একজন নিয়োগকর্তা যে কোনও কর্মীকে একটি কর্মশালার সদস্যদের সম্পর্কে প্রয়োজনীয় গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি, এটি যে কর্মচারীরা পূর্ণ-সময়ের বা অংশ-সময় ক্ষমতাগুলিতে পরিবেশন করবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা পুরো সময় থেকে পার্ট টাইম সময়সূচী থেকে কর্মীদের পরিবর্তন করতে মুক্ত। যাইহোক, নিয়োগকারীরা সাবধানে সিদ্ধান্ত গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত তা করার অপ্রত্যাশিত পরিণতি হতে পারে।
সম্পূর্ণ সময় Versus পার্ট টাইম
ফেডারেল সরকার, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তাগুলি মোকাবেলা করার মতো মৌলিক শ্রম আইনগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, পূর্ণ-সময় এবং অংশ-সময় শ্রমের মধ্যে পার্থক্যকে স্বীকৃতি দেয় না। এর অর্থ হল প্রতিটি নিয়োগকর্তার এই শর্তগুলির ব্যবহার অভ্যন্তরীণ নির্দেশিকা বা সাধারণভাবে গৃহীত সংজ্ঞাগুলির উপর ভিত্তি করে, যেমন 30-ঘন্টা বা সাপ্তাহিক-ঘন্টা সাপ্তাহিক কাটঅফ। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তার সময়সূচী যা একজন নিয়োগকর্তার জন্য পূর্ণ-সময় হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে অন্য ব্যবসায়ের অংশ-সময় বিভাগে পড়তে পারে। যাইহোক, তারা যত ঘন্টা কাজ করে ততক্ষণ সকলেই একই আইনি অধিকার উপভোগ করে।
নিয়োগকর্তাদের অধিকার
নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারীদের সময়সীমা তাদের ঘন্টা কমাতে নোটিশ প্রদান করে বা কেবল কর্মচারীদের সময়সীমা দ্বারা পুরো সময় থেকে সময় পরিবর্তন করতে পারেন। যখন উপার্জন কম থাকে অথবা মন্থর বৃদ্ধি বা মরসুমে মরসুমে ড্রপের কারণে শ্রমিকদের কম শ্রমের প্রয়োজন হয় তখন নিয়োগকর্তারা বেতন পেলোর জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য প্রদত্ত বেনিফিটগুলিকে নির্মূল করতে কর্মচারীদের স্থিতি পরিবর্তন করতে পারেন, এটি একটি পদক্ষেপ যা স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে নিয়োগকারীর অবদানগুলির উচ্চ মূল্যের কারণে নিয়োগকর্তাকে পর্যাপ্ত সঞ্চয় দিয়ে সরবরাহ করতে পারে।
বিধিনিষেধ
কিছু ক্ষেত্রে, একটি নিয়োগকর্তা আইনত একটি কর্মীর সাপ্তাহিক ঘন্টা বা কর্মসংস্থান অবস্থা কমে নাও হতে পারে। এটি এমন ঘটে যখন কর্মচারীটির একটি আনুষ্ঠানিক বা উহ্য চুক্তি থাকে যা তার কাজের ঘন্টা, স্থিতি বা বেনিফিটগুলি নির্ধারণ করে যা কর্মসংস্থানের পরিবর্তন প্রভাবিত করবে। নিয়োগকর্তা যাদের আনুষ্ঠানিক চুক্তির প্রয়োজন নেই তাদের জানা উচিত যে কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি, চাকরির নিয়োগের ব্রোশিওর এবং নিয়োগের বিজ্ঞাপনের মতো অঙ্গপ্রত্যঙ্গ চুক্তি, কাজের সময় বা সুবিধা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যবসার কর্মচারী হ্যান্ডবুক থাকে যা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সংজ্ঞায়িত করে এবং পূর্ণ-সময়ের অবস্থান হিসাবে চাকরির শিরোনাম চিহ্নিত করে তবে নিয়োগকর্তা সেই কাজের শিরোনামে কর্মীর ঘন্টাগুলি কমাতে পারবেন না। এই implied চুক্তি লঙ্ঘন।
ফল
একজন কর্মীকে পুরো সময় থেকে পার্ট টাইম-এ পরিবর্তনের ফলে ব্যবসায়ের জন্য অনেকগুলি পরিণতি হতে পারে, সবগুলি ইতিবাচক নয়। যে কর্মচারীরা তাদের বেনিফিট হারায় তারা অন্যত্র চাকরির জন্য অগ্রসর হতে পারে, ভর্তি হওয়ার ক্ষেত্রে এবং সেইসাথে নিয়োগের জন্য প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের খরচ দিয়ে ব্যবসাটি ছেড়ে যেতে পারে। ফেডারেল নির্দেশিকাগুলির অধীনে ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত হওয়া কর্মচারীগণ অংশীদারিত্বের ঘন্টাগুলি কাজ শুরু করার পরে যোগ্য হয়ে উঠতে পারে, যা পেরল সঞ্চয়কে কাটাবে যা এই পদক্ষেপটি ব্যবসার জন্য অর্জন করবে। অবশেষে, কর্মক্ষেত্রে ঘন্টা কাটানো মনোবলকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে যদি অন্যান্য কর্মীরা এটি কোম্পানির দরিদ্র সামগ্রিক পারফরম্যান্সের সাইন বা শ্রমিকের চাহিদাগুলি এবং মনোযোগের অভাবের পরিবর্তে নিচের লাইনটিতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
