একজন কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলি পরিচালনা করে। একজন কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞের নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলি স্পষ্ট যোগাযোগ চ্যানেলগুলি বিকাশ এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি বৃদ্ধির মাধ্যমে কর্মী টার্নিওভার বিশ্লেষণ, কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করে আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক কর্মচারী অভিযোগগুলির তদন্ত এবং সমাধান অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মীদের সম্পর্কের সমস্যাগুলি পরিচালনা করা এমন একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন, যিনি শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন বোঝেন এবং কর্মসংস্থান বিষয়গুলির সমাধান করার জন্য যথাযথ নীতি এবং আইন প্রয়োগ করতে সক্ষম। কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা যতটা সম্ভব কার্যক্ষেত্রের সমস্যা পরিচালনা করতে তাদের দক্ষতা, দক্ষতা এবং জ্ঞান ব্যবহার করে।
কর্মীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ করুন, যখন আপনি কোনও অভিযোগ তদন্ত করছেন বা কোনও কর্মচারী সমস্যার সমাধান করছেন না। মানব সম্পদ ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞগণ নিয়মিত মিথস্ক্রিয়াকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন কারণ এটি কর্ম শক্তি এবং মানব সম্পদ ফাংশনকে মানবিক করে তোলে। কর্মচারী কেবল কর্মচারী সনাক্তকরণ নম্বর দ্বারা সনাক্ত করা হয় না। কর্মীদের আগ্রহ দেখানো একটি বার্তা প্রকাশ করে যে কোম্পানি তাদের সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে যত্ন করে - যাদের মতামত, দক্ষতা এবং প্রতিভা বিষয়।
নিয়মিত মিথস্ক্রিয়া এছাড়াও পারস্পরিক সম্পর্ক তৈরি করে। হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের শক্তিশালী নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের মাধ্যমে কর্মচারীদের আত্মবিশ্বাস ও বিশ্বাস অর্জন করে। কর্মচারী সমস্যা উত্থান যখন, কর্মস্থল দ্বন্দ্ব সমাধান করার জন্য যে আস্থা এবং বিশ্বাস অপরিহার্য।
কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং স্টাফ মিটিং মাধ্যমে কর্মক্ষেত্র নীতি প্রসারিত। কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে পরিচিত হন এবং রিজার্ভেশন ছাড়াই নীতিগুলি ব্যাখ্যা করার আপনার ক্ষমতা বিকাশ করুন। কর্মচারী বিশেষজ্ঞ নির্দেশিকা জন্য মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যদের তাকান এবং, তাই, কোম্পানির নীতি প্রয়োগ এবং ব্যাখ্যা একটি কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ এক। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির সমাধানগুলি সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির নীতিগুলির একটি উপযুক্ত ব্যাখ্যা এবং প্রয়োগের উপর নির্ভর করে। কর্মচারী আপনার মনোযোগ আনা যে কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগ মোকাবেলার আপনার অংশ করতে এই এলাকায় আপনার দক্ষতা একেবারে প্রয়োজনীয়।
নতুন কর্মচারী অভিযোজন, সেইসাথে সুপারভাইজার এবং ম্যানেজার প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণ। একজন নির্ভরযোগ্য এবং জ্ঞানী উপদেষ্টা হিসাবে কর্মীদের সাথে আপনার খ্যাতি প্রতিষ্ঠার সুযোগ হিসাবে অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ সেশন ব্যবহার করুন। নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার বাইরে মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে অপেক্ষাকৃত সামান্য মিথস্ক্রিয়া সহ নতুন ভাড়া দেওয়া কর্মচারী কর্মীদের সম্পর্ক বিশেষজ্ঞের উদ্দেশ্যটি আরও ভালভাবে বুঝতে পারবে। সুপারভাইজার এবং পরিচালকের প্রশিক্ষণের সময় আপনার ইনপুট মানব সম্পদ বিভাগে বিষয়গুলির সামনে পৌঁছানোর আগে বিভাগীয় বিষয়গুলি মোকাবেলার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু দক্ষতার সাথে নেতাদের সরবরাহ করে।
যখনই আপনি কর্মচারী সম্পর্কের বিষয়গুলির তদন্ত করছেন তখন যতটা সম্ভব গোপনীয়তা বজায় রাখুন। মানব সম্পদ বিভাগে বিশ্বাস ও আস্থা গড়ে তোলার আরেকটি উপায় হল সততা এবং পেশাদারিত্বের সাথে কর্মীদের উদ্বেগ পরিচালনা করা। কর্মক্ষেত্রে তদন্তের সময় এটি করার প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত মানব সম্পদ বিভাগের বাইরের কারও কারও সাথে কর্মচারীদের সমস্যা নিয়ে আলোচনা করবেন না।
কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ এবং মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের হিসাবে আপনার পেশাদারী উন্নয়নের সময় ভক্তি। শ্রমের বাজারকে প্রভাবিত করে শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন, কর্মক্ষেত্রের প্রবণতা এবং আইন আপনার বোঝার এবং জ্ঞান উন্নত করুন। আপনার দক্ষতা বিস্তৃত যে ক্রস শৃঙ্খলা কার্যক্রম জড়িত। এটি ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, নিরাপত্তা ও ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ এবং নির্বাচন ও প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের সহিত মানব সম্পদের সমস্ত এলাকায় কর্মক্ষেত্রে সমস্যা পরিচালনা করার আপনার দক্ষতাকে উন্নত করবে। আপনার দক্ষতা প্রসারিত করলে আপনার অবদান এবং মানটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ ফাংশন এবং সামগ্রিকভাবে আনতে আপনার মান উন্নত করবে।
