ব্যবস্থাপনা

কর্মীদের সম্পর্ক উন্নত করার ক্রিয়াকলাপগুলি কোনও ব্যবসার ক্ষেত্রে বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষ করে যদি সেই ব্যবসায়টি শ্রম সমস্যা এবং ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিকদের মধ্যে দুর্বল যোগাযোগের সম্মুখীন হয়। সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলি যা কর্মচারীদের দেখায় যে তাদের নিয়োগকর্তারা কী মনে করেন এবং তারা কীভাবে কাজ করছে সে সম্পর্কে যত্ন নেয় ...

একটি কর্মী কর্মক্ষেত্রে কিছু চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হতে পারে বা একটি ব্যবসা অগ্রিম দক্ষতা একটি নতুন সেট পেতে চান। এই লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য, নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী পেশাদার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সহ একটি উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করতে পারে। এই পরিকল্পনাগুলির উপর নির্ভর করে কাঠামোতে ভিন্নতা থাকতে পারে ...

কৌশলগত ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ পিটার ড্রুকার বলেন, "যা পরিমাপ করা হয়, পরিচালনা পায়; পরিচালনা পরিচালিত হয় কি করে।" তার বক্তব্যের অর্থ হল সংস্থাগুলি ফলাফল অর্জনের জন্য কর্মক্ষমতা পরিমাপ করতে হবে। পরিচালকদের জন্য প্রশ্ন, কার্যত কার্যকরভাবে কার্যকারিতা পরিমাপ করা হয়। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা চক্র ...

Cashiers মুদি দোকান, খুচরা পরিবেশ এবং ছোট স্বাধীনভাবে মালিকানাধীন boutiques মধ্যে পাওয়া যাবে। একটি ক্যাশিয়ারের অবস্থান প্রায়ই একটি ছাত্র বা তরুণ কর্মীকে দেওয়া হয় যাকে মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হয়, তবে এটি অভিজ্ঞ গ্রাহক পরিষেবা কর্মীদের দ্বারাও পূরণ করা যেতে পারে যাদের কয়েক বছর ধরে ক্যাশিয়র রয়েছে ...

কর্মসংস্থান চুক্তি অংশ হিসাবে, অনেক কর্মচারী কাজের উপর তাদের কর্মক্ষমতা একটি আত্ম মূল্যায়ন লিখতে হবে। আপনি যখন একটি স্ব-মূল্যায়ন লিখেন, তখন বিবেচনা করুন যে আপনি কীভাবে আপনার অবদানগুলি ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করতে পারেন যখন দেখানো হয় যে আপনার উন্নতির প্রয়োজনগুলির ক্ষেত্রগুলির একটি উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।

তথ্য নিরাপত্তা ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা জড়িত সম্ভাব্য ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং এটি হ্রাস করার পদক্ষেপ গ্রহণ, পাশাপাশি ফলাফল পর্যবেক্ষণ। প্রতিটি মূল্যায়ন ঝুঁকি প্রকৃতির সংজ্ঞা এবং তথ্য সিস্টেম নিরাপত্তা কিভাবে এটি হুমকি তা নির্ধারণ করে। এটি সরাসরি আপগ্রেড করার মতো ঝুঁকি কমানোর দিকে পরিচালিত করে ...

নীতি মানুষ এবং প্রক্রিয়া ক্রম রাখা যে স্থল নিয়ম। এইচআর, বা মানব সম্পদ, নীতিগুলি কর্মস্থলের জন্য লিখিত হয়, এবং কর্মচারীদের দ্বারা মেনে চলতে হবে।

অনেক কর্মচারী প্রশিক্ষণ সেশনের সময় ঘরের চারপাশে ঘুরে দেখুন, এবং আপনি লোকেদের টেক্সটিং, ডুডলিং, ফিসফিসিং বা দেখছেন তারা ঘুমিয়ে পড়ার মতো দেখতে পাবেন। এই কর্মচারীদের তারা যা শিখেছেন তা জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনি একটি ফাঁকা ফাঁদ পেতে সম্ভবত। ব্যবহার করে আপনার কর্মচারী প্রশিক্ষণ কার্যকারিতা বৃদ্ধি করুন ...

কর্মচারী সার্ভে কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগের লাইন খুলুন এবং তাদের সৎ প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য একটি কার্যকর উপায় প্রস্তাব। কর্মচারী সন্তুষ্টি কোম্পানির বৃদ্ধির মূল কারণ, কর্মীদের পক্ষে জরিপ প্রশ্নের সৎ উত্তর সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ।

ডিজিটাল বাণিজ্য আধুনিক যুগে, ডাটা এন্ট্রি একটি অমূল্য হাতিয়ার। ডেটা এন্ট্রি একটি শারীরিক অবস্থা থেকে ডিজিটাল অবস্থায় তথ্য স্থানান্তরিত করার এবং কোনও ডেটাবেসে যেমন ইমেল ঠিকানাগুলি প্রবেশ করতে পারে তার প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করে। তথ্য এন্ট্রি এত প্রয়োজন যখন এটি ক্ষতিকারক মূল হতে পারে ...

কর্মীদের সভাগুলোতে সাধারণত কিছু কর্মক্ষেত্রে থাকা ব্যক্তিদের নিরপেক্ষ বা নিরলস সমাবেশের প্রয়োজন হয় না। কিছু preplanning এবং প্রচেষ্টার সঙ্গে, আপনি অংশগ্রহণকারীদের জন্য দলের স্টাফ মিটিং এবং দলের জন্য উত্পাদনশীল মজা করতে পারেন। Icebreaker গেমস দিয়ে শুরু করুন, এবং সভায় উদ্দীপনা জাগিয়ে তুলুন ...

লোমিংগার লিমিটেডের একটি রিপোর্ট অনুযায়ী, চাকরির প্রথম ছয় মাসের মধ্যে কোম্পানিটির সাথে থাকা উচিত কিনা তা নব্বই শতাংশ কর্মচারী সিদ্ধান্ত নেয় এবং বেশিরভাগ কর্মচারী চাকরির প্রথম 30 দিনের মধ্যে তাদের স্বাগত জানায় কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। সাহিত্য পর্যালোচনা কোম্পানির ফর্ম দিকে মনোভাব খুঁজে পেয়েছে ...

কৌশলগত ব্যবস্থাপনা নীতি ও পদ্ধতিগুলি বিকাশের জন্য একটি কোম্পানির মিশন ব্যবহার করে, যা লক্ষ্য অর্জনে এগিয়ে সংগঠনটিকে সরানো হয়। কৌশলগত ব্যবস্থাপনা কৌশল কোম্পানি পরিকল্পনা এবং কোম্পানির মিশন সঙ্গে align পরিকল্পিত প্রকল্প বাস্তবায়নে সাহায্য। কৌশল এছাড়াও কোম্পানী অনুমতি দেয় ...

"ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" রিপোর্ট করে যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ নতুন মানব সম্পদ অধিদপ্তর মাঠের বাইরে থেকে আসে, "এমন ধারণা যে কিছু প্রথাগত এইচআর পেশাজীবী ব্যবসা ও আর্থিক বিষয়গুলির গভীর বোঝার অভাব বোধ করে যা সিইওগুলি ক্রমশ বাড়তে চায়।" ঐতিহ্যগত এইচআর ভূমিকা মূল্যবান ...

কোম্পানি তাদের অপারেশন দক্ষতা মূল্যায়ন উত্পাদনশীলতা এবং আউটপুট পরিমাপ। যাইহোক, এই দুটি মান সমার্থক হয় না। একটি কোম্পানির উচ্চ আউটপুট থাকতে পারে, এটি এর অর্থ উৎপাদনশীল নয়। একইভাবে, ব্যবসায়িক সীমাবদ্ধতা এমনকি কম উত্পাদন আউট মন্থর সবচেয়ে উত্পাদনশীল সংস্থা হতে পারে।

একটি দ্রুত-সেবা রেস্তোরাঁ পরিচালনা করার জন্য কীভাবে ভিতরে যা হচ্ছে তা রেস্টুরেন্টের বাইরে যা হচ্ছে তা মনোযোগ দেওয়ার জন্য অবশ্যই মনোযোগ দিতে হবে। উভয় ব্যবসায়কে প্রভাবিত করলেও বহিরাগত কারণ অভ্যন্তরীণ পরিচালনার সিদ্ধান্ত এবং দায়িত্ব উভয় স্বাধীন ও ফ্র্যাঞ্চাইজির পক্ষে সহজতর বা আরো কঠিন করে তুলতে পারে ...

সফল কোম্পানি লক্ষ্য কৃতিত্ব উপর ফোকাস। কিন্তু লক্ষ্যগুলি বিভ্রান্তিকর হতে পারে, বিশেষত স্টাফ-তীব্র পর্যটক-ভিত্তিক পরিষেবা শিল্পগুলিতে, যতক্ষণ না লক্ষ্যগুলি ভেঙে যায় প্রতিটি স্টেকহোল্ডারকে একটি নির্দিষ্ট মিশনের সাথে সনাক্ত করতে সক্ষম করে।

আপনি যখন চাকরি খোঁজেন তখন এবং নিজের জমি নেওয়ার পরে আপনার নিজের জন্য পেশাদার লক্ষ্যগুলি স্থাপন করা উচিত। এক লক্ষ্য আপনি চান কাজের ধরন পেতে হয়। অন্যটি হল সেই অবস্থানে পেশাগতভাবে নিজেকে বিকাশ করা যাতে আপনি আপনার ক্ষেত্রে প্রবণতা এবং প্রশিক্ষণের শীর্ষ প্রান্তে রয়েছেন।

ভিডিও কনফারেন্সিং দুই বা একাধিক আলাদা অবস্থানের মধ্যে দুই বা তার বেশি পক্ষের মধ্যে কোনও লাইভ ভিডিও যোগাযোগ বোঝায়। এই ভিডিও সংযোগগুলি সাধারণত লাইভ অডিও এবং পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত করে। ভিডিও কনফারেন্সিং উচ্চমানের ভিডিওতে পাঠ্য সহ স্ট্যাটিক ইমেজগুলি থেকে প্রযুক্তিগত জটিলতার প্লেট চালাতে পারে ...

আপনি যদি নতুন নিয়োগের প্রশিক্ষণের দায়িত্বে একজন ব্যবস্থাপক বা সিনিয়র কর্মচারী হন, তবে আপনি বিভিন্ন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সম্পর্কে চিন্তা করছেন যা তাদের নতুন চাকরিগুলিতে পরিচয় দেবে এবং সেইসাথে তাদের কাজের কিছু অভিজ্ঞতা দেবে। হাত-প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ তাদের কর্মীদের মত হবে তাদের দেখাচ্ছে দ্বারা সান্ত্বনা নতুন কর্মীদের সাহায্য করে। ...

স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি একটি প্রক্রিয়া সঞ্চালিত হয় যখন কোম্পানীর সামঞ্জস্য তৈরি করতে ব্যবহার করা হয়। অনুমোদিত পদ্ধতিটি এমন একটি বিন্যাসে নথিভুক্ত করা যা অনুসরণ করা সহজ এবং ত্রুটিগুলি তৈরি হওয়ার সুযোগ হ্রাস করে। এর পিছনে ধারণা মানব ত্রুটির সম্ভাবনা হ্রাস করা এবং এর জন্য নির্দেশিকা সরবরাহ করা ...

ডেটা বজায় রাখার জন্য এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার খরচ বিকাশের জন্য একটি এন্টারপ্রাইজ সিস্টেম এটি ব্যবহার করে এমন সংস্থার বিভিন্ন সুবিধা দেয়। একীভূত সফটওয়্যারগুলির এই বড় আকারের প্যাকেজগুলি একাধিক অপারেটিং সিস্টেমগুলিকে সমর্থন করে যোগাযোগ সহজতর করতে এবং আরও ভালভাবে সংগঠিত করার উপায় সরবরাহ করে।

বিশ্বব্যাপী ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের আনুমানিক 1,966,514,816 এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 77 শতাংশ জনসংখ্যার সাথে সংযুক্ত, ইন্টারনেট ব্যবহার এখন মূলধারার অংশ। ব্যবসায়ে, ইন্টারনেট বিশ্বব্যাপী যোগাযোগ, সহযোগিতা এবং বাণিজ্যকে সমর্থন করার জন্য জনসাধারণের অ্যাক্সেস সরবরাহ করে একটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত সরঞ্জাম হয়ে উঠেছে। ইন্টারনেট ...

অনেক প্রতিষ্ঠানের জন্য, নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিভিন্ন পর্যায়ে রয়েছে। নিয়োগকর্তা বিশেষজ্ঞ বা নিয়োগকারী প্রাথমিক ও মধ্যবর্তী পর্যায়ে দায়ী, যখন বিভাগীয় প্রধান, নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য মানব সম্পদ কর্মীরা মধ্যস্থতাকারী প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে জড়িত থাকে।

আর্থিক উত্সাহ, পুরস্কার এবং বোনাস কাঠামো কর্মীদের উচ্চ কর্মক্ষমতা মাত্রা প্রেরণা করতে পারেন।