স্ট্রেস, নিজেই এবং একটি খারাপ জিনিস নয়। নিয়ন্ত্রিত চাপ আমাদের সেরা করতে আমাদের push। অল্প পরিমাণে, এটি প্রেরণা, invigorates এবং ইন্দ্রিয় sharpens। এমএসএনবিসি প্রবন্ধে নিউ ইয়র্কের মন্টেফিয়োর মেডিক্যাল সেন্টারের ডঃ লিন টান "শক্তির ফাটল" হিসাবে স্ট্রেস সংজ্ঞায়িত করেছেন, "আসলেই আপনার পক্ষে ভাল হতে পারে।" অন্যদিকে, চাপের অতিরিক্ত পরিমাণ শারীরিক ও মানসিকভাবে ক্ষতিকারক। এটিও অবৈধ হতে পারে, যদি এটি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক, অবমাননাকর বা হয়রানিমূলক ক্রিয়াকলাপের কারণে ঘটে।
প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ
কর্ম পরিবেশের স্বাভাবিক অংশ যা চাপের জন্য নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মামলা করা যাবে না। যাইহোক, চলমান হয়রানি, অযৌক্তিক আচরণ বা বৈষম্যমূলক অনুশীলনগুলি দ্বারা সৃষ্ট চাপ অবৈধ। একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ গঠন করে যে কর্ম প্রকৃতির শারীরিক বা মৌখিক হতে পারে। প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের সংজ্ঞা পূরণ করার জন্য, হয়রানি গুরুতর হতে হবে এবং এটি এমনভাবে কাজ করতে পারে যে এটি একজন চাকরির কাজ করার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করে। ইউএস সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দ্বারা প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সংক্রান্ত অভিযোগগুলি তদন্ত ও বিচার করা হয়।
বৈষম্য
নাম আহ্বান, slurs, আপত্তিকর তামাশা কহন, অবাঞ্ছিত স্পর্শ এবং বৈষম্যমূলক মন্তব্য কর্মক্ষেত্রে চাপ অবদান এবং অসংখ্য ফেডারেল আইন লঙ্ঘন। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম বা রঙের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য বয়স ভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এবং 40 বছর এবং তার বেশি বয়সের নিয়োগকর্তাদের রক্ষা করে। 1963 সালের সমান বেতন আইনটি বেশিরভাগ একই কাজের জন্য নারী ও পুরুষকে অসম্মানের বেতন থেকে রক্ষা করে। এবং, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধীতা আইন 1990 নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী যোগ্য শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অনুশীলনগুলি ব্যবহার করতে নিষিদ্ধ করে।
প্রতিশোধ
প্রতিক্রিয়া ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা বা অন্য কর্মচারী একটি সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপে আকর্ষন করার জন্য একজন কর্মচারীকে ফেরত দিতে একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে। এটা অযথাযথ demotions, অগ্নিসংযোগ বা হয়রানি আচরণ জড়িত হতে পারে। সুরক্ষিত কার্যক্রমগুলিতে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দাখিল করা, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে তদন্ত বা মামলা দায়ের করা, ক্রিয়াকলাপগুলি হ্রাস করা এবং সংস্থার উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে পরিচালক বা সুপারভাইজার সম্পর্কে অভিযোগ করা অন্তর্ভুক্ত।
গঠনমূলক স্রাব
একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী প্রস্থান করার জন্য ডিজাইন করা আচরণ আচরণ জড়িত যখন গঠনমূলক স্রাব ঘটে। EEOC গঠনমূলক স্রাবকে এমন আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যে "কাজ পরিবেশকে এতটা অসহিষ্ণু করে তোলে যে যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিটি থাকতে পারবে না।" একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে প্রস্থান করার জন্য এবং পেনশন বা মেডিক্যাল বেনিফিটগুলিতে ন্যস্ত হওয়া এড়াতে একজন কর্মচারীকে ত্যাগ করতে পারে। ।
