যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্ব-মূল্যায়ন লিখতে বলে তবে এটি অলস নয় কারণ সে অলস বা উদাসীন। কিছু ক্ষেত্রে এটি হতে পারে যে সেগুলি আসলেই আপনি সম্পাদন করেন এমন সমস্ত কাজগুলির কোনও স্পষ্ট ধারণা বা সেইসব কাজগুলিকে আরও ভালোভাবে সম্পাদন করার জন্য কোন ধরণের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই। কর্মচারী স্ব-মূল্যায়নগুলি আপনার পরিচালনার জন্য একটি উদ্যোক্তা, আস্থা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা এমন একটি প্রেক্ষাপটেও একটি সুযোগ যা নিয়মিত কর্মদিবসের ইন্টারেকশনগুলিতে নিজেকে উপস্থাপন করতে পারে না।
দায়িত্বের সুযোগ
যদি আপনার চাকরির বিবরণটি আপনাকে প্রথমে ভাড়া দেওয়া থেকে আপডেট করা না হয় তবে এটি এমন একটি সুযোগ হতে পারে যে এটি আপনার দ্বারা গৃহীত নতুন দায়িত্বগুলি বা প্রযুক্তি, স্ট্রিমলাইনিং বা অপ্রাসঙ্গিকতার কারণে পুরানো কাজগুলিকে প্রতিফলিত করতে ব্যর্থ হয়। যেহেতু কর্মচারী মূল্যায়নগুলি প্রচারের জন্য আপনার প্রস্তুতির মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহার করা হয়, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ক্লায়েন্ট, বিক্রেতাদের এবং কোম্পানির কর্মীদের সাথে আপনার বর্তমান দায়বদ্ধতা, প্রকল্প এবং সক্রিয় ইন্টারফেসের পুঙ্খানুপুঙ্খ পরিদর্শন সরবরাহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কীভাবে কোম্পানির জন্য আপনার ভূমিকাটি পুনরায় সংজ্ঞায়িত এবং উন্নত করতে উদ্যোগ নিয়েছেন তা প্রদর্শন করুন।
শিক্ষাদীক্ষা
আপনার কর্মীদের স্ব-মূল্যায়নটি আপনার নিজের শিংটি টানতে এবং আপনার ধারনা এবং উদ্ভাবনের মালিকানা দাবি করুন যা কোম্পানির সময় এবং অর্থ সঞ্চয় করেছে, উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলি সমাধান করেছে, উন্নত কাজের পরিবেশ এবং ইতিবাচক ভাবে কোম্পানির দৃশ্যমানতা বাড়িয়েছে। সক্রিয় ক্রিয়া ব্যবহার করুন, পরিসংখ্যান সংযোজন করুন এবং আপনার কাজের কার্য সম্পাদনে আপনি যে কোন পুরষ্কার, প্রশংসাসহ বা কৃতিত্ব অর্জন করেছেন তা উল্লেখ করুন।
প্রশিক্ষণ
স্ব-মূল্যায়ন ক্লাস প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ উল্লেখ দুটি উদ্দেশ্য পরিবেশন করা। প্রথমত আপনার সুপারভাইজারকে জানাতে হবে যে আপনি আপনার চাকরির দায়িত্বগুলির সাথে আরামদায়ক নন, যেমন আপনি মনে করেন যে আপনি হতে পারেন। আপনি ভাড়া দেওয়া হয় যখন আপনি অপর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ পেয়েছেন বা নিজেকে শেখান করার জন্য উপযুক্ত সম্পদ দেওয়া হয় নি। আপনি যে শ্রেণীগুলি অনুভব করেন তা চিহ্নিত করা আপনাকে আপনার আন্তরিকতার একটি বিক্ষোভ প্রদর্শন করে যা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করে। দ্বিতীয়ত, নতুন চ্যালেঞ্জ এবং অভিজ্ঞতার জন্য প্রস্তুতির সাথে যোগাযোগ না করা পর্যন্ত আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মজীবনের উদ্দেশ্যগুলি জানেন না। আপনার বর্তমান দক্ষতা এবং জ্ঞান তৈরি করবে এবং কোম্পানির মধ্যে প্রচারমূলক বা পার্শ্ববর্তী সুযোগের জন্য আপনাকে প্রস্তুত করবে এমন ক্লাস এবং কর্মশালা সনাক্ত করুন।
প্রত্যাশা
স্ব-মূল্যায়ন এছাড়াও আপনি এখন এবং পরবর্তী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মধ্যে কি অর্জন করতে আশা সম্পর্কে ধারণা প্রকাশ করার একটি সুযোগ উপলব্ধ করা হয়। আপনি, উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যক্তিগত বিক্রয় কোটা বৃদ্ধি করতে চান, আপনার কর্মীদের অনুপস্থিতি বা কাগজপত্রহীন অফিসে স্থানান্তরণ হ্রাস করতে চান। যুক্তিসঙ্গত লক্ষ্য, পদ্ধতি এবং সময় ফ্রেম articulate। যেখানে প্রযোজ্য, এই উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করার জন্য অনুরোধের সহায়তা অনুরোধ করুন।
