আপনি যখন চাকরি খোঁজেন তখন এবং নিজের জমি নেওয়ার পরে আপনার নিজের জন্য পেশাদার লক্ষ্যগুলি স্থাপন করা উচিত। এক লক্ষ্য আপনি চান কাজের ধরন পেতে হয়। অন্যটি হল সেই অবস্থানে পেশাগতভাবে নিজেকে বিকাশ করা যাতে আপনি আপনার ক্ষেত্রে প্রবণতা এবং প্রশিক্ষণের শীর্ষ প্রান্তে রয়েছেন।
জীবনবৃত্তান্ত
আপনি যখন আপনার সারসংকলন লিখেন, তখন আপনি যে কাজের ধরন চান তার সম্পর্কে তথ্যও অন্তর্ভুক্ত করেন। এই আপনার কাজ উদ্দেশ্য। এটি আপনার যোগাযোগের তথ্য নীচে আপনার সারসংকলন প্রথম বিভাগ হিসাবে লেখা হয়। এটি একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি, সাধারণত পাঠ্যের তিনটি লাইনের কম। এটি আপনার কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সাথে আপনার প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে।
উদাহরণ
একজন নতুন ব্যবস্থাপক হিসাবে একটি অবস্থানের সন্ধানের জন্য একজন নতুন স্নাতকের জন্য চাকরির উদ্দেশ্য উদাহরণস্বরূপ পড়তে পারে, "সামাজিক কাজের স্নাতকের মাস্টার্স এবিসি নন-লাভফিট অর্গানাইজেশনের সাথে পরিচালকের ক্ষেত্রে পছন্দের অবস্থানের জন্য অবস্থান করে যা যুব অপরাধীদের সাথে আমার ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাটি বাস্তবায়নে ব্যবহার করবে উপায়। "এই বিবৃতিটি আবেদনকারীর চাকরিটি পাশাপাশি তার ব্যবহারিক এবং শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে। এই তথ্যটি একজন নিয়োগকর্তাকে যেখানে আবেদনকারী আসছে এবং সে যে ধরণের কাজ চায় সে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা দেয়।
কাজের লক্ষ্য
একবার আপনি চাকরি পেতে গেলে, আপনার ক্ষেত্রে যা চলছে তার উপর আপ টু ডেট থাকতে চান। প্রযুক্তি, তত্ত্ব এবং প্রক্রিয়া ক্রমাগত পরিবর্তন হচ্ছে, এবং বর্তমান থাকা অপরিহার্য। অন্য কোথাও অবতরণের আশাে আপনি যদি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয় পেশাদার উন্নয়নের অভিজ্ঞতার সাথে অন্যান্য প্রার্থীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হবে। স্বল্প লেখার জন্য এবং নিজের জন্য দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি আপনাকে সংস্থান থেকে সময় পরিচালনার দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করবে।
কাজের লক্ষ্য লেখা
আপনার কাজের লক্ষ্য খুব নির্দিষ্ট করা উচিত। যদি আপনি পাঁচ বছরে লক্ষ্য অর্জন করতে চান, তবে তাদের পৌঁছানোর জন্য স্বল্পমেয়াদী সময়ে সঠিক পদক্ষেপগুলি সনাক্ত করুন। আপনার সমস্ত লক্ষ্য বাস্তবসম্মত এবং অর্জনযোগ্য হতে হবে। তারা সমাপ্তির জন্য একটি সময় লাইন থাকতে হবে। আপনি যদি আপনার লক্ষ্যগুলি লিখে রাখেন এবং তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দিষ্ট করেন তবে তারা আপনার জন্য নির্দিষ্ট এবং বাস্তব বলে মনে হয়। আপনি এইভাবে তাদের অর্জন করার জন্য আপনার সেরা চেষ্টা করার সম্ভাবনা বেশি হয়। চাকরির লক্ষ্যের একটি উদাহরণ পড়তে পারে, "আমি আমার পরবর্তী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পর্কে ছয় মাসের মধ্যে জানাতে চাই যে আমার অ্যাপয়েন্টমেন্ট-দক্ষতা দক্ষতা উন্নত হয়েছে। অতএব, আমি প্রতি মাসে আমার নিয়োগপত্র লিখব এবং প্রতিটি সময় আগে 15 মিনিট আগে একটি অ্যালার্ম সেট করবো যাতে আমি নিশ্চিতভাবেই তাদের কাছে পৌঁছাতে পারি। আমি প্রথম মাসের মধ্যে 10 শতাংশেরও কম দেরিতে, দ্বিতীয় মাসে 5 শতাংশ এবং পরে তিন থেকে ছয় মাসের জন্য কেউ দেরিতে দেরি হবে না। আমি তার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার না হওয়া পর্যন্ত পরবর্তী পাঁচ মাসে প্রতিদিন এই অনুশীলনটি পুনরাবৃত্তি করব।"
