তির অবসান ঘটানোর পরে কীভাবে পরিচালনা করা উচিত তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।
বেতন
আপনার রাষ্ট্রের বিধিগুলির উপর নির্ভর করে, কর্মস্থল ছেড়ে যাওয়ার আগে কাজ করা সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি সমাপ্ত কর্মচারীকে চূড়ান্ত চেকচিহ্ন দিন। এটি সম্ভব যে আপনার কোম্পানির নিয়মিত নির্ধারিত বেতনভোগে কর্মচারীর চূড়ান্ত চেক মেল বা জমা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে। যদি কোনও অবসানকৃত কর্মচারী কোম্পানির সম্পত্তি দখল করে তবে আপনার রাজ্যটি আপনার সম্পত্তিটির মূল্যের জন্য চেকচ্যুত বা বন্ধ করার অনুমতি দেয় না। কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে প্রস্থান করার আগে সমস্ত কোম্পানির সম্পত্তি সংগ্রহ করা সেরা।
বিবেচ্য বিষয়
একজন কর্মচারীকে বাতিল করার সময় সমবেদনা ও সম্মান থাকা আপনার কোম্পানির কাছ থেকে মসৃণ বিচ্ছেদ নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। কর্মচারী অবসান দ্বারা অবাক করা উচিত নয়, এবং, আদর্শভাবে, ডকুমেন্টেশন আপনার সিদ্ধান্ত সমর্থনকারী ফাইল হতে হবে। যদি প্রয়োজন হয়, কর্মের কোম্পানির সমর্থন দেখানোর জন্য আপনার সভায় উচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করুন। নিরাপত্তার বা নিরাপত্তার জন্য হুমকি না দেওয়া পর্যন্ত, একজন কর্মচারীকে সমস্ত ব্যক্তিগত জিনিসপত্র সংগ্রহ করতে, কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত দেওয়ার এবং প্রস্থান করার জন্য আগমনের পূর্বে শেষ চেকচিহ্ন বাছাই করার অনুমতি দিন।
