চাকরির ইন্টারভিউগুলি আপনার অতীতের চাকরি, আপনার সারসংকলনের ফাঁকগুলি এবং আপনি যে কারণে ছেড়েছেন বা কোনও চাকরি থেকে সরিয়েছেন সেগুলি সহ চাপযুক্ত বিষয়গুলি হতে পারে। অনেকবার, আপনি এই প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের হিক্কগুলির প্রকৃত কারণের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। সব পরে, আপনি অতীত পরিবর্তন করতে পারবেন না। কিন্তু আপনি বর্তমান নিয়োগকারীদের জন্য আপনার কাজের ইতিহাসকে কীভাবে ফ্রেম করবেন তা আপনি প্রভাবিত করতে পারেন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি প্রার্থী পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বৈধ।
প্রশ্ন জন্য কারণ
এই ইন্টারভিউ প্রশ্নটি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের তাদের কূটনীতি দক্ষতা, কাজ নীতি এবং ঊর্ধ্বতনদের প্রতি তাদের মনোভাব পরীক্ষা করার জন্য ব্যবহৃত হয়। যদি একজন কর্মচারী তাদের পূর্ববর্তী উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের জন্য অসম্মান প্রদর্শন করে, তাদের অতীত নিয়োগকর্তাকে অস্বীকার করে অথবা নিজের ব্যর্থতার জন্য অন্যকে দোষারোপ করে, এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে একজন প্রার্থী তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা পরীক্ষা করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক, কূটনৈতিক থাকা এবং বরখাস্ত বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব গ্রহণ করে ত্যাগ করুন।
আপনার অতীত নিয়োগকর্তার সঙ্গে এইচআর সমস্যা হ্যান্ডলিং
আপনি যখন আপনার পূর্ববর্তী কাজটি রেখেছেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, সততা সেরা নীতি। সম্ভাবনা আছে, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে আপনি ছেড়ে কেন একটি ধারণা আছে। তারা শুধু প্রস্থান আপনার পদ্ধতি শুনতে চান। লোকেরা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ একটি প্রতিকূল বা অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের কারণে। এইখানে কূটনীতি আসে। আপনার বসের মনোভাব বা দক্ষতার অভাবের সমালোচনা করার পরিবর্তে, একটি ভাল কৌশল সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করতে হয় যে আপনি আপনার ঊর্ধ্বতন পরিচালনার স্টাইলের সাথে ভালভাবে সমন্বয় করছেন না।
ব্যক্তিগত সমস্যা এবং প্রস্থান
অন্যরা পারিবারিক সমস্যা, স্কুলে ফিরে যাওয়া বা স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে যেতে পারে। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বলার কারণে আপনাকে ব্যক্তিগত কারণে আপনার পূর্ববর্তী চাকরিটি ছেড়ে দেওয়া হয়েছে পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য ব্যাখ্যা। সর্বাধিক সাক্ষাত্কার স্বাস্থ্য সমস্যা বা পারিবারিক বাধ্যবাধকতা সঙ্গে সহানুভূতি করতে পারেন। আপনি যদি স্কুলে ফিরে যেতে চান কারণ আপনি ছেড়ে যান, এটি একটি নিয়ামক প্রদর্শন করতে পারেন আপনি অবিরত শিক্ষার জন্য নিবেদিত।
একটি সাক্ষাত্কারের সময় অবৈধ কি?
নিয়োগকর্তারা আপনাকে চাকরি ছেড়ে কেন বা আপনি আপনার সারসংকলন কর্মসংস্থান ফাঁক আছে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য বিনামূল্যে, প্রার্থী জিজ্ঞাসা করা অনেক জিনিস অবৈধ। একটি নিয়োগকর্তা আপনার বয়স, ধর্ম বা শিশুদের থাকার পরিকল্পনা সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। যদিও কোম্পানিগুলি ধর্মীয় বা পারিবারিক বাধ্যবাধকতাগুলি আপনার সময়সূচির সাথে দ্বন্দ্ব করতে পারে কিনা তা অচেনাভাবে যাচাই করে নেওয়ার উপায়গুলি নিয়ে আসে, তবে আপনার ব্যক্তিগত অবস্থান, বিশ্বাস এবং অভ্যাস সম্পর্কে তারা যদি প্রশ্ন করে তবে আপনার কথা বলা উচিত।
