আপনি একটি অসাধারণ ব্যক্তির সঙ্গে কাঁধ থেকে কাঁধ কাজ করেছেন, আপনি তার সুপারিশ দ্বিধা করবেন না। সব পরে, তিনি আপনার পরম শ্রদ্ধা, শ্রদ্ধা এবং কৃতজ্ঞতা আছে। কিন্তু সঠিকভাবে তিনি "নিখুঁত", কারণ আপনি তার বিশ্বাসযোগ্যতার জন্য একটি সুপারিশ লিখতে পারেন কিনা তা অবাক হয়েছেন। ধন্যবাদ, আপনি পারেন। কংক্রিট শর্তাবলীতে তিনি কীভাবে আপনার সাফল্যের ক্ষেত্রে সহায়ক ছিলেন তা কেবল তার দায়িত্ব পালন করতে, সহকর্মীদের অনুপ্রেরণায়, কোম্পানির প্রতি শ্রদ্ধাশীল, আত্ম-প্রেরণা ইত্যাদির ক্ষেত্রে কার্যকর। আপনার আবেগ শৃঙ্খলা শৃঙ্খল কিন্তু তার যথেষ্ট এবং সততা প্রশংসা। আপনার অসামান্য কর্মচারী কোনও পুরস্কারের জন্য প্রতিযোগিতা বা প্রতিযোগিতা হিসাবে কম দাবী করেন।
অসাধারণভাবে আপনার চিঠি শুরু। সাধারণত সুপারিশ চিঠি কর্মচারীর সাথে আপনার সম্পর্কের বর্ণনা এবং আপনি লেখার কারণের সাথে শুরু করেন। আপনার কর্মচারীর ব্যতিক্রম সম্পর্কে ইঙ্গিত করে এমন একটি বিবৃতির সাথে পূর্বে বা অনুসরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি গত পাঁচ বছর ধরে আমার তত্ত্বাবধানে শিল্প ডিজাইনার হিসাবে কাজ করেছি Beatriz জোন্স, জন্য এই চিঠি লিখতে পেরে আনন্দিত। আমি এই অসাধারণ ব্যক্তির কাছে সত্যিকার অর্থে প্রয়োগ করা একটি সম্পূর্ণ প্রচুর উপাধি ব্যবহার করা এড়াতে একটি সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা করেছি।"
আপনার উদাহরণস্বরূপ কর্মচারীর শক্তিশালী বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করুন, বিশেষ করে যারা অন্য নিয়োগকর্তার আগ্রহকে বাধ্য করবে। "তিনি একজন চমৎকার কর্মচারী এবং একজন মহান ব্যবস্থাপক" এর মতো সাধারণতার পরিবর্তে বলছেন, "বেত্রিজ আমাদের সাথে যোগ দেওয়ার কয়েক বছর আগে ভরাট হয়ে ওঠার জন্য একটি দাবির অবস্থান গ্রহণ করেছিলেন। তিনি তিনটি অপরিহার্য দক্ষতা নিয়েছিলেন, যার জন্য আমরা উচ্চ এবং নিচু চেয়েছিলেন। "তার দক্ষতা ও দক্ষতা মোকাবেলার জন্য তিনটি ছোট অনুচ্ছেদ ব্যবহার করুন।
পরবর্তী অনুচ্ছেদের বা দুটিতে আপনার কর্মচারীর চরিত্র এবং সততা বলুন। আবার, আপনার দাবি প্রমাণিত। উদাহরণস্বরূপ, বলার পরিবর্তে, "তিনি একজন স্বতঃপ্রণোদিত, উদার কর্মী সকলের প্রশংসা করেছেন," বলছেন, "আমাদের স্থানীয় যুক্তরাষ্ট্রে স্বেচ্ছাসেবক বা নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণের জন্য কেউ কেউ বিট্রিজকে অনুরোধ করেননি; কেউ টেকসই নকশা স্বীকৃতি চাইতে তাকে বলা। Beatriz তার নিজের এই সব শুরু। তিনি আমাদের কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গিতে আমাদের উদীয়মান পেশাদারদের সাথে জড়িত ছিলেন, তিনি পাশাপাশি তাদের পরামর্শ দিয়েছিলেন।"
আপনার কর্মচারী এর ক্ষমতা এবং গুণাবলী একটি শক্তিশালী সারসংক্ষেপ সঙ্গে শেষ। যদি আপনার কর্মচারী দৃঢ়ভাবে চলে যাচ্ছেন, তাহলে অনুপযুক্ত অনুশোচনা প্রকাশ করুন, এমনকি পরবর্তী কোম্পানির ঈর্ষাও তাকে কাজে লাগাবে। অনিবার্যভাবে আপনার সুপারিশ পুনরায় করুন। কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে আপনার ফোন নম্বর বা ইমেল সরবরাহ করুন। আনুষ্ঠানিকভাবে বন্ধ করুন "আন্তরিকভাবে আপনার," এবং তারপর আপনার মুদ্রিত নাম এবং শিরোনাম উপর আপনার নাম সাইন ইন করুন।
পরামর্শ
-
ব্লক বা আধা ব্লক বিন্যাসে একটি ব্যবসা চিঠি গ্রহণ করুন। সর্বোচ্চ আনুষ্ঠানিকতার জন্য আপনার লেটারহেডের চিঠিটি মুদ্রণ করুন।
সুপারিশ একটি চিঠি সাধারণত অন্তত পাঁচ অনুচ্ছেদ আছে।
কর্মচারী যেমন তার ধর্ম, জাতি, বয়স, জাতি, বৈবাহিক অবস্থা বা অক্ষমতা হিসাবে বিবরণ প্রদান করবেন না।
কর্মচারী একটি কপি প্রদান করার আগে বানান এবং ব্যাকরণ ত্রুটি জন্য আপনার প্রস্তাব পরীক্ষা করুন। যদি সম্ভব হয়, আপনার চিঠি পর্যালোচনা করার জন্য চোখ একটি তাজা সেট খুঁজুন।
