আজ, অনেক সংস্থা মালিকদের তাদের কর্মীদের মূল্যায়ন করার বিকল্প হিসাবে স্ব-মূল্যায়ন ব্যবহার করে। "দ্য নিউইয়র্ক টাইমস" অনুসারে, শ্রমিকদের ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্বের স্বতঃস্ফূর্ত প্রতিফলন, কর্মচারী উন্নয়নে সহায়তা এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করে। যদি আপনি কোনও মনিবকে বলছেন যে আপনি কতটা ভাল বা কতটা খারাপ কাজ করেছেন, তাহলে আত্ম-মূল্যায়ন প্রশ্নগুলি পূরণ করাও চ্যালেঞ্জিং এবং স্বতঃস্ফূর্ত হতে পারে। নিজেকে মূল্যায়ন আপনাকে আপনার কর্মক্ষমতা এবং ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উন্নতির রূপরেখা পদ্ধতি একই সময়ে দায়িত্ব নিতে অনুমতি দিয়ে আপনাকে ক্ষমতায়ন করবে।
বিষয়গুলিতে থাকুন এবং যদি তারা উপলব্ধ থাকে তবে পূর্বরূপ উত্তরগুলি ব্যবহার করুন। যদি আপনি একটি লিখিত উত্তর প্রদান করতে চান, তাহলে rambling এড়াতে বা তথ্য যুক্ত করা যা প্রশ্নে প্রযোজ্য নয়।
সৎ প্রশ্ন উত্তর। যদিও আপনি নিজের মূল্যায়নটি পূরণ করছেন, তবে মনে রাখবেন যে আপনার বস আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সচেতন। ভুল বা সত্য বিকৃত যে বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করবেন না। বিস্তারিতভাবে আপনি কিভাবে আপনার কাজ সম্পাদন; আপনার কাজের কর্মক্ষমতা ভাল এবং খারাপ দিক উভয় রিপোর্ট।
চিন্তাশীল প্রতিক্রিয়া দিন। আপনার স্ব-মূল্যায়ন মধ্যে introspective হতে। আপনার স্ব-মূল্যায়ন পূরণ করার আগে আপনার সামগ্রিক কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত। আপনার মন প্রবেশ প্রথম ধারণা ব্যবহার করে প্রশ্নের উত্তর না। সাড়া বা উন্নত এবং সবচেয়ে সঠিক উত্তর উন্নয়নশীল চয়ন করার আগে প্রতিটি প্রশ্নের সম্পর্কে চিন্তা করুন।
আপনার ভুল থেকে শিখতে এবং একটি ইতিবাচক দিক এগিয়ে যেতে আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন। আপনার স্ব-মূল্যায়ন সম্পর্কে আপনার যদি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া থাকে তবে তাদের ইতিবাচক বিবৃতিগুলির সাথে প্রতিক্রিয়া জানান যা আপনার ত্রুটিগুলি থেকে শিখতে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে এবং কিছু আচরণ সঠিক করে।
পরামর্শ
-
আপনার স্ব মূল্যায়ন ফাঁকা অংশ ছেড়ে না। সম্পূর্ণরূপে প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর।
