নিয়োগকর্তারা সাধারণত অনুরোধ করেন যে তাদের ঘনঘন কর্মচারী সপ্তাহের জন্য কাজ করার সময় রেকর্ড করার জন্য একটি টাইমশীটটি সম্পূর্ণ করে। কর্মচারী সাধারণত গোলমালের বিষয় বিবেচনা না করে টাইমসেটে তার সঠিক ঘন্টা রেকর্ড করেছেন। উপরন্তু, কর্মচারী একটি সময় ঘড়ি punches, সময় ঘড়ি সঠিকভাবে punched হিসাবে ঘন্টা রেকর্ড। বেতন পল্লী তাদের পরিশোধ করার আগে কাজ ঘন্টা ঘোরা উচিত।
বুঝতে কিভাবে বৃত্তাকার কাজ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএসএলএ) নিয়োগকর্তাকে নিকটতম ঘন্টার ঘন্টার দিকে ঘোরাতে অনুমতি দেয়। সর্বদা ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন হলে নিয়োগকর্তা ক্রমাগত রাউন্ড ডাউন করতে পারেন।
এক থেকে সাত মিনিটের মধ্যে রাউন্ড ডাউন এবং আট থেকে 14 মিনিট পর্যন্ত বৃত্তাকার। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর টাইমকার্ড বলুন ইন -8: 13 এ.এম. এবং আউট -4: 59 পিএম। 8:13 থেকে 8:15 পর্যন্ত রাউন্ড করুন (এটি 8 ঘণ্টার চেয়ে 8:15 এ.এম. এর কাছাকাছি) এবং 4:59 পিএম পর্যন্ত বৃত্তাকার। 5.00 পিএম পর্যন্ত যেহেতু এটি প্রায় 5 পিএম। এর চেয়ে 4:45 পিএম। কর্মচারী এর সময় বলুন -8: 05 এ.এম., 8 ঘণ্টার নিচে রাস্তায় বলে যে কর্মচারী অতিরিক্ত পাঁচ মিনিটের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না।
কর্মচারীকে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ গ্রহন করা উচিত যদি তার প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা সময়সূচী থাকে, তবে প্রতিদিনই তাড়াতাড়ি বা সামান্য দেরিতে ঘড়িঘটিত হওয়ার কারণে, সে অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর স্বাভাবিক সময়সূচী 8 থেকে 4 পিএম পর্যন্ত বলুন, কিন্তু তিনি প্রতি সকালে (সোমবার থেকে শুক্রবার) 7 ঘণ্টার ঘড়ি ঘড়ি এবং ঘড়ির বাইরে 4 পিএম। সপ্তাহের জন্য তার মোট ঘন্টা 41.25 (তার ওভারটাইম হারে 1.25 ঘন্টা প্রদান করা হবে) অতিরিক্ত 15 মিনিটের জন্য প্রতিদিন 7:50 এ.এম.
