কিভাবে একটি ঘন্টার বেতন হার গণনা করা

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে, নিয়োগকারীদেরকে ওয়ার্কউইকের 40 টি ঘন্টা কাজ করার জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম সংখ্যক অব্যবহৃত শ্রমিকদের বেতন দিতে হবে। 24 জুলাই, ২009 তারিখের মধ্যে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার ছিল। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার কর্মীর ওভারটাইম হারে তার কাজের প্রতি ঘণ্টায় 50 বারেরও বেশি সময় কাজ করতে হবে। Nonexempt ঘন্টা কর্মীদের একটি ঘনঘন ভিত্তিতে দেওয়া হয় এবং ওভারটাইম এবং সর্বনিম্ন মজুরি জন্য যোগ্যতা হয়। ঘনঘন বেতন হার গণনা করার সময় নিয়োগকর্তা এই বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে।

নিয়মিত ঘনঘন বেতন হার গণনা। এই হার ঘন্টায় হার আপনি কর্মী ঘন্টা কাজ করার জন্য সম্মত হন। কর্মচারীর মোট মজুরিতে পৌঁছানোর জন্য, নিয়মিত বেতন হারের মাধ্যমে বেতন-সময়গুলিতে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা বাড়ান।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী এক ঘন্টা $ 9.25 উপার্জন করে এবং দ্বিগুণ বেতন সময় (দুই সপ্তাহ) মধ্যে 70 ঘন্টা কাজ করে।

গণনা: $ 9.25 x 70 ঘন্টা = $ 647.50 (মোট দ্বৈত বেতন)।

মোট বেতন থেকে চূড়ান্ত মজুরি থেকে কর এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট, যেমন deductions, নিরূপণ করুন।

ওভারটাইম বেতন হার চিত্র। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী সাপ্তাহিক বেতন সময় 46 ঘন্টা কাজ করে এবং একটি ঘন্টা $ 9.25 উপার্জন। তার নিয়মিত ঘনঘন হারে 40 ঘন্টা প্রদান করুন।

ওভারটাইম গণনা: 6 ঘন্টা x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (মোট ওভারটাইম বেতন)।

ঘনঘন বেতন হারে বেনিফিট দিন গণনা। বিশেষত, এই বেতন ছুটির দিন, ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিন, এবং ব্যক্তিগত দিন, কর্মীদের বেস ঘন্টা প্রতি হারে দেওয়া হয়।

পরামর্শ

• FLSA যুবকদের জন্য সর্বনিম্ন-মজুরি মান অনুমোদন করে। আইন নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রথম 90 ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে 20 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের $ 4.25 বা তার বেশি বেতন দিতে অনুমতি দেয়। উপরন্তু, বৃত্তিমূলক শিক্ষা ছাত্রদের; কৃষি, উচ্চ শিক্ষা বা খুচরা প্রতিষ্ঠান দ্বারা নিযুক্ত ফুল টাইম ছাত্র; এবং যাদের আয় উপার্জন একটি শারীরিক বা মানসিক ব্যাধি দ্বারা প্রভাবিত হয় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি নীচের হারে প্রদান করা যেতে পারে।