ওয়েল্টার ল ফার্মের এটর্নি এরিক ভেল্টারের মতে, ২0 টিরও কম রাজ্য সম্মতি ছাড়াই কর্মচারী ফটোগ্রাফ ব্যবহার করে। কোন নিয়োগকর্তা তাদের সম্মতি ছাড়াই ইন্টারনেটে কর্মচারী ছবিগুলি পোস্ট করেন তাদের ফটোগ্রাফগুলির অননুমোদিত ব্যবহারের জন্য ক্ষতির জন্য কর্মচারীদের দাবির কোম্পানির এক্সপোজার বাড়ায়। উপরন্তু, কর্মচারী সম্মতি পেতে ব্যর্থ সংস্থাগুলি কর্মচারী প্রত্যাশা এবং কর্মসংস্থান অবস্থা উদ্বিগ্ন যেখানে একটি অনিশ্চিত অবস্থান সংগঠন করা।
বৈধ উদ্দেশ্য
কর্মচারী ফটোগ্রাফ জন্য বৈধ কারণ সাধারণত কোম্পানির সনাক্তকরণ উদ্দেশ্যে জড়িত থাকে। উচ্চ নিরাপত্তা কর্মক্ষেত্রে পরিচয় ব্যাজ কর্মী ফটোগ্রাফ ব্যবহার করুন; কোম্পানির একটি সদৃশ ব্যাজ করতে হবে, যদি কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল, কর্মচারী ফটোগ্রাফ অতিরিক্ত কপি সংরক্ষণ করা যেতে পারে। উপরন্তু, কর্মচারী ফটোগ্রাফ I-9 ফর্মগুলির একটি অংশ হতে পারে। নিয়োগকর্তারা মার্কিন কর্মচারীদের জন্য কাজ করার যোগ্যতা নথিভুক্ত করার জন্য সমস্ত কর্মীদের জন্য I-9 ফর্মগুলি সম্পূর্ণ করে। অনেকগুলি আই -9 ফর্মের মধ্যে একজন কর্মচারীর ড্রাইভারের লাইসেন্স বা পাসপোর্টের ফটোগুলি রয়েছে।
কোম্পানি প্রচার
নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও তাদের ওয়েবসাইটগুলিতে সন্তুষ্ট কর্মচারীদের ফটোগ্রাফ পোস্ট করে এবং এমনকি ছোট ভিডিও ক্লিপগুলি পোস্ট করে চাকরি খোঁজার জন্য তাদের আবেদন বৃদ্ধি করে। ইমেজ এই ব্যবহার আবেদন প্রক্রিয়া ব্যক্তিগতকৃত এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি কর্মীদের গড় দিনে একটি ঝলক দেয়। তবুও, এই বিজ্ঞাপন ফর্ম। নিয়োগকর্তা কর্মীদের সম্মতি ছাড়া বিজ্ঞাপন উদ্দেশ্যে কর্মীদের ফটোগ্রাফ বা ইমেজ ব্যবহার করে ন্যায্যতা করতে পারেন না।
সম্ভাব্য ফলাফল
তাদের অনুমোদন ব্যতীত ইন্টারনেটে কর্মচারীদের ছবি পোস্ট করা ক্ষতিপূরণ বা লঙ্ঘনের দাবির কারণ হতে পারে। কর্মচারী যারা বিজ্ঞাপনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবার অধিকারী তারা বিশ্বাস করতে পারে তাদের আইনজীবীকে মামলাগুলিতে প্রতিনিধিত্ব করতে তাদের পছন্দ হতে পারে। উপরন্তু, কর্মচারীদের গোপনীয়তা সংক্রান্ত উদ্বেগ দায়িত্ব দাবির লঙ্ঘন হতে পারে যে নিয়োগকর্তাদের প্রতিরক্ষা করা কঠিন হতে পারে। হার্ভার্ড আইন পর্যালোচনা বিষয়গুলির বেআইনী ব্যবহার দাবীগুলি থেকে উদ্ভূত ভবিষ্যতের কেস আইনটির সম্ভাব্যতা আবিষ্কার করে, ফটোগ্রাফগুলির বিষয়গুলি তাদের চিত্রিত ফটোগুলির মালিকানা দেবে বলে অনুমান করে।
সম্মতি প্রাপ্তি
কর্মচারী ফটোগ্রাফ ব্যবহারের চিন্তা ভাবনাকারীরা সম্মতি প্রাপ্তির মাধ্যমে তাদের স্বার্থ রক্ষা করতে হবে। নিয়োগকর্তা তাদের ইমেজ ব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না; কর্মী সম্মতি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ ছাড়া তার ছবি ব্যবহার করার জন্য কর্মীর অনুমোদন নির্দেশ করতে পারে। স্বাক্ষরিত সম্মতি ফর্ম কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইলের পাশাপাশি সাধারণ ব্যবসা এবং বিপণন ফাইল অংশ হওয়া উচিত।
অনুকূল বিবেচনা
নিয়োগকর্তারা তাদের ফটোগুলির ব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে সম্মতি পাচ্ছেন না এমন কর্মচারীদের অনুকূল পরিণতি প্রত্যাশা করে। কোম্পানির ব্যবসার জন্য ইন্টারনেটে যাদের ফটোগুলি পোস্ট করা হয়েছে তাদের কর্মী অবসান থেকে মুক্ত হতে পারে। অতএব, সম্মতি প্রাপ্তি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ যে কোন কর্মচারীর ফটোগ্রাফ ব্যবহার স্থায়ী চাকরির স্থিতি নির্দেশ করে না।
