সবচেয়ে বড় উদ্বেগ পেশা আবেদনকারীদের একটি "নিজেকে সম্পর্কে বলুন" প্রশ্নের উত্তর আছে। কিছু সাক্ষাত্কারে, এমনকি যদি আপনি এই প্রশ্নটি বেঁচে যান এবং চাকরিটি জমিয়ে রাখেন তবে আপনি নিজের স্ব-মূল্যায়ন সহ অন্যকে "নিজের সম্পর্কে বলুন" ফাঁদে পড়তে পারেন। স্ব-মূল্যায়ন কর্মী দ্বারা সময়সীমার (যেমন চতুর্থাংশ বা একটি বছর) অবশ্যই তার অবদান এবং ত্রুটিগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয় এবং একটি ভাল-লিখিত, নির্ভুল ব্যক্তি আপনার কর্মজীবনের উন্নতি করতে পারে।
আপনার কাজের উদাহরণ সংগ্রহ করুন এবং আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ করুন (যেমন ইমেল এবং মেমো)। আপনার চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন (যদি আপনাকে একটি দেওয়া হয়) এবং আপনার লক্ষ্য বা গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি আপনার কাজের জন্য কী তা সন্ধান করুন।
আপনি নিজের আত্ম-মূল্যায়ন লিখুন হিসাবে আপনার কাজের সমালোচনামূলক ফাংশন এবং লক্ষ্য paraphrase। Usuhs.mil মতে, এটি আপনার চিন্তাভাবনাকে সংগঠিত করতে সহায়তা করে এবং আপনার ম্যানেজারকে আপনার কাজের দায়িত্বগুলি কীভাবে বোঝে সে সম্পর্কে একটি স্পষ্ট ধারণা দিতে সহায়তা করে।
আপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সাফল্য সম্পর্কে লিখুন। Usuhs.mil মতে, স্ব-মূল্যায়ন দীর্ঘ হতে হবে না; আপনার সমালোচনামূলক accomplishments বাছাই এবং যারা সম্পর্কে লিখুন।
একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনার কর্ম সংগঠন উপকৃত কিভাবে ব্যাখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, এটি যথেষ্ট নয় যে আপনি 10 শতাংশ রাজস্ব বৃদ্ধি করেছেন; যে বৃদ্ধি ফলাফল ব্যাখ্যা করতে যান (যেমন বাজারে ইতিবাচক এক্সপোজার বৃদ্ধি এবং কোম্পানির জন্য নতুন benchmarks)।
আপনি সম্মুখীন যে কোন চ্যালেঞ্জ, আপনি তাদের কাছ থেকে কি শিখেছি এবং / অথবা কিভাবে আপনি তাদের overcame বিস্তারিত।
পরামর্শ
-
আপনার উদাহরণের সাথে নির্দিষ্ট হোন এবং আপনার প্রতিবেদন লিখতে স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত ভাষা ব্যবহার করুন।
