কিছু সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের তাদের অতীতের কাজ থেকে একটি বেতন ইতিহাস প্রদান জিজ্ঞাসা। বেতন ইতিহাসের উদ্দেশ্য হল নিয়োগকারীরা নির্ধারণ করতে পারেন যে ব্যক্তিটির বেতন প্রত্যাশাগুলি কী তারা অফার করছে। কিছু নিয়োগকর্তা বছরেরও বেশি বেতনগুলিতে অগ্রগতির সন্ধান করেন, যা একটি প্রেরিত কর্মচারীকে নির্দেশ করে। যদি আপনার অতীতের চাকরিগুলি প্রধানত ঘনঘন মজুরির সাথে জড়িত থাকে, তবে আপনি যদি তাদের চাকরির বেতন দিতেন তবে আপনি তাদের খুব বেশি তালিকা দেন।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
পুরানো ট্যাক্স আয়
-
পুরানো ব্যাংক বিবৃতি
আপনার অতীতের নিয়োগকর্তা এবং প্রতিটিের জন্য যোগাযোগের তথ্য তালিকাভুক্ত করুন, এই তথ্যটি ঘনঘন মজুরি সহ প্রয়োজনীয়। কোম্পানিগুলি ফোন ফোনে বা অনলাইন ডিরেক্টরিগুলির মাধ্যমে এটি নিশ্চিত করুন যে তাদের তথ্যটি যখন আপনি সেখানে কাজ করেছেন তখন একই। প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য ঠিকানা এবং ফোন নম্বর সনাক্ত করুন।
মাস এবং বছরের শুরুতে মাস এবং বছরের শেষে উভয় নির্দিষ্ট করে আপনি প্রতিটি কোম্পানির কাজ করেছেন সেই তারিখগুলি লিখুন। তারিখগুলি মনে রাখতে সাহায্য করার জন্য আপনার পুরানো সারসংকলন পড়ুন অথবা অতীতের ট্যাক্স রিটার্নগুলি দেখুন, যা পুরানো কাজগুলির জন্য বছরগুলিকে সংকীর্ণ করতে সহায়তা করতে পারে।
আপনি প্রতিটি কাজের সময়ে প্রাপ্ত ঘন্টা প্রতি হার নির্ধারণ করতে আপনার পুরানো বেতন stubs বা ব্যাংক বিবৃতি পরীক্ষা করুন। প্রতিটি কাজের জন্য পুরো সময় ফ্রেম পরীক্ষা করে দেখুন এবং ঘনঘন মজুরিতে যে কোনও বৃদ্ধি লক্ষ্য করুন, কোনটি ছোট হোক না কেন।
কোনও ওয়ার্ড প্রসেসিং প্রোগ্রামে একটি নতুন দস্তাবেজ খুলুন এবং পৃষ্ঠার উপরের অংশে আপনার যোগাযোগের তথ্য টাইপ করুন। প্রয়োজনীয় তথ্য আপনার নাম, পূর্ণ ঠিকানা, ফোন নম্বর, ইমেল ঠিকানা এবং ফ্যাক্স নম্বর, যদি প্রযোজ্য হয়।
পৃষ্ঠাটি নিচে সরান এবং বাম পাশে "বেতন ইতিহাস" শব্দ টাইপ করুন। এটা শিরোনাম এই শিরোনাম প্রচলিত হয়, যদিও এটি প্রয়োজন হয় না।
এক থেকে দুই লাইন বাদ দিন এবং আপনার সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তার নাম, ঠিকানা এবং ফোন নম্বরটি তালিকাভুক্ত করুন। তারপরে আপনার কাজের শিরোনাম অনুসারে, অন্য লাইনের কর্মসংস্থান শুরু এবং শেষ তারিখ টাইপ করুন। অবশেষে, পরবর্তী লাইন কোম্পানির আপনার শেষ ঘন্টা বেতন মঞ্জুর করুন। একটি ঘনঘন মজুরি তালিকা একটি উদাহরণ $ 10.00 / ঘন্টা বা প্রতি ঘন্টায় $ 10.00 হয়।
প্রথম নিয়োগকর্তার অধীনে একটি ফাঁকা লাইন ছেড়ে একইভাবে প্রতিটি অবশিষ্ট নিয়োগকর্তা তালিকা। সবচেয়ে সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তা থেকে সবচেয়ে পুরানো নিয়োগকর্তার কাছে পিছনে আপনার পথ কাজ করুন।
পরামর্শ
-
আপনি আপনার নিয়োগকারীর জন্য আপনার শুরুতে প্রতি ঘন্টায় মজুরি এবং আপনার শেষ ঘন্টায় বেতন তালিকাও দিতে পারেন।
