আপনার বার্ষিক কাজের মূল্যায়ন আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার গত বছরের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং এগিয়ে বছরের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করার একটি সুযোগ উপস্থাপন করে। আপনার কাজের মূল্যায়ন ফলাফল কোম্পানির কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা পূরণ বা অতিক্রম, আপনি এমনকি বেতন বৃদ্ধি উপার্জন হতে পারে। কাজের মূল্যায়ন সময় একটু উদ্বেগ স্বাভাবিক, কিন্তু আপনার সুপারভাইজারের প্রশ্নের কংক্রিট, ভাল চিন্তা-ভাবনা উত্তর প্রদান করা থেকে আপনাকে বাধা দেয় না।
কাজের মূল্যায়ন প্রক্রিয়া বোঝা
অনেক সংস্থা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেমের অংশ হিসাবে স্ব-মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত। এটি সাধারণত আপনার নিজের কর্মক্ষমতা রেট করার জন্য একটি মূল্যায়ন ফর্ম একটি কপি বা একটি নির্দিষ্ট বিন্যাস থাকবে মানে। আপনার সুপারভাইজারের সাথে বৈঠক করার জন্য, ফর্মটি পর্যালোচনা করুন এবং বিন্যাসে আরামদায়ক হোন। যতটা সম্ভব সম্ভব হিসাবে নিজেকে হারান, কিন্তু অর্জন প্রদর্শনী অনিচ্ছুক না। আপনার সুপারভাইজারের প্রশ্নের উত্তরগুলি তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য স্ব-মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার সময় আপনি যে নোটগুলি ব্যবহার করেন তা ব্যবহার করুন। সংখ্যাসূচক বা আলফা স্কেলে আপনার কর্মক্ষমতা রেটিং করার পাশাপাশি, আপনার কৃতিত্বগুলি এবং আপনার যেখানে আপনি স্বীকার করেন সেগুলি আপনাকে কিছু প্রশিক্ষণ বা বিকাশের প্রয়োজনের সংক্ষিপ্তসার বর্ণনা করে।
কাজের কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন
"আপনার কাজের বিবরণে পাঁচটি কার্যাবলী কোনটি শীর্ষস্থানীয় তিন হিসাবে অগ্রাধিকার দেবে?" কাজের কাজ সম্পর্কে সহজবোধ্য প্রশ্ন উত্তর তুলনামূলকভাবে সহজ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রথমে কীভাবে আপনার কাজকে অগ্রাধিকার দেন তা ব্যাখ্যা করে এবং তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ ফাংশন নিয়ে আলোচনা করার মাধ্যমে আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। তুমি বলতে পার:
আমার কাজের কাজ অগ্রাধিকার ব্যবসা চক্র অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। প্রতি মাসে প্রথম দুই সপ্তাহ, আমি আমার ব্যবসায়িক উন্নয়নের প্রচেষ্টার মাধ্যমে সম্ভাব্য নতুন ক্লায়েন্টদের সনাক্ত করার জন্য সময় প্রদান করি। আমি সরকারি অনুরোধের পর্যালোচনা করি এবং সেগুলির জন্য আমাদের কাছে কোন প্রস্তাব এবং বিকাশের জন্য উত্স বিকাশ করার জন্য যথেষ্ট সময় আছে। প্রতি মাসের 15 তারিখে আমি মাসের প্রথমার্ধে আমাদের উপ-কন্ট্রাক্টরদের কাজের ঘন্টা পর্যালোচনা করি; মাসের শেষে শেষ রিপোর্ট তৈরির জন্য প্রতিটি মাসের শেষ প্রায় পুরোপুরি নিবেদিত। আমি উপ-কন্ট্রাক্টরদের ঘন্টার সাথে জড়ো করি এবং তাদের কাজের পণ্যটিকে প্রকল্প সরবরাহকারীদের সাথে তুলনা করি।
ক্যারিয়ার উন্নয়ন সম্পর্কে প্রশ্ন
"আপনি কোথায় পাঁচ বছর হতে চান?" সাধারণত একটি প্রশ্ন যে একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার একটি কাজ ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনি কতদিন ধরে থাকেন তার উপর নির্ভর করে আপনার সুপারভাইজার আপনার কর্মজীবনে পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য কী পরিকল্পনাগুলি জানতে চাইতে পারেন। আপনার বর্তমান অবস্থান এবং অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপ বা প্রচারের জন্য উপলভ্য সুযোগগুলির উপর নির্ভর করে, এটি আপনার কাছে সম্ভবত দেওয়া একটি এলাকা। আপনি যাই হোক না কেন, উত্তর দিবেন না, "আচ্ছা, এটা এমন কিছু যা আমি বিবেচনা করি নি।" আপনি যদি সত্যিই আপনার ভবিষ্যত সম্পর্কে অনেক চিন্তা না করে থাকেন তবে আপনার সুপারভাইজারকে বলুন:
আমি আমার বর্তমান ভূমিকা মধ্যে এক্সেল করতে চান; যাইহোক, উচ্চতর গতিশীলতার সুযোগ আছে, আমি অবশ্যই তাদের অনুসন্ধান করার জন্য খোলা।
এছাড়াও, এখানে আপনি প্রশিক্ষণ বা উন্নয়নের জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করেন। যদি আপনার দক্ষতা অর্জন করতে চান বা আপনি যদি পেশাদার উন্নয়নে আগ্রহী হন বা একজন পরামর্শদাতা চান তবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি অভিজ্ঞতার থেকে কী অর্জন করতে চান। উদাহরণ স্বরূপ:
আমি আমার বর্তমান ভূমিকাতে খুব খুশি এবং আমি এবিসি কোম্পানির জন্য কাজ উপভোগ করি। আমি প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পর্কে কিছু চিন্তা করেছি যা আমার দক্ষতা উন্নত করবে বা নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করবে।
নেতৃত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন
অনেক সুপারভাইজার এবং ম্যানেজার তাদের নিজস্ব নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নত করতে চায়, তাই পেশাদার উন্নয়ন শুরু করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা। আপনার সুপারভাইজার যদি জিজ্ঞেস করেন: "আপনি এবিসি কোম্পানির নেতৃত্বকে কীভাবে রেট দেন? আমাদের নেতৃত্বের দলটি উন্নতি করতে পারে এমন এলাকায় কি আছে? আপনার কাছে কোন পরামর্শ আছে?" এই প্রশ্নটি আপনার কাছে কোম্পানির নেতৃত্ব বা কৌশলগত কৌশল সম্পর্কে দ্বিধা করার দরজা খুলে যাচ্ছে না অভিমুখ. আপনি যদি নেতৃত্ব দলের সাথে অসন্তুষ্ট হন তবে আপনার সুপারভাইজারকে আনলোড করবেন না। নেতৃত্ব সম্পর্কে ইতিবাচক মন্তব্য সহ আপনার প্রতিক্রিয়া শুরু করুন, যেমন:
কর্মীদের দৈনন্দিন চাহিদা মেটাতে আমি এবিসি-এর নেতৃত্বের দলকে অত্যন্ত প্রতিক্রিয়াশীল মনে করি, বিশেষ করে যেখানে কর্মী এবং এইচআর বিষয়গুলি উদ্বিগ্ন। যখনই আমি কোন বেনিফিট ফর্মের জন্য জিজ্ঞাসা করি অথবা পেলেল থেকে তথ্য চাই, তখন তারা আমাকে অল্প সময়ের মধ্যে আমার যা দরকার তা সরবরাহ করে।
আপনি সম্পূর্ণরূপে অকপট হতে অনিচ্ছুক হলে, আপনার সুপারভাইজারকে বলুন নির্দ্বিধায় আপনার নিজের কর্মক্ষমতা এবং কীভাবে আপনি উন্নতি করতে পারেন তার উপর মনোযোগ দিবেন।
সম্পূরক সম্পর্কে প্রশ্ন
দেখান যে আপনি আপনার অর্জনের উপর গর্বিত এবং আপনার সাফল্যগুলি এমন ভাবে আলোচনা করুন যা ব্রাজিলের মত বন্ধ না হয়। যদি আপনার সুপারভাইজার কোম্পানিটির সাথে আপনার গত বছরের উচ্চ পয়েন্টগুলি কী জিজ্ঞেস করে, আপনার কয়েকটি সাফল্য সম্পর্কে কথা বলুন। উদাহরণ স্বরূপ:
নিষ্ঠুর হওয়ার ঝুঁকিতে, আমি বিশেষ করে গর্বিত যে আমি সেই দলের অংশ ছিলাম যা জুলাই মাসে আমাদের কাছে দেওয়া সাম্প্রতিক $ 1 বিলিয়ন চুক্তির প্রস্তাবটি উত্থাপিত করেছিল।
আপনি যদি একাধিক কৃতিত্বের গর্বিত হন তবে আপনি যদি টিম-ফোকাস পরিবেশে কাজ করেন তবে সর্বদা কৃতিত্বের জন্য ক্রেডিট ভাগ করুন।
