কর্মচারী কর্মক্ষমতা কর্মক্ষেত্রের মধ্যে অসংখ্য কারণের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, যেমন সামগ্রিক চাকরির সন্তুষ্টি, জ্ঞান এবং পরিচালনা। কিন্তু প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষমতা মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সম্পর্ক আছে, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম দরিদ্র কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত অনেক সমস্যা মোকাবেলা করতে পারেন।
জ্ঞান
প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম একটি কর্মচারীর কাজের জ্ঞান বৃদ্ধি। কাজের জ্ঞান বৃদ্ধি মানে কর্মচারী তার কাজ আরো আরামদায়ক বোধ করবে এবং উচ্চ স্তরের সঞ্চালন করবে।
সন্তোষ
চাকরির সন্তুষ্টি প্রতিষ্ঠানের, চাকরির দক্ষতা এবং এমনকি একজন কর্মচারী কঠোর পরিশ্রম করে এবং প্রচারিত হতে পারে এমন জ্ঞান থেকেও আরামদায়ক বোধ করতে পারে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচীগুলি এই সমস্ত কারণগুলিতে অবদান রাখতে পারে এবং ব্যতিক্রমী স্তরে সঞ্চালিত আরও সন্তুষ্ট কর্মচারীদের নেতৃত্ব দেয়।
নবপ্রবর্তিত বস্তু
সংস্থার প্রশিক্ষণ কর্মী, যেখানে প্রতিটি কর্মচারী সংস্থাটিতে ফিট থাকে এবং প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে তার সামগ্রিক শিল্পে ফিট করে তা নতুনত্ব তৈরি করে। অন্য কথায়, প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বিতরণ করা জ্ঞান কাঠামো আছে এমন কর্মচারী, উভয় সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয় সমস্যার সমাধান করতে সৃজনশীল।
পেশা ওরিয়েন্টেশন
প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলি যখন নিজের কর্মজীবনের অগ্রগতির পদ্ধতি হিসাবে দেওয়া হয়, তখন কর্মচারী কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে তার প্রভাবও থাকে। প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের ভবিষ্যৎ আছে এমন কর্মচারীগণ উচ্চ পারফরম্যান্সের সম্ভাবনা বেশি।
লক্ষ্য নির্ধারণ
কার্যকরী প্রশিক্ষণ কি প্রত্যাশিত এবং বর্তমানে কি করা হচ্ছে এর মধ্যে ফাঁক লক্ষ্য করে। এই মানব কর্মক্ষমতা অভিযোজন, বিশেষ করে যদি প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বিতরণ করা হয়, একজন কর্মচারীকে তার লক্ষ্যে সচেতন করে তোলে এবং সে কীভাবে পৌঁছে যাবে।
