স্প্যানসার জনসন 1998 এর বইয়ে "আমার পনির কে সরানো হয়েছে ?," চীনের পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করে কিভাবে ভিন্নভাবে তা আবিষ্কার করতে রূপক রূপে পনির ব্যবহার করে। ব্যবসা কর্মচারীদের ঠিকানা পরিবর্তন এবং চাপ সাহায্য করার জন্য গল্প দ্বারা গল্প ব্যবহার করা হয়েছে। আসলে, আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ এই বইটি আমেরিকাতে কাজ করে এমন একটি বই হিসাবে তালিকাবদ্ধ করেছে। সবচেয়ে সাধারণ কার্যক্রম প্রতিফলন, আলোচনা এবং রূপান্তর সম্পর্কে শেখান।
অতীতের চ্যালেঞ্জ তালিকা
বই থেকে একটি ধারণা বিপত্তি একটি ব্যক্তিগত সুবিধা রূপান্তর করা হয়। শুরু করতে, একটি বড় গ্রুপ জোড়া মধ্যে বিভক্ত। প্রতিটি ব্যক্তির একটি সূচক কার্ড দিন এবং অতীতে তাদের ব্যক্তিগত চ্যালেঞ্জগুলি তালিকাভুক্ত করার জন্য প্রতিটিকে জিজ্ঞাসা করুন। তারপর জোড়া কার্ড swap। এই কার্যকলাপ প্রত্যেকেরই অন্যের মুখোমুখি হওয়ার সাথে সাথে চিনতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। বইটির কোন অক্ষরটি সর্বাধিক সম্পর্কিত তা নির্ধারণ করতে প্রতিটি ব্যক্তির কাছে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি দেখতে পাবেন যে বেশিরভাগ মানুষ হেমের মতই আচরণ করে, যিনি বিরোধিতা করেন এবং পরিবর্তন এড়াতে চান, কিন্তু হাওর মত আচরণ করতে চান, যিনি এটি মোকাবেলা করেন এবং নতুন পরিস্থিতিতে থেকে শিখেন।
পরিবর্তন গ্রহণ করুন
একটি বড় গ্রুপ তাদের জীবনে বড় পরিবর্তন ঘটতে অনেক বার মনে করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই একটি তালিকা তৈরি করুন। তারপর, গ্রুপকে এমন সময় সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যখন তারা এমন পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তিত হয়ে যাবেন যা ঘটতে চলেছে। আসন্ন পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করার উপায়গুলির ইতিবাচক তালিকা তৈরি করুন এবং ইতিবাচক বা নেতিবাচক হিসাবে এই উপায়ে শ্রেণীবদ্ধ করুন। বইয়ের অক্ষরগুলির মধ্যে একটি কৌশল হিসাবে প্রতিটি লেবেল গ্রহণ করা হবে।
নমনীয়তা প্রত্যাখ্যান
স্থিতিস্থাপকতা এবং নমনীয়তা একটি শক্তিশালী অর্থে কিভাবে Hee এবং হাও পরিবর্তন চাপ মোকাবেলা করে। এটি প্রদর্শনের জন্য, প্রতিটি ব্যক্তির জন্য একটি পেন্সিল এবং একটি পাইপ ক্লিনার বিতরণ করুন। কিভাবে একটি পেন্সিল বাঁক এবং একটি পাইপ ক্লিনার করতে পারেন একটি মেজাজ মাধ্যমে আলোচনা করতে পারেন না দেখান। জটিল সমস্যাগুলির মুখোমুখি হতে এবং তাদের সংশোধন করতে বা কমপক্ষে পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নেওয়ার বিষয়ে একটি গোষ্ঠী আলোচনা শুরু করুন।
ফ্রেজ মুরাল
কর্মশালায় অংশগ্রহনকারীরা "প্রাচীরের লেখার" স্বীকৃতির বোঝার প্রতিফলন প্রদর্শনের জন্য বইয়ের বাক্যাংশগুলির নতুন সংস্করণের একটি ভাস্কর্য তৈরি করে। এই বাক্যাংশ বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত। ইতিবাচক পদ্ধতিতে পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করা যেতে পারে তা স্বীকার করে এমন ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত চ্যালেঞ্জগুলির কঠিন সময়ের, সাংগঠনিক উত্সাহ এবং চলমান অনিশ্চয়তার মধ্য দিয়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, হিউলেট-প্যাকার্ড তাদের কর্মীদের হারাতে কর্মচারীদের সুপারিশ করার জন্য প্রস্তুত এই বইটি পড়তে পরামর্শ দেয়।
