একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত মূল বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত নীতি। এটি একটি ব্যবসায়িক সংস্থান যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত কর্মচারী কোম্পানির নিয়ম এবং পদ্ধতিগত নীতি সম্পর্কে সচেতন এবং আচ্ছাদিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রে বিভ্রান্তিকে হ্রাস করে।
পেশাদারি
প্রথম ইমপ্রেশন প্রায়শই স্থায়ী ইমপ্রেশন তৈরি। একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিকাশের জন্য সময় নিচ্ছে এমন একটি সংস্থা নতুন কর্মীদের কাছে উচ্চ পর্যায়ের পেশাদারিত্বকে যোগাযোগ করে। লিখিত কর্মচারী ম্যানুয়ালের অভিন্ন নীতিগুলি হ্যান্ডবুকে গুরুত্ব সহকারে বিষয়গুলি গ্রহণ করে ব্যবসা সংস্কৃতির প্রাথমিক স্বর সেট করে। যখন কোম্পানিটি গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বের বিষয় হিসাবে যোগাযোগ করে, তখন কর্মচারীরাও তাদের মধ্যে তাদের অবস্থানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে তাদের দেখতে পাবে।
নিয়ন্ত্রক সম্মতি
একটি কর্মী হ্যান্ডবুকটি হল এটি নিশ্চিত করার একটি সর্বোত্তম উপায় যা একটি ব্যবসায়িক উদ্যোগটি তার নিয়ন্ত্রক বাধ্যবাধকতাগুলি যেমন নিরাপত্তা এবং কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন সম্পর্কিত মেনে চলে। যখন কোনও লিখিত কর্মচারী হ্যান্ডবুক ছাড়াই কোনও সংস্থান পরিচালনা করে, তখন এটি মনে করে যে তার কর্মচারীরা কোম্পানির কার্যক্ষম প্রোটোকলগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন। এটি একটি ব্যয়বহুল অনুমান হতে পারে। এটি এমন একটি ভাল কোম্পানী নীতি যা একজন আইনী নিয়মিত কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি নিয়মিত পর্যালোচনা করে নিশ্চিত করে যে সমস্ত বিষয়গুলি বিদ্যমান আইনগুলি মেনে চলে। একটি দুর্বল খসড়া বা পুরানো কর্মচারী ম্যানুয়াল একটি কোম্পানির জন্য যথেষ্ট আইনি এক্সপোজার তৈরি করতে পারেন।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ
একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকে থাকা তথ্যগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনাটি নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের অংশ হতে হবে। সাধারণ হ্যান্ডবুকগুলিতে বেতন এবং বেতন, উপস্থিতি, কর্মচারী বেনিফিট, যৌন হয়রানি, শাস্তিমূলক পদ্ধতি এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত নীতি এবং পদ্ধতিগুলির মতো বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়।লিখিত ম্যানুয়ালের মাধ্যমে এই অভ্যাসগুলিকে একই পৃষ্ঠায় সবার সাথে মানানসই করা।
মামলা দাবী
একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক অস্তিত্ব একটি কোম্পানী এবং তার কর্মীদের মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি হতে পারে। নতুন কর্মচারীদের সাধারণত এমন একটি ফর্মটি স্বাক্ষর করতে হবে যা তাদের কর্মসংস্থান শর্ত হিসাবে কর্মচারী হ্যান্ডবুয়াল নীতি এবং পদ্ধতিগুলি পড়তে, বুঝে এবং সম্মত হয়ে নিশ্চিত করে। একজন কর্মচারী কর্মচারী হ্যান্ডবুকে আচ্ছাদিত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত কোনও সংস্থার বিরুদ্ধে কোনও নাগরিক অভিযোগ দায়ের করলে, এটি ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ দস্তাবেজ হতে পারে। একজন কর্মচারী ম্যানুয়াল চুক্তির দাবিগুলির সাধারণ আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে মামলাগুলি রক্ষা করতে সহায়তা করতে পারে যেখানে আইনী বিষয়গুলি একটি হ্যান্ডবুকে সংশোধন করা বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত। এছাড়াও, একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের অস্তিত্ব যা ধারাবাহিকভাবে জাতি, লিঙ্গ এবং বয়স সম্পর্কিত বিষয়গুলি নির্বিশেষে কর্মীদের কাছে প্রয়োগ করা হয়, সেগুলি কর্মসংস্থান বৈষম্য সম্পর্কিত দাবিগুলিতে সহায়তা করতে পারে।
খরচ বাঁচানো
একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক যা স্পষ্টভাবে লিখিত এবং নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত হলমার্ক সমস্যাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, হ্যান্ডবুকে সম্বোধিত প্রশ্নগুলির সাথে মানবসম্পদ কর্মীদের কল করার জন্য কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করবে। এই কোম্পানির মধ্যে অন্যান্য বিষয় মোকাবেলা করার জন্য মানব সম্পদ বা প্রশাসনিক পেশাদারদের আরো সময় প্রদান করে খরচ দক্ষতা সৃষ্টি করে।
