প্রায় সব রাজ্য ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মসংস্থান মতবাদ চিনতে। এই সাধারণ আইন মতবাদ নিয়োগকর্তা সামান্য বা কোন নোটিশ ছাড়াই তাদের কর্মীদের বিনষ্ট করতে এবং কারণ ছাড়া। বিপরীতভাবে, কর্মচারীরা সবসময় নোটিশ ছাড়াই এবং সমাপ্তির কোনো কারণ ছাড়া তাদের কর্মসংস্থান বিনষ্ট করতে পারেন। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা একটি অবৈধ কারণে একজন কর্মচারী বাতিল করতে পারবেন না। কর্মচারীদের অবসান করার অবৈধ কারণগুলিতে বৈষম্যমূলক কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, আইনি অধিকার বা জনসাধারণের নীতির কারণগুলি ব্যবহার করা। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের পুনর্গঠন করে তাদের কর্মচারীদের বিনষ্ট করতে পারেন, কিন্তু তারা আইনত তাই করতে হবে।
কভারেজ
অবৈধ এবং বৈষম্যমূলক কারণে তাদের কর্মীদের অবসান করার গোপন পদ্ধতি হিসাবে পুনর্গঠন ব্যবহারকারী নিয়োগকারীরা অপরাধী এবং নাগরিক শাস্তি ভোগ করে। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, ইইওসি, ফেডারেল সংস্থা অবৈধ এবং বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলন নিষিদ্ধ সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন প্রয়োগ করার জন্য দায়ী। EEOC 15 বছর বা তার বেশি কর্মীদের অ-বয়স ভিত্তিক বৈষম্যের জন্য নিয়োগকর্তাদের নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারীকে নিয়োগ দেয়।
সমান নিয়োগ সুযোগ আইন
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন অনুযায়ী, ফেডারেল আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নিয়োগকারীরা কর্ম, চাকরি, রঙ, জাতীয় উত্স, বয়স 40 এবং তার বেশি বয়স - লিঙ্গ, অক্ষমতা এবং জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের এবং চাকরি প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থানের কর্মকাণ্ড বাস্তবায়ন করতে পারে না। । অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা এমন কর্মসংস্থানের অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন করতে পারবেন না যা শ্রমিকদের সুরক্ষিত শ্রেণীগুলির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক প্রভাব ফেলতে পারে, যদিও তারা বৈষম্যমূলক প্রভাব তৈরির উদ্দেশ্যে নয়।
গঠনমূলক স্রাব মতবাদ
ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থানের অবস্থানগুলি পুনর্নির্মাণের জন্য গঠনমূলক স্রাবের জন্য দায়ী হতে পারে। গঠনমূলক স্রাব তত্ত্বগুলি কর্মচারীদের অবৈধ বৈষম্য দাবিগুলি দাবি করার জন্য ভিত্তি স্থাপন করে যখন তাদের নিয়োগকর্তারা স্পষ্টভাবে তাদের বিনষ্ট না করে বা স্রাব করেন না, বরং পরিবর্তে তাদের কর্ম সমাপ্ত করার প্রভাবগুলির কর্মসংস্থানের অনুশীলনগুলি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা যিনি তার অবস্থানগুলি পুনর্নির্মাণ করেন তার গঠনতন্ত্র নির্মমভাবে তার কর্মীদের নির্বাহের জন্য দায়ী হতে পারে, যদিও একটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে। অবৈধ ও বৈষম্যমূলক বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে তিনি যদি তার অবস্থানগুলি পুনর্বিন্যাস করেন বা তার পুনর্গঠনের সুরক্ষিত কর্মীদের নির্দিষ্ট বিভাগগুলিতে অবস্থান অস্বীকার করার প্রভাব থাকে তবে তার পুনর্গঠন বৈষম্যমূলক এবং অবৈধ।
পুনর্গঠনের অনুমতিপ্রাপ্ত এবং অপ্রয়োজনীয় উদাহরণ
একজন নিয়োগকর্তা যিনি তার চাকরি পুনর্গঠন করে এবং নির্দিষ্ট অবস্থানগুলি নির্মূল করে, সেগুলি সবসময় বৈষম্যমূলক অবসান বা গঠনমূলক স্রাবের সাথে জড়িত নয়। বাজেটের কারণ বা ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে কোনও পরিবর্তন যদি পুনর্নির্মাণের সিদ্ধান্ত নেয় তবে সে তার কর্মীদের অ-বৈষম্যমূলকভাবে বাস্তবায়ন করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা তার অবস্থানগুলি পুনর্গঠন করে এই কাজটি সম্পন্ন করতে পারেন যেমন কেবলমাত্র শীর্ষ কর্মকর্তাদের অবসান করা হয়। যদি তার শীর্ষ কর্মকর্তারা এক জাতি বা অন্য কোনও সুরক্ষিত শ্রেণীর ব্যক্তি না হন তবে তার পুনর্গঠন পদ্ধতি অনুমোদিত। যাইহোক, যদি তিনি তার কর্মীদের পুনর্গঠন বা পুনর্নির্মাণ করেন যেমন শুধুমাত্র পুরানো শ্রমিকদের অবসান করা হয়, তবে পুনর্নির্মাণের পদ্ধতিটি অবৈধ, কারণ এটি কেবল পুরানো কর্মীদের জন্য চাকরির ক্ষতি করে।
