কোনও নিয়োগকর্তা আগের কাজের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন কিছু বিধিনিষেধ আছে এমন একটি অবস্থানের জন্য সেরা প্রার্থী নির্ধারণের জন্য অভিজ্ঞতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক সম্ভাব্য ক্ষতিকর প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল আপনি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণ, কিন্তু আপনি সর্বদা নিজেকে খারাপ দেখতে এড়াতে পারেন।
সনাক্ত
মিশিগান টেকনোলজিকাল ইউনিভার্সিটির মতে, একজন নিয়োগকর্তা আইনীভাবে পূর্ববর্তী চাকরি ছাড়ার কারণ সম্পর্কে একজন আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। একমাত্র অবৈধ প্রশ্নগুলি হল এমন কোনও সংস্থার সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত যা ফেডারেল আইনের অধীনে সুরক্ষিত, যেমন আপনার জাতি, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, ধর্ম, জাতীয় উত্স বা যৌন অভিযোজন। নিয়োগকর্তা এমন একটি নির্দিষ্ট রেফারেন্সের জন্যও জিজ্ঞাসা করতে পারেন না যা একটি সুরক্ষিত গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত, যেমন আপনার গির্জার সদস্যের একটি রেফারেন্স চাওয়া।
প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছি
যদি আপনার প্রশ্নের উত্তরটি অবশ্যই জাগে, তবে আপনি বলবেন না যে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে, বাতিল করা হয়েছে অথবা "ব্যক্তিগত কারণে" কিছু জেনেরিক। আপনি যদি প্রকৃতপক্ষে বহিস্কৃত হন তবে "অচ্ছিন্ন বিচ্ছেদ" মত একটি নিরপেক্ষ শব্দ ব্যবহার করুন, আইডাহোর শ্রম বিভাগের পরামর্শ দেয়। অন্যথায়, ইতিবাচক বিবৃতি ব্যবহার করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন আপনি আপনার শিক্ষা শেষ করতে বা আপনি আরও ভাল কাজের পরিবেশের জন্য বা আরো সুযোগের সাথে জায়গা করার জন্য ছেড়ে গেছেন।
বিবেচ্য বিষয়
এমনকি যদি একজন নিয়োগকর্তা অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তবেও আপনি নাগরিক অধিকারের আইনটির সম্ভাব্য লঙ্ঘনটি নির্দেশ করতে পারেন না কারণ এটি করার ফলে আপনি সম্ভাব্য সমস্যা সৃষ্টিকারীর মতো দেখতে পান, কুইন্টেসিশিয়াল ক্যারিয়ারের র্যান্ডল এবং ক্যাথরিন হ্যানসেনকে পরামর্শ দেন। পরিবর্তে, লাইনের মধ্যে পড়া এবং প্রশ্নের হৃদয় সাড়া। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা আপনার পরিবারের সম্পর্কে জিজ্ঞেস করেন, তবে আপনার ব্যক্তিগত জীবন আপনাকে নতুন নিয়োগকর্তার সফল হতে বাধা দেবে না।
ডগা
কোম্পানির আপনার মেয়াদ সম্পর্কে তিনি কী বলবেন তার বিষয়ে আপনার আগের ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। অনেক কোম্পানি সম্ভাব্য নকল কিছু বলার এড়াতে সম্মত হবে, যেমন একটি সম্ভাব্য মামলা প্রতিরোধ করার জন্য আপনাকে অযোগ্যতার জন্য বহিস্কার করা হয়েছে। আপনি যখন পূর্ববর্তী চাকরিটি ছেড়ে দিয়েছিলেন তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, এটি সংক্ষিপ্ত করার চেষ্টা করুন এবং যদি সম্ভব হয় তবে এটি একটি কাঠামোগত পরিবর্তনকে দোষারোপ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলবেন যে কোম্পানিটি হ্রাস পেয়েছে এবং বেশিরভাগের সাথে আপনার অবস্থানকে বাদ দিয়েছে।
