যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ রাজ্য এট-উইল কর্মসংস্থান সাধারণ আইন ধারণা অনুসরণ করে। নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের তাদের অবসান আগে একটি কারণ দিতে হবে না, এবং কোনো আইনি কারণে তাদের বিনষ্ট করতে পারে। বিপরীতভাবে, কর্মীদের কর্মচারীরা কারণ বা নোটিশ ছাড়াই তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক ছিন্ন করতে পারেন। সাধারণত, রাষ্ট্রগুলি বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য তাদের নিজস্ব কোনও দোষ ছাড়াই বন্ধ হয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়।
সাধারণ ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ বেকারত্ব বীমা যোগ্যতা জন্য তাদের নিয়ম নির্ধারণ করার সময় যুক্তরাষ্ট্রের জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্দেশিকা সেট করে। বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য একজন কর্মী ফাইলের পরে, প্রতিটি রাষ্ট্রের বেকারত্বের অফিসটি বেনিফিটের জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে একটি তদন্ত পরিচালনা করে। অসদাচরণের জন্য বাতিল করা বেকার আবেদনকারীদের সাধারণত বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। একইভাবে, কর্মীদের যারা কোন কারণে, বা কোন ভাল কারণ কারণে কর্ম সমাপ্তি, বেকারত্ব বীমা সুবিধা জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না।
রাজ্যের আইন
প্রতিটি রাষ্ট্র "ভাল কারণ" হিসাবে যোগ্যতা নির্ধারণ করতে বিনামূল্যে। ইলিনয় মত রাষ্ট্র বিশেষভাবে সমাপ্তির জন্য ভাল কারণ কারণ চিত্রিত। ইলিনয়ের একটি বেকার আবেদনকারী তালিকাভুক্ত ভাল কারণে কারও কারও জন্য কর্মসংস্থানের অবসান না হওয়া পর্যন্ত, ইলিনয় বিভাগের কর্মসংস্থান নিরাপত্তা সুবিধাগুলির জন্য তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে অস্বীকার করে।
গঠনমূলক স্রাব
উইল রুমে বাতিলের ব্যতিক্রম হিসাবে, অ্যাট-ই-র নিয়োগকর্তারা অবৈধ কর্মীদের জন্য তাদের কর্মীদের বিনষ্ট করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তারা তাদের ফেডারেল অধিকার অনুশীলন যারা কর্মচারীদের বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান আচরণ এবং প্রতিশোধমূলক আচরণ নিষিদ্ধ যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন করতে পারে না। উপরন্তু, রাষ্ট্র রাষ্ট্র আইন লঙ্ঘন যারা নিয়োগকারীদের দ্বারা অবসান নিষিদ্ধ। সুরক্ষিত আইনি অধিকারগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে যৌথ দরকারি কার্যকলাপ এবং ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত থাকার অধিকারগুলি এবং অবৈধ ক্রিয়াকলাপে জড়িত নিয়োগকারীদের প্রতিবেদন করার অধিকারগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অন্যদিকে গঠনমূলক স্রাব, যখন কর্মীরা চাকরি বন্ধ করে দেয়, তবে ফেডারেল নিয়ম অনুযায়ী, আদালত এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসানকে বিবেচনা করে না। এর পরিবর্তে, আদালতগুলি অপ্রচলিত হিসাবে স্রাবটিকে দেখে, কারণ তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থানের শর্তগুলি এতটাই অসম্মানজনক এবং দুঃখজনক যে কর্মচারীদের কোন কার্যকর বিকল্প নেই তবে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটে। গঠনমূলকভাবে নিযুক্ত কর্মীদের বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন।
রাজ্য যোগ্যতা নিয়ম
ভাল কারণ পরিসমাপ্তি এবং নো-ফল্ট সমাপ্তির সংজ্ঞাগুলি নির্ধারণ করার পাশাপাশি, রাষ্ট্রগুলি তাদের নিজস্ব যোগ্যতা আইন সেট করতে পারে যা আবেদনকারীদের তাদের কাজের জন্য অনুসন্ধান করার জন্য প্রত্যয়িত করার প্রয়োজন হয়। সমস্ত রাজ্যের উপার্জন রিপোর্ট করার জন্য বেকার দাবিবিদদের প্রয়োজন এবং তারা কাজ করার যোগ্যতা প্রত্যয়িত।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু কর্মসংস্থান আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার অধিক্ষেত্র আইন অনুশীলন করার লাইসেন্স অনুমোদিত একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
