অনেক প্রতিষ্ঠানের জন্য, নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিভিন্ন পর্যায়ে রয়েছে। নিয়োগকর্তা বিশেষজ্ঞ বা নিয়োগকারী প্রাথমিক ও মধ্যবর্তী পর্যায়ে দায়ী, যখন বিভাগীয় প্রধান, নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য মানব সম্পদ কর্মীরা মধ্যস্থতাকারী প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে জড়িত থাকে।
আবেদনকারীর উত্স
কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ এবং নিয়োগকারী উৎস প্রার্থীদের বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার। উত্সর্জন প্রার্থীরা নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে উল্লেখ করে, যেখানে একটি নিয়োগকর্তা সক্রিয় আবেদনকারীদের সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করছেন। কিছু ক্ষেত্রের মধ্যে ঠান্ডা কলিং লোকেদের মাধ্যমে সোসাসিং করা যেতে পারে তারা জিজ্ঞাসা করতে পারে যে তারা বা তাদের সহকর্মীরা অন্য কোন ফার্মের সাথে ক্যারিয়ারের সুযোগে আগ্রহী কিনা, নাকি এটি বিজ্ঞাপন দ্বারা নিয়োগের প্রচলিত মাধ্যমের মাধ্যমে করা যেতে পারে। এক সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট, লিঙ্কডইন, পেশাদারদের কর্মজীবনের সুযোগগুলি সন্ধান করছে কিনা তা ইঙ্গিত করে প্রার্থীদেরকে অনেক সহজ করে তোলে। Tech-savvy নিয়োগকারীরা সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি ব্যবহার করে, বুলেটিন বোর্ডগুলি এবং উৎস প্রার্থীগুলিতে কাজের পোস্টিং সাইটগুলি নিয়োগ করে। মুখ শব্দ অন্য, কখনও কখনও আরো কার্যকর, প্রার্থীদের sourcing মানে। নিয়োগকারী এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের যারা শব্দটি পরিত্যাগ করে যে তারা চাকরির খালি পদ পূরণ করতে চাইছেন তারা প্রায়শই আবেদনকারী অনুসন্ধানের সাথে জড়িত।
স্ক্রিনিং আবেদনকারীদের
বড় প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকারীদের হাজার হাজার সারসংকলন, অ্যাপ্লিকেশন এবং আগ্রহের অক্ষরগুলির মাধ্যমে সাজানোর সময় স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটি একটি কঠিন হতে পারে। অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত নির্দেশের গুরুত্বকে কেন চাপ দেন তার দুটি কারণ রয়েছে: এটি নিয়োগের প্রাথমিক স্ক্রীনিং পর্যায়ে স্ট্রিমাইজ করে। এটি একটি আবেদনকারীর নির্দেশ অনুসরণ করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে, যা একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য নিয়োগকারীদের যোগ্য প্রার্থীদের জন্য সন্ধান। আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি ব্যবহার করে এমন সংস্থানগুলি মাউস ক্লিকের সাথে প্রাথমিক স্ক্রীনিং পরিচালনা করতে পারে, নির্দিষ্ট শব্দগুলিতে অভিজ্ঞতাকে নির্দেশ করে এমন কী শব্দ অনুসন্ধানগুলি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ প্রার্থীদের জন্য প্রাথমিক স্ক্রীনিং যাদের কর্মচারী অভিযোগগুলির জন্য অবস্থানের বিবৃতি পেশ করার দক্ষতা রয়েছে তাদের মধ্যে "কর্মচারী সম্পর্ক," "অবস্থান বিবৃতি" এবং "কর্মচারী অভিযোগ" হিসাবে মূল বাক্যাংশগুলির অনুসন্ধান অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
সাক্ষাৎকার
কাজের সন্ধানকারী, নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য, সাক্ষাত্কার প্রায়ই পছন্দসই কাজের দায়িত্বগুলির তালিকায় খুব কম। সাক্ষাত্কার এবং সাক্ষাত্কার সামান্য, যদি কিছু হয়, প্রস্তুতি সঙ্গে মুখোমুখি বৈঠক পদ্ধতির সাথে যোগাযোগ করুন, যদিও অনেক অনলাইন এবং মুদ্রণ সংস্থান রয়েছে যা বেদনা এবং অনিশ্চয়তা কমিয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে। ইন্টারভিউ প্রশ্ন দুটি প্রধান ধরনের আচরণগত এবং পরিস্থিতিগত হয়। আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি সাধারণত কর্মীদের এবং কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি পরিচালনা করে এমন বিষয়ে পরিচালনার স্তরের অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের কাছ থেকে উত্তর খোঁজেন। পরিস্থিতিগত সাক্ষাতকারের প্রশ্ন প্রার্থীদের কার্যকরী বা প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করে এবং সাধারণত চাকরির আবেদনকারীদের জন্য পজিশনগুলি সন্ধানের জন্য সংরক্ষিত থাকে যা প্রক্রিয়া এবং পদক্ষেপগুলির জ্ঞান প্রয়োজন, যেমন ক্লিনিকাল নার্সিং অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের।
নির্বাচন
নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে প্রার্থীরা যখন মানবসম্পদ কর্মীদের সাথে সাক্ষাত্কারগুলি বজায় রাখে, নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ দেয় এবং যদি প্রযোজ্য হয়, তাহলে উচ্চ পর্যায়ের কর্মকর্তারা। সংক্ষিপ্ত তালিকা থেকে কোন প্রার্থী চাকরির যোগ্যতা অর্জন করতে পারে তা নির্ধারণ করতে নির্বাচনী পর্যায়ে ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের এবং মানব সম্পদ কর্মীদের মধ্যে সম্মেলন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের প্রস্তাব প্রসারিত করার জন্য একতরফা সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং অনুরোধ করেন যে মানবসম্পদ কর্মীরা প্রস্তাবটির সাথে সম্পর্কিত প্রশাসনিক এবং কার্যকারিতাগুলি পরিচালনা করে কেবলমাত্র চাহিদাটি পরিচালনা করে। নির্বাচন পর্যায়ে অন্যান্য ধাপে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, কর্মী যোগ্যতা যাচাইকরণ, এবং অন্যান্য প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার প্রক্রিয়াগুলির মতো মানব সম্পদ কর্মগুলি অন্তর্ভুক্ত।
