কর্মচারী সার্ভে কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগের লাইন খুলুন এবং তাদের সৎ প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য একটি কার্যকর উপায় প্রস্তাব। কর্মচারী সন্তুষ্টি কোম্পানির বৃদ্ধির মূল কারণ, কর্মীদের পক্ষে জরিপ প্রশ্নের সৎ উত্তর সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ।
একটি কর্মচারী জরিপ কি?
একটি কর্মচারী জরিপ সংক্ষিপ্ত এবং নিবদ্ধ করা উচিত, একটি লজিক্যাল আদেশ অনুসরণ করুন এবং বন্ধ-শেষ প্রশ্ন থাকে - একটি হ্যাঁ বা কোন প্রতিক্রিয়া - যখনই সম্ভব। জরিপ প্রশ্ন সহজ হতে হবে এবং একই রেটিং স্কেল সারা সময় অনুসরণ করা উচিত। আদর্শভাবে, কর্মক্ষেত্রে সার্ভেগুলি শুধুমাত্র তখনই দেওয়া উচিত যখন কর্মচারীদের সৎ এবং সম্পূর্ণ উত্তর দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকে। শুক্রবার, শনিবার বা রবিবারে প্রদত্ত সার্ভেগুলিতে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। যদিও এই সময়ে বাইরে জরিপ দেওয়া হলে উদ্দীপনার প্রস্তাব প্রতিক্রিয়া হার বাড়তে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মীদের নজরদারি অফিসে মনোভাব অনুমান করে, কর্মচারীদের প্রত্যাশা প্রকাশ করে এবং "ব্যবস্থাপনাটি কীভাবে সম্পাদন করা হয়?" প্রশ্নের উত্তর দেয়। কর্মক্ষেত্রের সার্ভেগুলির নামহীনতা সততা এবং উত্সাহকে উৎসাহিত করে, যা কর্মীদের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার প্রতিশোধের জন্য ভয় পাওয়ার জন্য উত্সাহ দেয়।
একটি কর্মচারী জরিপ সমাপ্তির উপকারিতা
কর্মক্ষেত্র সার্ভে সম্পূর্ণ যে কর্মীদের কোম্পানী সংস্কৃতির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টি সঙ্গে নিয়োগকর্তা প্রদান। একটি অফিস রান কিভাবে সম্পর্কে ruminate বরং, কর্মীদের স্থায়ী পরিবর্তন করতে সাহায্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, মেশিন ভেন্ডিংয়ের জন্য অনুরোধ করতে পারে বা অফিসের ক্যাফেটেরিয়ায় নিরামিষ নির্বাচনগুলির ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে। কর্মচারী কোম্পানি সংস্কৃতি উন্নতি এবং কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সমাধান থেকে উপকৃত।
কর্মী সার্ভে উদ্দেশ্য
কর্মচারী সমীক্ষা সমস্যা সনাক্ত করতে এবং উন্নতির জন্য সুযোগ সন্ধান চাইতে। জরিপ ফলাফল ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তারা কর্মশালায় বা তাদের শিল্পের প্রবণতা নির্ধারণ করতে পারে এবং কর্মচারী অসন্তুষ্টি, কম কোম্পানির মনোবল এবং উচ্চ টার্নওভার রেটগুলির মতো সমস্যার সমস্যার সম্ভাব্য স্ক্রিন নির্ধারণ করতে পারে। কর্মীদের কি ভবিষ্যতে দ্বন্দ্ব সীমাবদ্ধ একটি লেগ আপ দিতে পারে তা চিহ্নিত সময় ব্যয়।
