যখন কোনও সংস্থার কর্মচারীকে বেনিফিট প্রস্তাব বিবেচনা করা হয়, তখন এটি এমনভাবে করা যেতে পারে যা জড়িত সমস্ত পক্ষকে সহায়তা করে। কর্মচারী শুধুমাত্র মূল্যবান নয়, কিন্তু প্রতিষ্ঠানের জন্য কিছু বেনিফিট আছে। এই ধরণের সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, এটি কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য জয়-জয় পরিস্থিতি।
ছুটির সময়
কর্মী থেকে সময় নিতে অক্ষম একজন কর্মচারী burnout সম্মুখীন একটি মহান সুযোগ আছে। কর্ম থেকে বিরতি নিতে অক্ষমতা এছাড়াও কম কর্মচারী মনোবল ফলে হতে পারে। আপনি কম কর্মচারী মনোবল সঙ্গে কর্মচারী burnout একত্রিত, কমে উত্পাদনশীলতা অনিবার্য। এই হ্রাস উত্পাদনশীলতা একটি প্রতিষ্ঠানের একটি বিধ্বংসী আঘাত হতে পারে। কর্মচারী burnout এবং কম মনোবল প্রতিরোধ করার জন্য, একটি প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের কাজের থেকে সময় নিতে অনুমতি দেওয়া উচিত। এই সময় বন্ধ দেওয়া বা অবৈতনিক অবকাশ সময় মাধ্যমে হতে পারে। কর্মচারী অবকাশ থেকে ফিরে যখন, তিনি সম্ভবত রিফ্রেশ এবং উত্পাদন করতে প্রস্তুত হবে।
স্বাস্থ্য বীমা
কোনও স্বাস্থ্য বীমা সহ একজন কর্মচারী অসুস্থতার কারণে কাজ মিস করতে পারে। অনুপস্থিত একজন অসুস্থ কর্মচারী একটি অনাবশ্যক কর্মচারী। স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প সহ একটি কর্মচারী প্রদান করে, প্রতিষ্ঠান একটি সক্রিয় পদ্ধতির গ্রহণ করা হয়। স্বাস্থ্য বীমা কর্মচারী অসুস্থ হলে ডাক্তারের কাছে যেতে পারবেন। স্বাস্থ্য বীমা নীতির উপর নির্ভর করে, তিনি ভবিষ্যতে অসুস্থতার ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা চেকআপের জন্যও যেতে পারেন। স্বাস্থ্য বীমা কর্মচারী বেনিফিট যে তার চিকিৎসা প্রয়োজন আচ্ছাদিত করা হয়। কোম্পানীর বেনিফিটটি তার স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে একজন ডাক্তারকে দেখাতে পারে এমন কারণে। অসুস্থতার কারণে কর্মরত কর্মচারী কাজের থেকে সময় মিস করতে পারে না।
বিকল্প তহবিল
যখন কোনও সংস্থা ESOP (কর্মচারী স্টক বিকল্প এবং মালিকানা) সুবিধাগুলি অফার করে, কর্মচারী কোম্পানির স্টক বিনিয়োগ করতে সক্ষম হয়। এটি কর্মচারীদের উপকার করতে পারে, বিশেষত যখন ছাড়ের হার স্টক দেওয়া হয়। কোম্পানির স্টক ক্রয় করে এমন একজন কর্মচারী কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যের মধ্যে স্বতন্ত্র আগ্রহ দেখায়। এটি প্রতিষ্ঠানের জন্য উপকারী, কারণ স্বার্থযুক্ত স্বার্থের সাথে একজন কর্মচারী উৎপাদনশীল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং সংগঠনের সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখে। প্রতিষ্ঠানটি কেনার জন্য প্রতিটি ভাগ কোম্পানির ইক্যুইটি বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে এমন উপায়েও উপকৃত হয়।
কর্মচারী সহায়তা
এখন এবং তারপরে একজন কর্মচারীকে বাড়ীতে বা চাকরিতে মানসিকভাবে বিধ্বংসী অভিজ্ঞতা মোকাবিলা করতে হতে পারে। কর্মচারীর মন ধ্বংস বা সংকটের দিকে মনোযোগ দিলে, তিনি তার কাজের উপর কম দৃষ্টি নিবদ্ধ করেন। এটি ফলস্বরূপ উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায়, যা সংস্থাটিকে আঘাত করে। একজন কর্মী সহায়তা প্রোগ্রাম, অথবা ইএপি দ্বারা কর্মচারী প্রদান করে, তিনি পেশাদার পরামর্শদাতাদের কাছ থেকে সঙ্কট পরামর্শদান পেতে পারেন। কিছু কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামের অধীনে কর্মচারী অন্যান্য সংস্থার রেফারেলগুলিও পেতে পারে যা প্রয়োজনের সময় বাস্তব সহায়তা প্রদান করতে পারে।