একজন কর্মচারীর বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আয় যা তার বেতন বা তার অংশটি গঠন করে। বেতনভোগী কর্মীরা সাধারণত তাদের বেতন দ্বিগুণভাবে পায় এবং সঞ্চালিত মানের বা পরিমাণের পরিমাণের কারণে তাদের অর্থ প্রদান হ্রাস করা যায় না। কিছু ক্ষেত্রে, যেমন কর্মচারী যখন ছাড়ে, নিয়োগকর্তা বেতন প্রতিরোধ করতে পারেন।
নিরূপণ
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা FLSA, যা বেতনভোগী বেতন থেকে মুক্ত হওয়া বেতনভোগীদের জন্য ফেডারেল নির্দেশিকাগুলি সেট করে, কর্মচারীর বেতনতে প্রযোজ্য নির্দিষ্ট কাটা তালিকাগুলি তালিকাভুক্ত করে।সাধারণত, একজন বেতনভোগী কর্মচারী আংশিক দিন বন্ধ করলেও পূর্ণ বেতন পায়। FLSA এর অধীনে, কর্মচারী যদি তার অবসানের পরে পুরো সপ্তাহে কাজ না করে তবে তার বেতন বন্ধ রাখতে পারে।
Prorating বেতন
যদি কোন কর্মচারী পুরো বেতন-সময় ব্যতীত বাদ দেয় তবে নিয়োগকর্তা বেতন পরিশোধের সময় নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি দ্বৈত বেতন নির্ধারণের সময়সূচী এবং প্রথম সপ্তাহের সোমবার থেকে শুক্রবার কাজ করেন এবং দ্বিতীয় সপ্তাহের সোমবার কাজ করেন তবে নিয়োগকর্তাকে তাকে ছয় দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। সাধারণত, তিনি 10 কর্মদিবসের জন্য পেমেন্ট পাবেন। বেতন বাড়ানোর জন্য, নিয়োগকর্তা বছরে দিনের সংখ্যা দ্বারা কর্মচারীর বার্ষিক বেতন ভাগ করে; ফলাফল কর্মচারী এর দৈনিক হার।
সময় ফ্রেম
ফেডারেল আইন পদত্যাগ, ছেড়ে বা স্রাব দ্বারা কিনা তা নির্বাহের উপর অবিলম্বে একটি কর্মচারী তার চূড়ান্ত paycheck দিতে একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, অনেক রাজ্যের চূড়ান্ত paycheck আইন আছে; একটি নিয়োগকর্তা তার প্রয়োজনীয়তা জন্য তার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে পরামর্শ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, লেবারের নিউ হ্যাম্পশায়ার ডিপার্টমেন্টের নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে বা পদত্যাগ করার জন্য এবং তার বহিস্কারের অবসান ঘটার 72 ঘণ্টার মধ্যে পরবর্তী নিয়মিত বেতন দিলে কর্মীদের তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন দিতে হবে।
সতর্কতা
একজন নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় আইনের দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কর্মচারীর কারণে সমস্ত চূড়ান্ত মজুরি এবং বেতন দিতে হবে। যদি না হয়, কর্মচারী অবৈতনিক মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য রাষ্ট্র শ্রম বিভাগের সাথে মজুরি দাবি দায়ের করতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা এড়িয়ে চলতে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারী ক্ষতির জন্য দায়ী হতে পারে, যা দ্বিগুণ অর্থ প্রদান, অপেক্ষা করার সময় এবং রাষ্ট্রের জন্য জরিমানা করতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা যদি বেতন পরিশোধের সময় কোম্পানির অর্থ বহন করে, যেমন অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মজুরি হিসাবে বেতন দেয়, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা বেতন প্রতিরোধ করতে পারেন।
বেনিফিট দিন
বেতন দেওয়া অবকাশ এবং অসুস্থ সময় বাধ্যতামূলক নয়, যদি একজন নিয়োগকর্তা এটি দিতে পছন্দ করেন, তবে কর্মচারী কর্মচারীটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীকে অব্যবহৃত বেনিফিটের দিনগুলিতে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র প্রতি নিয়োগকর্তা কোম্পানির নীতি প্রতি আহৃত সময় পরিশোধ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানির নীতি বলে যে কর্মচারীকে জমা দেওয়া অবকাশের অর্থ প্রদানের জন্য দুই সপ্তাহের পদত্যাগের নোটিশ দিতে হবে, তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই নীতি অনুসারে তার কর্মচারীকে সেই অনুসারে অর্থ প্রদান করতে হবে।
