ব্যবসায়গুলি যুক্তিসঙ্গত খরচে তাদের শ্রম চাহিদা মেটাতে বিভিন্ন ধরণের কর্মচারীদের ব্যবহার করতে পারে। পার্ট-টাইম এবং ফুল-টাইম পজিশনের পাশাপাশি, কর্মচারীদের প্রকারের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যারা চুক্তি কাজ সম্পাদন করে এবং যারা স্থায়ী অবস্থান ধরে থাকে। নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয়ের জন্য প্রতিটি ধরনের কর্মসংস্থান তার নিজস্ব সুবিধা এবং ত্রুটিযুক্ত।
পার্থক্য
চুক্তি কাজ এবং স্থায়ী কর্মসংস্থান মধ্যে মূল পার্থক্য কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্কের প্রত্যাশিত সময়কাল। চুক্তির কাজটিতে সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম জড়িত থাকে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একটি প্রকল্পের সময়কালের জন্য একজন কর্মী নিয়োগের সাথে সম্মত হন। স্থায়ী কর্মসংস্থান কোন আনুষ্ঠানিক বা অন্তর্নিহিত শেষ তারিখ সঙ্গে, খোলা শেষ হয়। অনেক ব্যবসায় স্থায়ী কর্মচারীদের ব্যবহার করে তাদের কর্মসংস্থান এবং চুক্তির কর্মীদের মূল ফাঁক পূরণ করতে বা প্রয়োজন অনুসারে বিশেষ প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করে।
নিয়োগের
চুক্তি শ্রমিক এবং স্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের প্রক্রিয়া প্রয়োজন বাইরে ভিন্ন। যখন কোনও ব্যবসায় একটি চুক্তি কর্মী নিয়োগ করে তখন এটি কর্মীর নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন। স্থায়ী কর্মীদের সঙ্গে, বৃদ্ধি সম্ভাবনা সম্পর্কে সমস্যা এবং একটি দলের মধ্যে সংহত করার ক্ষমতা একটি বড় ভূমিকা পালন। চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকরা তাদের পদমর্যাদা এনে দেয় যে তারা সাধারণত তাদের নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে, যা চাকরি, এবং কাজের সময়কাল সহ শর্তাবলী নির্দিষ্ট করে। স্থায়ী কর্মচারীরা নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে চুক্তি সহ কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারে, কিন্তু তারা দৃঢ় কর্মক্ষমতা একটি চুক্তির পুনর্নবীকরণ বা চুক্তি ছাড়া চলমান কর্মসংস্থানের ফলে স্থাপিত হবে যে প্রত্যাশা সঙ্গে এই কাজ করতে পারে।
ব্যবসা জন্য উপকারিতা
ব্যবসায়ীরা অর্থ সঞ্চয় করতে এবং কর্মীদের ধরনের মিশ্রন দ্বারা একটি নমনীয় কর্মসংস্থান কর্মরত করতে পারেন। কম কাজ করার সময় এটি নিষ্ক্রিয় কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস করে। এটি একটি নিয়োগকর্তা স্টাফ উপর যে ব্যক্তি রাখা ছাড়া একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন একটি বিশেষজ্ঞ আনতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্মাণের ব্যবসা কেবল ইলেক্ট্রিকিয়ানের সাথে চুক্তি করতে পারে যখন এটি বড় বৈদ্যুতিক কাজ জড়িত একটি কাজ বা একটি নির্মাণ প্রকল্পের অংশে বৈদ্যুতিক বৈদ্যুতিক তারের প্রয়োজন হয়। এটি একটি ব্যবসায়ের অর্থ সঞ্চয় করে, কারণ চুক্তি কর্মীরা বেনিফিট উপার্জন করে না বা নিয়োগকর্তাকে বেকারত্ব বীমা অবদান সহ বেতন পদের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়।
কর্মীদের উপর প্রভাব
একটি চুক্তি কর্মী হিসাবে কাজ স্থায়ী কর্মচারী হিসেবে কাজ থেকে খুব ভিন্ন। চুক্তি কর্মীদের সময়সীমা বা বেকারত্বের সময়ের জন্য তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা, অবসর সংরক্ষণ পরিকল্পনা এবং সঞ্চয় সরবরাহ করতে হবে। যাইহোক, চুক্তি শ্রমিক দ্রুত উত্তরাধিকারী অনেক বিভিন্ন নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করতে বিনামূল্যে। তাদের বিশেষ দক্ষতা তাদের স্থায়ী কর্মীদের তুলনায় উচ্চ মজুরি উপার্জন করতে পারে, যারা বেশি স্থিতিশীলতা উপভোগ করে কিন্তু তাদের নিয়োগকর্তাদের বেনিফিট, প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও বেশি খরচ করে।
