ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তা অধিকাংশ কর্মচারী কাজ করতে পারেন ঘন্টা সময় কোন উচ্চ আবদ্ধ সেট না। যাইহোক, ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট এবং রাষ্ট্র আইন উভয় কর্মীদের দৈর্ঘ্য এবং কিছু সংখ্যক অল্পবয়সী কাজের সপ্তাহকে সীমিত করে। উপরন্তু, একাধিক কর্মী যারা একক সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাটায় তারা ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য।
FLSA ওভারটাইম নিয়ম
কমপক্ষে 16 বছর বয়সী কর্মীরা যেকোনো ঘন্টার কাজ করতে পারে। সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে বা আট ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থের জন্য কোন ফেডারেল বিধান নেই। যাইহোক, যখন একজন কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে রাখে, তখন তাকে অবশ্যই ওভারটাইম হারে তার নিয়মিত ঘনঘন হারের 1/1 বারেরও কম সময় দিতে হবে না। FLSA নিয়োগকর্তাদের কোনও দিন এবং কোনও দিন কোনও কাজের সপ্তাহ শুরু এবং শেষ করতে দেয়, তবে, সপ্তাহের সপ্তাহে ২4 ঘণ্টার মধ্যে অবশ্যই একটি সপ্তাহের মধ্যে অবশ্যই থাকতে হবে। কিছু রাজ্যের ঘন্টা কাজ এবং ওভারটাইম বেতন শাসন অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা যোগ করুন।
যুবক জন্য কাজ ঘন্টা
ফ্লাএএসএ 14 থেকে 15 বছর বয়সের বাচ্চাদের কাজ করার অনুমতি দেয়, কিন্তু তারা এমন সময় এবং সময় সীমাবদ্ধ করে। স্কুলে পড়ার সময় বাচ্চারা স্কুলে থাকার সময় কাজ করতে পারে না এবং সপ্তাহে তিন ঘণ্টা ও সপ্তাহে 18 ঘন্টা কাজ করতে পারে না। গ্রীষ্মকালে, তারা প্রতি সপ্তাহে আট ঘন্টা এবং সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে পারে। কাজ ঘন্টা 7 a.m. এবং 7 p.m., বা 9 p.m. এর মধ্যে হতে হবে। গ্রীষ্মকালে। যুক্তরাষ্ট্র যুব শ্রমের উপর নিষেধাজ্ঞা যোগ করতে পারে। কিছু রাজ্যের কাজের পারমিট পেতে 16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের প্রয়োজন। কিছু দিন শিশুরা প্রতিদিন কাজ করতে পারে বা প্রতি সপ্তাহে কাজ করা দিনের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করতে পারে।
কি সময় গণনা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, একজন কর্মী যখন আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর দায়িত্ব পালন করতে চায় তখনও একজন কর্মী আইনীভাবে কাজ করছেন, এমনকি যদি তিনি কিছু করার জন্য অপেক্ষা করেন। একটি পোস্ট কাজ সময়সূচী একটি কর্মী দেওয়া ঘন্টা নির্ধারণ করা হয় না। বরং কর্মী সময় শুরু হয় যখন কর্মচারী কাজ শুরু করে এবং বন্ধ হয়ে গেলে শেষ হয়। নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য শ্রমিকদের দিতে হবে, এমনকি যদি এটি স্বেচ্ছাসেবক। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ক্লার্ক কোনও ক্লায়েন্টকে সহায়তা করার জন্য নির্ধারিত সময় বাদ দেওয়ার সময় স্থায়ী থাকেন তবে তাকে তার সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। 20 মিনিট সময় বা তার কম সময়ের বিরতি সাধারণত সময় দেওয়া হয়। 30 মিনিটের বা তার বেশি সময়কালের খাবার বিরতি প্রদান করা যেতে পারে, যদি বিরতির সময় কর্মীর কোন দায়িত্ব থাকে না।
ওভারটাইম গণনা
ধরুন একজন কর্মী সাধারনত $ 1২ ঘন্টা উপার্জন করেন এবং সপ্তাহে 44 ঘন্টা কাজ করেন। তার বেতন নিরূপণ করতে, $ 12 বার 44 ঘন্টা বাড়ান এবং আপনি $ 528 পাবেন। অতিরিক্ত $ 24 জন্য চার ঘন্টা ওভারটাইম $ 6 দ্বারা গুণান্বিত। পরিমাণ যোগ করুন এবং মোট বেতন $ 552 আসে। ঘন্টা এবং বেতন দ্বিগুণ বেতন সময়কাল জন্য গড় করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যে সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করে এবং 50 জন পরের সপ্তাহের জন্য 10 ঘন্টা ওভারটাইম পায়, যদিও তিনি বেতন-পর্বের জন্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা গড়েন।
রাষ্ট্র ঘন্টা আইন কাজ
স্বতন্ত্র রাজ্যের বিভিন্ন শ্রম আইন রয়েছে যা ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য হওয়ার আগে কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তা প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, আলাস্কা এবং নেভাডা নিয়োগকর্তাদের একক দিনে আট ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে দেড় ঘন্টা সময় দিতে হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার ও কেনটাকি জমির সপ্তম দিনের জন্য অর্ধেক সময় একজন কর্মচারী সপ্তাহে কাজ করে, এমনকি মোট ঘন্টা 40 পর্যন্ত যোগ না করে। রোড আইল্যান্ড শ্রম আইন বলে যে নিয়োগকর্তারা ছুটির দিনগুলি বা রবিবারে কাজ করার জন্য ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। প্রয়োগ করতে পারে যে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে চেক করুন।
