কর্মীদের সম্পর্ক উন্নত করার ক্রিয়াকলাপগুলি কোনও ব্যবসার ক্ষেত্রে বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষ করে যদি সেই ব্যবসায়টি শ্রম সমস্যা এবং ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিকদের মধ্যে দুর্বল যোগাযোগের সম্মুখীন হয়। সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলি যা কর্মচারীদের দেখায় যে তাদের নিয়োগকর্তারা কী ভাবছেন এবং তারা কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে যত্ন নেয়, পারস্পরিক সহায়ক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে।
brainstorming
অনেক ব্যবসায়ের মধ্যে, নীতি সিদ্ধান্ত ব্যবস্থাপনা দ্বারা তৈরি হয়, তারপর একটি সম্পন্ন চুক্তি হিসাবে কর্মচারীদের উপস্থাপন। সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার কর্মচারী সহ আপনার কর্মচারী সম্পর্কগুলি উন্নত করুন এবং সম্ভবত আপনার নীতি সিদ্ধান্তগুলিও উন্নত করুন। কর্মচারীরা কোনও ব্যবসার সামনে লাইনগুলিতে থাকে এবং তারা জানে যে, পরিচালনার চেয়ে প্রায়শই ভাল, মাটিতে কী হচ্ছে। ব্রেইনস্টর্মিং সেশন যা সমস্ত কর্মচারী তাদের মতামত, উদ্বেগ এবং ধারনা প্রকাশ করতে মুক্ত থাকে তারা প্রায়শই বিস্ময়কর এবং কার্যকর ফলাফলগুলি উপভোগ করবে।
বার্ষিক পিকনিক
কাজের বাইরে আপনার সহকর্মীদের সাথে সময় ব্যয় একটি ভিন্ন অভিজ্ঞতা উত্পন্ন করে। যেসব কোম্পানি তাদের সমস্ত কর্মীদের জন্য বার্ষিক পিকনিক্স হোস্ট করে তাদের প্রত্যেকেই উত্পাদনশীল হওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হয়ে ওঠে এবং একে অপরের পরিবারের সাথে দেখা না করে সামাজিকীকরণ করার সুযোগ দেয়। আপনার সহকর্মীদের জানাতে যেহেতু লোকেরা আপনাকে কাজের সময়গুলিতে তাদের সাথে আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে সহায়তা করতে পারে। কেউ যদি বাড়িতে কঠিন সময় কাটিয়ে উঠতে পারে তবে তাদের কাজ সম্পর্কে অন্যান্য ব্যক্তিরা যদি তাদের কাজ সম্পর্কে আরও সহানুভূতিশীল হয়। আপনি অজানা যারা অচেনা সঙ্গে কাজ বিচ্ছিন্নতা বাড়ে।
ভূমিকা swaps
রোল swaps একটি মজার কার্যকলাপ যে খুব মূল্যবান পাঠ শেখান করতে পারেন। প্রতি মাসে বা দুজন, সকালে বা বিকেলে ব্যবসায়ের লোকেদের অন্য কারোর কাজ করে। এই ক্রিয়াকলাপটি নিরাপত্তা বা সমালোচনামূলক উত্পাদনের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ হওয়া প্রয়োজন, তবে যে পরিমাণে এটি ব্যবহার করা যেতে পারে তার জন্য, এটি কর্মচারীদের প্রতিদিন তাদের সহকর্মীদের কী শিখতে পারে সে সম্পর্কে জানতে সুযোগ দেয়। শ্রম ও ব্যবস্থাপনা বাণিজ্য জায়গা যখন ব্যায়াম বিশেষ করে দরকারী।
পৃথক মিটিং
কর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত বৈঠক করা সম্ভবত ম্যানেজার এবং মালিকদের তাদের শ্রমশক্তি থাকার অভিজ্ঞতাগুলির সাথে যোগাযোগ রাখতে সবচেয়ে ভাল উপায়। কিছু লোক বড় সভাগুলোতে লজ্জিত কিন্তু এক-এক-এক কথোপকথনে যখন তাদের দৃষ্টিভঙ্গিগুলি পুরোপুরিভাবে প্রকাশ করবে। ব্যক্তিগত বৈঠক কর্মচারীদের উন্নতির জন্য ধারনা, সহকর্মীদের সম্পর্কে উদ্বেগ এবং নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে অভিযোগ প্রকাশ করার সুযোগ দেয় যে তারা কোনও গোষ্ঠীতে প্রকাশ করতে পারে না।
