ব্যবস্থাপনা

নেতৃস্থানীয় ব্যবসা তাদের বিক্রয় বৃদ্ধি, আরো গ্রাহকদের wooing এবং প্রতিদ্বন্দ্বী trumping একটি কৌশলগত পদ্ধতির ঝোঁক ঝোঁক। এভাবে তারা দীর্ঘমেয়াদী মুনাফা অর্জনের জন্য একটি পেশাগত পরিবেশ তৈরি করে। ননফোফিট এবং সরকারী সংস্থাগুলি সহ সমস্ত সংস্থা, কর্ম-ভিত্তিক কৌশল প্রণয়ন করে ...

টার্নওভার কল সেন্টার পরিচালকদের জন্য একটি প্রধান সমস্যা। প্রতিভাবান কল সেন্টারের প্রতিনিধিরা তাদের মূল্য সম্পর্কে সচেতন এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলিতে সরানোর জন্য প্রস্তুত। অন্যরা চলে যায় কারণ তারা কল সেন্টার পরিবেশের জন্য ভাল মিল নয়। বিদ্যমান কর্মচারী আরো একটি নির্মাণ কিভাবে বুঝতে ভাল নিয়োগকারীদের সাহায্য করতে পারেন ...

2005 সালে, নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ জন ম্যাক্সওয়েল নেতৃত্বের প্রকৃত পরিমাপ হিসাবে প্রভাব চিহ্নিত করেছিলেন। দলের নেতৃস্থানীয় ভূমিকা দলগতভাবে একত্রিত হওয়া এবং দলের একত্রিতকরণ এবং প্রেরণা জাগানোর সময় দলের সদস্যদের প্রভাবিত করার জন্য। 1939 সালে, সামাজিক বিজ্ঞানী কার্ট লুইন সাংগঠনিক বিকাশে তার তত্ত্ব প্রয়োগ করেছিলেন ...

একটি প্যারাটো চার্ট একটি উল্লম্ব বার গ্রাফ যার উচ্চতাগুলি ফ্রিকোয়েন্সি বা সমস্যার প্রভাবগুলি প্রতিফলিত করে, যাতে এটি নির্ধারণ করা যেতে পারে যে কোন সমস্যাগুলি তাত্ক্ষণিক মনোযোগ পেতে পারে। গ্রাফের বারটি বাম থেকে ডানে উচ্চতার ক্রম অনুসারে সাজানো হয়। এর মানে হচ্ছে বাম দিকের লম্বা বারগুলি দ্বারা উপস্থাপিত বিভাগগুলি ...

অনেক কর্মচারী তাদের সুপারভাইজার থেকে নিয়মিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আশা। এই লিখিত, মানসম্মত মূল্যায়ন কর্মীদের পেশাগত বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য গঠনমূলক মতামত প্রদান করে।

প্রতিষ্ঠানের বাজেটিং, যা বার্ষিক পরিকল্পনা প্রক্রিয়া নামেও পরিচিত, কোম্পানির পরিচালনা করার জন্য একটি ব্লুপ্রিন্ট সরবরাহকারীকে সরবরাহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। বাজেট দেখায় যে কোম্পানিটি রাজস্ব অর্জনের জন্য কী পরিমাণ অর্থ ব্যয় করতে চায়, কী পরিমাণ অর্থপ্রাপ্ত আয় এবং এটি অর্জন করলে কোম্পানি কী উপার্জন করবে তা লাভ করে।

ভিজা মোজা সঙ্গে সারা দিন হাঁটার মত লেগেছে, নেতিবাচক কর্মচারী আচরণ গুরুতরভাবে একটি ব্যবসার ব্যবস্থাপনা এবং সামগ্রিক অপারেশন irk করতে পারেন। কিছু বিশেষভাবে খারাপ কর্মচারী একটি ব্যবসার মুখে একটি সহজ সৌন্দর্য চিহ্ন --- --- একটি ক্যান্সারযুক্ত তামাশা এর পরিবর্তে জাহির করা ভাল। দরিদ্র কর্মচারীদের নেতিবাচক প্রভাব ...

অনেক কোম্পানিগুলিতে, কর্মচারীরা একটি মানব সম্পদ দল বা ব্যক্তিদের সাথে সাক্ষাত্কার করবে যারা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় তাদের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা হবে। তবে, এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না। নতুন প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে তাদের বিদ্যমান দলের মধ্যে ফিট হবে তার সাথে সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলি, দলের সদস্যদের নিজেদের পরিচালনা করার অনুমতি দেয় ...

পারস্পরিক লাভজনক কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য ব্যক্তিরা তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার সাথে সাথে কতগুলি ব্যবসা ও সংগঠনগুলি পরিচালনা করে তা সহযোগিতা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। তার সেরা সময়ে, টিম বিল্ডিং দূরবর্তী ইতিবাচক ফলাফল হতে পারে। যাইহোক, টিম বিল্ডিং উত্সাহিত প্রক্রিয়া ব্যয়বহুল এবং অকার্যকর হতে পারে ...

বিভিন্ন স্থানে ব্যবসায়ীরা একটি ভার্চুয়াল ফোরামে মিটিং পরিচালনা করতে পারেন। টেলিকনফারেন্স, ভিডিও কনফারেন্স এবং ওয়েবকোফারেন্স অংশগ্রহণকারীদের প্রতি মুখোমুখি দেখাশোনা করার প্রয়োজন মুছে ফেলেছে।

কর্ম ছাড়া দৃষ্টিভঙ্গি শুধু daydreaming এবং দৃষ্টি ছাড়া কর্ম শুধু সময় ক্ষণস্থায়ী হয়। ভাল পরিকল্পনা উভয় দৃষ্টি (কৌশল) এবং কর্ম (বাস্তবায়ন) জড়িত। পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠানের জন্য খোলা সম্ভাবনার envisioning হিসাবে আইন হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে, পাশাপাশি পদ্ধতির উন্নয়ন এবং ...

"চাকরি সন্তুষ্টি" এবং "প্রেরণা" পদগুলি প্রায়শই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, এই ভুল। কাজ সন্তুষ্টি একটি পেশা একটি ব্যক্তি উপলব্ধ করা হয় যে আনন্দ বা আশ্বস্ত বোঝায়। একজন ব্যক্তির যিনি তার চাকরির সাথে সন্তুষ্ট, তাকে উচ্চ চাকরির সন্তুষ্টি বলে মনে করা হয়। বিপরীতে, প্রেরণা বোঝায় ...

1955 সাল থেকে ফিলিপ কে। ডিকের সংক্ষিপ্ত গল্প "দ্য হুড মেকার" নিয়ে একটি রোবট নিরাপত্তা রক্ষার ধারণাটি প্রায় কাছাকাছি ছিল, কিন্তু তারপরে, তারা মানুষের কাছে বাস্তবসম্মত বিকল্প হয়ে উঠেছে। এই রোবট পার্কিং গ্যারেজ, malls এবং ব্যবসার সম্পত্তি স্থাপন করা হয়েছে। যদিও এই রোবট আছে ...

প্রত্যেক ব্যবসায়ের নিজস্ব কর্মচারী, সেইসাথে এটির মালিক ও জনসাধারণের এটির দায়িত্ব রয়েছে। কর্মীরা যারা তাদের চাকরি, সহকর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ মনে করে তারা আরো কঠোর পরিশ্রম করতে এবং কমপক্ষে কোম্পানিকে ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কমিয়ে দেয়, নিয়োগের খরচ এবং নিয়োগের খরচগুলি সংরক্ষণ করে। ...

কর্মচারী প্রশিক্ষণ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ হিসাবে পরিচিত, মানে অপারেটিং পদ্ধতি এবং মান কর্মীদের প্রশিক্ষণ। এটি কর্মীদের উত্পাদনশীলতা এবং জ্ঞান বৃদ্ধি। ফ্রি ম্যানেজমেন্ট লাইব্রেরী বলছে যে কর্মচারী প্রশিক্ষণ দক্ষতা, কার্যকারিতা এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি সহ মনোবল এবং পেশা ...

টার্নওভার কোম্পানিগুলিতে এমন প্রভাব ফেলেছে যে নির্বাহী বোনাসগুলি কর্মচারীদের নির্দিষ্ট শতাংশ ধরে রাখার জন্য শর্তযুক্ত করা হচ্ছে। "দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" জুন ২008-এ জানায় যে বিশ্বব্যাপী কার ডিলারশিপের নির্বাহী কর্মকর্তা 31 এর নিচে সর্বোপরি মুনাফা রাখার জন্য তার বোনাস 8 শতাংশ প্রদান করেছেন ...

কোনও লাভজনক বা সরকারী সংস্থার জন্য তার প্রোগ্রাম মূল্যায়ন করার একটি উপায় হল ফলাফলটি দেখুন: কতটা প্রোগ্রাম দারিদ্র্য কমিয়েছে, ক্ষুধার্তকে খাওয়ানো হয়েছে বা অসুস্থদের সুস্থ করেছে। আরেকটি প্রক্রিয়া তাকান হয়। প্রক্রিয়া মূল্যায়ন এমন একটি প্রোগ্রামের অংশগুলিকে চিহ্নিত করে যা কাজ করে এবং প্রোগ্রামগুলির সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়। এমনকি একটি ...

যখন কোনও সংস্থার কর্মচারীকে বেনিফিট প্রস্তাব বিবেচনা করা হয়, তখন এটি এমনভাবে করা যেতে পারে যা জড়িত সমস্ত পক্ষকে সহায়তা করে। কর্মচারী শুধুমাত্র মূল্যবান নয়, কিন্তু প্রতিষ্ঠানের জন্য কিছু বেনিফিট আছে। এই ধরনের সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, এটি কর্মচারীর জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি এবং ...

একজন কর্মচারী প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ সহ অনেক বেশি উদ্দেশ্যে কাজ করে। সুনির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ ম্যানুয়ালগুলি লিখিত প্রশিক্ষণ সামগ্রী সরবরাহ করে, কী কর্মচারীদের অনুপস্থিতিতে বিভাগীয় ফাংশনগুলি সক্ষম করে, মূল্যবান তথ্য সহ নতুন কর্মচারী সরবরাহ করে এবং কর্মক্ষেত্রের নিয়ম এবং নির্দেশিকাগুলিকে কোড করে। ...

যদিও লিখিত যোগাযোগের মৌখিক যোগাযোগের উপর বেশ কিছু সুস্পষ্ট সুবিধা রয়েছে, যেমন অর্থহীনতা, সহজ প্রতিলিপি এবং স্থায়িত্ব হিসাবে লিখিত যোগাযোগ, ব্যবসা, একাডেমিক বা ব্যক্তিগত যোগাযোগের জন্য সর্বদা সেরা পছন্দ নয়। লিখিত যোগাযোগের অসুবিধা বুঝতে পারছি ...

ভিজ্যুয়াল যোগাযোগটি এমন একটি যোগাযোগের রূপকে বোঝায় যা চাক্ষুষ সহায়তার মাধ্যমে পরিচালিত হয় - সহজভাবে বলা যায়, এটি এমন মাধ্যমের মাধ্যমে যোগাযোগ যা দেখা বা পড়তে পারে। এটি তথ্য গ্রাফ, ফটোগ্রাফ, প্রতীক, ডিজাইন, অ্যানিমেশন এবং অন্যান্য চিত্রগুলির দৃশ্যমান প্রদর্শন বোঝায়। ভিজ্যুয়াল যোগাযোগ ছিল ...

কর্মক্ষেত্রে আপনার সময় চলাকালীন, আপনি একটি শিল্প ফাংশনে অভ্যন্তরীণভাবে বা আপনার কোম্পানির পক্ষে একটি তথ্যপূর্ণ উপস্থাপনা করতে বলা হতে পারে। আপনার শ্রোতাদের মূল্য প্রদান করতে, আপনার শ্রোতাদের কাছে দৃঢ়প্রত্যয়ী বা দৃঢ়প্রত্যয় করুন যে আপনার কাছে তথ্য রয়েছে যা তাদের উপকার করতে পারে। কিছু সাধারণ নির্বাচন, ...

প্রতিষ্ঠানের একটি সুস্পষ্ট নির্দেশ এবং লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে একটি সাংগঠনিক কৌশল একটি দুর্দান্ত উপায়। একটি কৌশল শুধুমাত্র সফল হবে, তবে, যদি পরিকল্পিত কৌশল উপলব্ধ কৌশল হিসাবে একই।

সংজ্ঞা অনুসারে, একটি দল একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে একত্রে কাজ করে এমন বিভিন্ন দক্ষতার একটি গোষ্ঠী। কিন্তু বিশ্বাস ও সহানুভূতি ছাড়া দলের সাফল্যের নিশ্চয়তা পাওয়া যায়। টিম-বিল্ডিং ব্যায়াম, সঠিক কাজ, সমন্বয় উন্নত এবং ভাল কাজের ফলাফল সীসা। সেরা দল বিল্ডিং সরাসরি ব্যায়াম ...

একটি বিশ্লেষণ কি ধরনের এবং কি হতে পারে তা দেখার জন্য ডিজাইন করা একটি ধরণের গবেষণা। সাংগঠনিক বিশ্লেষণ বিশেষ করে একটি কোম্পানির কার্যকরী এবং কাঠামোগত কাঠামোর বর্তমান অবস্থা এবং উত্পাদন হার যেমন উত্পাদনশীল সূচক পরীক্ষা করে। সাংগঠনিক বিশ্লেষণের চারটি প্রধান ক্ষেত্র বিদ্যমান, ...