কোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে, তদন্ত পিছনে আসল কারণ সম্পর্কে চিন্তা। অনুমতিপ্রাপ্ত বিষয়টির উত্তর জানার প্রয়োজন - যেমন আবেদনকারীর প্রয়োজনীয় সময়সূচী বা কাজের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদনের প্রাপ্যতা - এর ফলে নিয়োগকর্তারা ধর্ম, অক্ষমতা বা শিশুসেবা সম্পর্কে অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে যা একটি বিভ্রান্তিকর প্রচেষ্টা তথ্য প্রকাশ। ফেডারেল প্রবিধানগুলি কোনও নিয়োগকর্তাকে জাতি, বয়স, ধর্ম বা বৈবাহিক অবস্থা বা এমন কারণগুলির উপর ভিত্তি করে স্টিরিওোটাইপিংয়ের উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে বাধা দেয়। নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে হবে যে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি তাত্পর্যপূর্ণ, অনুমতিযোগ্য তথ্যের উপর তীব্রভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় এবং অবৈধ বিষয় বা অনুমিতি সম্পর্কিত নয়।
ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য
নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীর বয়স, জাতি বা জাতীয় উত্স সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কোন আবেদনকারীর জন্মের কথা জানতে পারেন, কোন বিশেষ ভাষা বলতে শিখেন, কোন সংস্কৃতি তিনি শনাক্ত করেন, বয়স কত বা তিনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন। আইনগতভাবে অনুমতি প্রাপ্ত এমন প্রশ্নগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক তথ্য সনাক্ত করতে, একজন নিয়োগকর্তা 18 বছর বা তার বেশি বয়সী এবং আইনীভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য অনুমোদিত হলে আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
বৈবাহিক অবস্থা এবং শিশু
নিয়োগকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্তের অংশ হিসাবে আইনীভাবে বিবেচনা করা না হতে পারে এমন তথ্য প্রকাশ করা উচিত। সন্তান বা সন্তান আছে কিনা তার জন্য কোনও আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করা উচিত না, তার সন্তানকে চাকরির বিষয়ে কেমন লাগে, সে গর্ভবতী কিনা বা চাইল্ডকেয়ারের জন্য যে ব্যবস্থাগুলি করেছে সে সম্পর্কে সে কীভাবে অনুভব করে। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আবেদনকারী আট থেকে পাঁচটি সময়সূচী কাজ করতে পারে কিনা, সে কোনও সময় ও অতিরিক্ত কাজের জন্য কাজ করতে পারে বা চাকরির জন্য ভ্রমণ করতে পারে। উল্লেখ্য, এই প্রশ্নগুলির কেবলমাত্র জিজ্ঞাসা করা উচিত যদি চাকরিটি আসলে সেট Schedule, অতিরিক্ত সময় বা ভ্রমণের প্রয়োজন হয় এবং সমস্ত আবেদনকারীদের একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।
অক্ষমতা
কোনও অক্ষমতা সম্পর্কে খোঁজার একমাত্র অনুমতিযোগ্য তথ্য হল আবেদনকারী "বাসস্থান সহ বা ছাড়াও প্রয়োজনীয় কাজের কার্য সম্পাদন করতে পারেন কিনা।" আবার, এই প্রশ্নটি সকল আবেদনকারীদের কাছে নিশ্চিত করা উচিত - এবং প্রদর্শন করতে সক্ষম হোন - প্রশ্নটির পিছনে কোন বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্য নেই। নিয়োগকারীদের অক্ষমতা বা আবেদনকারীর পারিবারিক চিকিৎসা ইতিহাস সম্পর্কে নির্দিষ্ট চিকিৎসা বিবরণী চাওয়া উচিত নয় এবং সাক্ষাত্কারের সময় বর্তমান আঘাতের, অসুস্থতা, ওষুধ বা চলমান চিকিত্সার বিষয়ে তথ্য খোঁজা উচিত নয়।
ধর্ম
একজন আবেদনকারীর ধর্ম প্রাসঙ্গিক নয় - বা আইনি - সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বিষয়। একজন নিয়োগকর্তা কোন ধর্মীয় কর্মচারীকে কোন ধর্মের কাছে জিজ্ঞেস করেন না যে, তিনি রোববার গির্জার ভেতর ঢুকছেন কিনা, তিনি ধর্মীয় পোশাক পরিধান করতে চান বা ধর্মীয় ছুটির দিনগুলি পালন করতে চান কিনা। পরিবর্তে, আবেদনকারী একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী বা সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য উপলব্ধ কিনা তা জানতে পারেন - আবার, যতক্ষণ পর্যন্ত এটি চাকরির প্রয়োজন এবং সমস্ত আবেদনকারীদের প্রশ্ন করা হয়।
অন্যান্য বিষয়
অন্য অবৈধ প্রশ্নগুলির মধ্যে তাকে গ্রেফতার করা হয়েছে যদি একজন আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করা হয় - কেবলমাত্র দৃঢ়তা, গ্রেফতার না করা, ব্যাকগ্রাউন্ড প্রক্রিয়ার সময় বিবেচনা করা যেতে পারে - একজন প্রাক্তন সামরিক সেবা সদস্যকে সম্মানজনকভাবে ছাড় দেওয়া হয়েছে কিনা, আবেদনকারীর কোনও খোলা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে বা কিনা যদি তিনি কখনও সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি মামলা জড়িত হয়েছে।
