সরকারি চাকরি সাধারণত শ্রেণীবদ্ধ এবং শ্রেণীবিহীন উভয় বিভাগে পড়ে। এই শ্রেণিগুলি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত কোনও ব্যতিক্রমহীন ও ছাড় দেওয়া কাজের শ্রেণির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত নয়। যদিও FLSA প্রতি শ্রম সম্পর্কের সাথে মোকাবিলা করে না, এটি ওভারটাইম বেতন, ন্যূনতম মজুরি, রেকর্ড রাখার নিয়ম এবং ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের পাশাপাশি স্থানীয়, রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারগুলির জন্য যুব কর্মসংস্থান নিয়মগুলি স্থাপন করে। উপরন্তু, FLSA FLSA প্রয়োজনীয়তাগুলির প্রয়োগযোগ্যতা সম্পর্কিত শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করে।
শ্রেণীবিহীন বা মুক্ত কর্মচারী
ছয়টি সার্কিটের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আপিলের আপিল অনুসারে হস্তান্তরিত মতামত অনুসারে, শ্রেণীবিহীন কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের পরিতোষ পরিবেশন করে এবং কোন যোগ্যতা বা ফিটনেস প্রয়োজন নেই। উপরন্তু, শ্রেণীবিহীন কর্মচারীদের অব্যাহত কর্মসংস্থানের কোন অধিকার নেই, সাধারণত শ্রেণীবদ্ধ কর্মচারীদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করা হয় এবং একটি স্রাবের আবেদন করার কোন উপায় নেই।
FLSA এর অধীনে, একটি ব্যতিক্রম কর্মচারী অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ডের উপর অতিরিক্ত সময় এবং ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে মুক্ত হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে হবে। FLSA ব্যতিক্রম কর্মীদের শ্রেণীকক্ষ, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার কর্মী, বিক্রয় বাইরে বা অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ ব্যক্তি হিসাবে তাদের অবস্থানের জন্য প্রযোজ্য সমস্ত পরীক্ষা পূরণ করে।
শ্রেণীবদ্ধ বা nonexempt কর্মচারী
অনুরূপ আপিল কোর্টে বলা হয়েছে যে সিভিল সার্ভিসের একজন শ্রেণীবদ্ধ কর্মী মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং শুধুমাত্র চাকরির জন্য বা তার চাকরিটি বিলুপ্ত হয়ে যেতে পারে। উপরন্তু, আদালত নিশ্চিত করেছে যে শ্রেণীবদ্ধ কর্মচারী মূলত যোগ্যতা তালিকা থেকে নির্বাচিত এবং প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মসংস্থানের জন্য ফিটনেস প্রদর্শন করতে হবে।
FLSA প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে সমস্ত নীল-কলার কর্মী, কোনও পরিমাণে প্রদত্ত কোনও ব্যাপার, কখনও অতিরিক্ত সময় শাসনকারী আইন থেকে মুক্ত হয় না। উপরন্তু, হোয়াইট-কালার কর্মীরা বেতনভোগী অবস্থানের অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত মানদণ্ড পূরণ না করলেও তাদের অতিরিক্ত সময় প্রদান করা উচিত।
নূন্যতম মজুরি প্রয়োজন
প্রকাশনার সময়, FLSA- এর অধীনে সমস্ত আচ্ছাদিত কর্মচারী যারা অন্যথায় ছাড় দেওয়া হয় না তার ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 প্রতি ঘন্টায় প্রদান করা উচিত। ২0 বছরের কম বয়সী একজন ব্যক্তি তার একমাত্র নিয়োগকর্তার সাথে তার প্রথম 9 0 দিনের ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে প্রতি ঘণ্টায় 4.25 ডলারেরও কম বেতন পাবে না। কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি মানদণ্ডের অধীনে প্রদত্ত একটি যুবকের সাথে একজন প্রতিস্থাপক কর্মীকে প্রত্যাহার করার জন্য নিয়োগকর্তাকে নিষিদ্ধ করা হয়।
ওভারটাইম আবশ্যকতা
যদি একজন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীকে অনুমতি দেন, তিনি কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইম প্রদান করতে হবে, যদি তিনি কোনও চাকরির জন্য 40 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেন, তবে তিনি মুক্তির শর্তের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না। ওভারটাইম হার তার দৈনিক বেতন দেড় সময় কম হতে পারে না। FLSA উদ্দেশ্যে, একটি ওয়ার্কউইক নিয়মিত পুনরাবৃত্তি সময়ের হিসাবে 168 ঘন্টা বা সাতটি 24 ঘন্টা সময়কালের হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
